目次
- クラッシャー上司とは？パワハラ上司との違いは？
- クラッシャー上司の意味
- クラッシャー上司は仕事の能力は高い
- クラッシャー上司は嫌がらせが目的ではない
- クラッシャー上司の特徴
- 上からの評価は高い
- 業務能力は高く実績を上げている
- 自分の功績のためなら手段を選ばない
- 部下が次々と精神を病んだり辞めたりしてしまう
- 部下に酷いことをしているという自覚がない
- 人の気持ちを理解することができない
- クラッシャー上司の部下の潰し方
- 失敗を激しく非難し部下を全否定する
- 成功するのが当たり前と考え執拗に責め立てる
- 部下の話を遮って説明を聞かない
- 自分のこだわりを押し付けるのに具体的なやり方は教えない
- 自分の時代の経験から決めつけ現在の状況や事情を考慮しない
- 過ちを認めず「お前が頑張ればできた」などと責任転換する
- 部下を評価することなく功績を自分のものにする
- 部下のメールを逐一チェックするなど度の過ぎた監視を行う
- 有能な部下でも力が発揮できない理由
- いきなり結果を出すように求められるから
- 少しでも失敗すると執拗に責められるので委縮してしまうから
- 新しい意見を出しても認められないので個性を生かせないから
- 「お前はダメだ」と言われ続け自信ややる気を失ってしまうから
- クラッシャー上司の良心が痛まない理由
- 自分は会社のために働いているだけだと思っているから
- 他人に関心がなく業績しか見ていないから
- 部下が自分のせいで傷ついていることがわからないから
- 部下が潰れるのは部下自身の問題と思っているから
- クラッシャー上司が処分を受けない事情
- 一定の業績上げている
- 会社が切りたい社員も潰してくれる
- 取り繕うのがうまいため会社が問題を認識していない
- クラッシャー上司を放置することによる会社への影響
- うつ病による休職者や退職者が後を絶たず人手不足になる
- 優秀な人材が他社に流れる
- 告発されて会社の社会的信用が失墜する
- 撃退する方法はある？クラッシャー上司への対策
- 本人に働きかけるのは無意味
- パワハラの証拠を収集して会社に訴える
- 会社や上司を相手取り訴訟を起こす
- 異動願を出しクラッシャー上司から離れる
- 転職をして会社を去る
- クラッシャー上司に期待しても無駄！離れるか闘うか覚悟を決めて！
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普通ならば、部下たちが次から次へと辞めていく状況を目の当たりにしたら、自分に原因があるのではないか、何か悪いことをしたかな、仕事の環境が悪いのではないかと考えるものです。
しかし、クラッシャー上司の場合は全く違うのです。
部下たちが仕事を辞めていくのは、部下たちが実績を上げられないから、無能だからと、部下自身に何か問題があると信じ切っているのです。
だからこそクラッシャー上司は、本当は改善すべき仕事環境に気付かずに、平然といつも通りに仕事ができているのです
しかし、クラッシャー上司の場合は全く違うのです。
部下たちが仕事を辞めていくのは、部下たちが実績を上げられないから、無能だからと、部下自身に何か問題があると信じ切っているのです。
だからこそクラッシャー上司は、本当は改善すべき仕事環境に気付かずに、平然といつも通りに仕事ができているのです
クラッシャー上司が処分を受けない事情
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今までの解説を読んでいただいて、クラッシャー上司という存在はとても酷いものだということがお分かりいただけたと思います。
こんなに分かりやすく部下に酷いことをしていれば、クラッシャー上司は処分されるべき存在です。
しかし残念ながら、クラッシャー上司はなかなか会社から処分されることがないのです。
それは何故なのか、これから解説していこうと思います。
こんなに分かりやすく部下に酷いことをしていれば、クラッシャー上司は処分されるべき存在です。
しかし残念ながら、クラッシャー上司はなかなか会社から処分されることがないのです。
それは何故なのか、これから解説していこうと思います。
一定の業績上げている
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ほとんどの会社は、利益優先という考え方です。
