目次
- クラッシャー上司とは？パワハラ上司との違いは？
- クラッシャー上司の意味
- クラッシャー上司は仕事の能力は高い
- クラッシャー上司は嫌がらせが目的ではない
- クラッシャー上司の特徴
- 上からの評価は高い
- 業務能力は高く実績を上げている
- 自分の功績のためなら手段を選ばない
- 部下が次々と精神を病んだり辞めたりしてしまう
- 部下に酷いことをしているという自覚がない
- 人の気持ちを理解することができない
- クラッシャー上司の部下の潰し方
- 失敗を激しく非難し部下を全否定する
- 成功するのが当たり前と考え執拗に責め立てる
- 部下の話を遮って説明を聞かない
- 自分のこだわりを押し付けるのに具体的なやり方は教えない
- 自分の時代の経験から決めつけ現在の状況や事情を考慮しない
- 過ちを認めず「お前が頑張ればできた」などと責任転換する
- 部下を評価することなく功績を自分のものにする
- 部下のメールを逐一チェックするなど度の過ぎた監視を行う
- 有能な部下でも力が発揮できない理由
- いきなり結果を出すように求められるから
- 少しでも失敗すると執拗に責められるので委縮してしまうから
- 新しい意見を出しても認められないので個性を生かせないから
- 「お前はダメだ」と言われ続け自信ややる気を失ってしまうから
- クラッシャー上司の良心が痛まない理由
- 自分は会社のために働いているだけだと思っているから
- 他人に関心がなく業績しか見ていないから
- 部下が自分のせいで傷ついていることがわからないから
- 部下が潰れるのは部下自身の問題と思っているから
- クラッシャー上司が処分を受けない事情
- 一定の業績上げている
- 会社が切りたい社員も潰してくれる
- 取り繕うのがうまいため会社が問題を認識していない
- クラッシャー上司を放置することによる会社への影響
- うつ病による休職者や退職者が後を絶たず人手不足になる
- 優秀な人材が他社に流れる
- 告発されて会社の社会的信用が失墜する
- 撃退する方法はある？クラッシャー上司への対策
- 本人に働きかけるのは無意味
- パワハラの証拠を収集して会社に訴える
- 会社や上司を相手取り訴訟を起こす
- 異動願を出しクラッシャー上司から離れる
- 転職をして会社を去る
- クラッシャー上司に期待しても無駄！離れるか闘うか覚悟を決めて！
クラッシャー上司とは？パワハラ上司との違いは？
via pixabay.com
クラッシャー上司とパワハラ上司はいったい何が違うのでしょうか？
もちろんどちらも、いい上司とは言い難い存在です。
職場は常に平和な環境でないと、冷静な仕事や完璧な仕事はできません。
まずはクラッシャー上司がどんなものなのか知ることで、その対策などを検討することができると思います。
今回はクラッシャー上司の意味やパワハラ上司との違いまでを解説していこうと思います。
もちろんどちらも、いい上司とは言い難い存在です。
職場は常に平和な環境でないと、冷静な仕事や完璧な仕事はできません。
まずはクラッシャー上司がどんなものなのか知ることで、その対策などを検討することができると思います。
今回はクラッシャー上司の意味やパワハラ上司との違いまでを解説していこうと思います。
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クラッシャー上司の意味
via pixabay.com
クラッシャー上司というのは、必要以上に部下に仕事を頼んだり、仕事の功績をあげるように指示をします。
しかし、その指示も過剰な言葉の場合が多く、クラッシャー上司の部下は退職に追い込まれるケースもあります。
その体色は意図的で、まさに言葉の通りクラッシャーつまり部下を潰すためにしているのです。
自分の出世を妨げるような部下は、そっこくいなくなって欲しいという願望を強く持っているために、こういう行動になってしまうのです。
しかし、その指示も過剰な言葉の場合が多く、クラッシャー上司の部下は退職に追い込まれるケースもあります。
その体色は意図的で、まさに言葉の通りクラッシャーつまり部下を潰すためにしているのです。
自分の出世を妨げるような部下は、そっこくいなくなって欲しいという願望を強く持っているために、こういう行動になってしまうのです。
クラッシャー上司は仕事の能力は高い
via pixabay.com
パワハラ上司は仕事ができない場合が多く、自分が仕事ができない分、部下たちに必要以上の事を求め、また仕事以外のことまで持ち出して暴力的な行動や言葉を発します。
しかし、クラッシャー上司は仕事の能力が高いのです。
自分が仕事の能力が高いことを武器にして、部下たちを潰そうとするのがクラッシャー上司です。
クラッシャー上司が仕事ができるために、部下たちは何も言えないことを知っているからこそ攻撃的な言葉を部下たちぶつける傾向にあるのです。
また出世意欲も異常に高く、自分の顔に泥を塗る部下をクラッシャー上司は絶対に許しません。
しかし、クラッシャー上司は仕事の能力が高いのです。
自分が仕事の能力が高いことを武器にして、部下たちを潰そうとするのがクラッシャー上司です。
クラッシャー上司が仕事ができるために、部下たちは何も言えないことを知っているからこそ攻撃的な言葉を部下たちぶつける傾向にあるのです。
また出世意欲も異常に高く、自分の顔に泥を塗る部下をクラッシャー上司は絶対に許しません。
クラッシャー上司は嫌がらせが目的ではない
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クラッシャー上司が部下たちに攻撃な態度や言葉をぶつけるのは、決して嫌がらせ目的ではありません。
これが、パワハラ上司との違いです。
クラッシャー上司は、部下たちを自分の出世のための駒としか思っておらず、その駒が動かないことに対しての苛立ちを行動や言葉で示しているのです。
嫌がらせが目的にないにしろ、その行動や言葉には問題があり部下たちを委縮させてしまいます。
しかし残念ながら