なので、クラッシャー上司は会社にとって有益な存在なのです。
先ほどもお話ししましたが、クラッシャー上司は業績をきちんと上げていて、そんな自分と部下を比べて叱るのです。
つまり一定の業績を上げているクラッシャー上司は、会社にとっては必要な存在になっているのです
なので、会社は処分するどころかクラッシャー上司を手放したくないのです。
なので、クラッシャー上司は会社にとって有益な存在なのです。
先ほどもお話ししましたが、クラッシャー上司は業績をきちんと上げていて、そんな自分と部下を比べて叱るのです。
つまり一定の業績を上げているクラッシャー上司は、会社にとっては必要な存在になっているのです
なので、会社は処分するどころかクラッシャー上司を手放したくないのです。
会社が切りたい社員も潰してくれる
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会社は、利益を出さない社員を嫌う傾向にあります。
しかし、利益を出さないからといって簡単に解雇できる時代ではありません。
不当解雇と指摘されてしまったら、会社の評判が落ちてしまいます。
そこで、クラッシャー上司が重宝されるのです。
クラッシャー上司がいれば、利益を出さない社員を言葉や態度で潰してくれるのです。
それも、自己退職するまで追い詰めてくれるのがクラッシャー上司です。
つまり会社は、パワハラのようなことをしているクラッシャー上司を見て見ぬふりしているのです。
それどころか、喜んでクラッシャー上司を自由にさせているのです。
しかし、利益を出さないからといって簡単に解雇できる時代ではありません。
不当解雇と指摘されてしまったら、会社の評判が落ちてしまいます。
そこで、クラッシャー上司が重宝されるのです。
クラッシャー上司がいれば、利益を出さない社員を言葉や態度で潰してくれるのです。
それも、自己退職するまで追い詰めてくれるのがクラッシャー上司です。
つまり会社は、パワハラのようなことをしているクラッシャー上司を見て見ぬふりしているのです。
それどころか、喜んでクラッシャー上司を自由にさせているのです。
取り繕うのがうまいため会社が問題を認識していない
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クラッシャー上司は、出世を意識して仕事をしています。
そのために、上にうまく取り繕うのが上手いのです。
上に取り繕うことが出世への近道だからです。
なので上からの評価はとても高く、クラッシャー上司の悪いうわさを聞いたとしても「まさかあの人が。」と流されてしまうのです。
そして、会社はそんなに大きな問題だとは思わずに、そのまま放置してしまうケースが多いのです。
そのために、上にうまく取り繕うのが上手いのです。
上に取り繕うことが出世への近道だからです。
なので上からの評価はとても高く、クラッシャー上司の悪いうわさを聞いたとしても「まさかあの人が。」と流されてしまうのです。
そして、会社はそんなに大きな問題だとは思わずに、そのまま放置してしまうケースが多いのです。
クラッシャー上司を放置することによる会社への影響
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先ほどの解説を読んだとき、クラッシャー上司に悩んでいる人は「これでは環境が変わらないよ。」と少し落ち込んでしまったかもしれません。
しかし、安心してください。
会社がクラッシャー上司を放置することにより出てくる影響もきちんとあります。
なのでまだ希望は捨てずに、これからの解説を読んでいただけたらと思います。
しかし、安心してください。
会社がクラッシャー上司を放置することにより出てくる影響もきちんとあります。
なのでまだ希望は捨てずに、これからの解説を読んでいただけたらと思います。
うつ病による休職者や退職者が後を絶たず人手不足になる
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会社は、不必要な人材を雇ってはいません。
経費削減などを心掛けている会社が多いですから、カツカツの人数を雇っているのです。
しかしクラッシャー上司を放置することで、心を病んで病気になる人が多くなり休職者、退職者が増えます。
その場合、人手不足になることは間違いないでしょう。
人手不足の分、他の社員に仕事を任せる必要がありますが、今は残業もあまりさせられない時代です。
その結果、仕事はどんどん溜まっていき、業務がストップしてしまう可能性まであるのです。
経費削減などを心掛けている会社が多いですから、カツカツの人数を雇っているのです。
しかしクラッシャー上司を放置することで、心を病んで病気になる人が多くなり休職者、退職者が増えます。
その場合、人手不足になることは間違いないでしょう。
人手不足の分、他の社員に仕事を任せる必要がありますが、今は残業もあまりさせられない時代です。
その結果、仕事はどんどん溜まっていき、業務がストップしてしまう可能性まであるのです。
優秀な人材が他社に流れる
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クラッシャー上司は、本来は有望な社員にも攻撃的な言葉や行動でやる気を失わせてしまう酷い存在です。
しかし人によっては、自分の能力をきちんと把握し、「自分の実力を発揮できない場所にはいられない。」と見切りをつけて転職を考えます。
そしてどんどん、会社から優秀な社員が他社へと流れてしまうのです。
これは会社にとっては不利益なことです。
優秀な社員がいなくなれば、会社に利益を生む人間がいなくなり業績不振になる可能性だってあり得ます。
なので、クラッシャー上司を放置しておくことは会社にとって危険なことなのです。
しかし人によっては、自分の能力をきちんと把握し、「自分の実力を発揮できない場所にはいられない。」と見切りをつけて転職を考えます。
そしてどんどん、会社から優秀な社員が他社へと流れてしまうのです。
これは会社にとっては不利益なことです。
優秀な社員がいなくなれば、会社に利益を生む人間がいなくなり業績不振になる可能性だってあり得ます。
なので、クラッシャー上司を放置しておくことは会社にとって危険なことなのです。
告発されて会社の社会的信用が失墜する
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クラッシャー上司を放置することにより、クラッシャー上司の被害者もしくはその家族が黙っているはずはありません。
告発されて、クラッシャー上司だけでなく放置してきた会社も非難されます。
そうなれば、会社の評判は落ちて、こんな会社とは取引したくはないと思う会社も増えるでしょう。
今は何かあればネットなどで拡散されてしまう時代です。
その社会的信用を取り戻すためには、かなりの時間がかかると思われます。
そして最悪の場合には、会社存続の危機にまで陥る可能性だってあるのです。
告発されて、クラッシャー上司だけでなく放置してきた会社も非難されます。
そうなれば、会社の評判は落ちて、こんな会社とは取引したくはないと思う会社も増えるでしょう。
今は何かあればネットなどで拡散されてしまう時代です。
その社会的信用を取り戻すためには、かなりの時間がかかると思われます。
そして最悪の場合には、会社存続の危機にまで陥る可能性だってあるのです。
撃退する方法はある？クラッシャー上司への対策
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クラッシャー上司に悩んでいる人にとっては、これが一番気になるところだとおもいます。
かなり厄介なクラッシャー上司に対して、どう立ち向かえばよいか悩んでいる人も多いと思います。
今回は、クラッシャー上司が会社にいた場合にどうすればよいのか解説していきます。
この解説が、クラッシャー上司に悩まされている方の力になることを願っています。
かなり厄介なクラッシャー上司に対して、どう立ち向かえばよいか悩んでいる人も多いと思います。
今回は、クラッシャー上司が会社にいた場合にどうすればよいのか解説していきます。
この解説が、クラッシャー上司に悩まされている方の力になることを願っています。
どうしたらいいかわからない！人生と恋愛や仕事で迷った時の対処法 - POUCHS人生や、恋愛、仕事や、彼氏のことで「どうしたらいいかわからない」時ってありますよね。片思いや、就活で、悩み過ぎて、うつ病になりたくないじゃないですか。そんな「どうしたらいいかわからない」時、ベストな対処法があれば知りたくないですか？これを読めばもう大丈夫です！
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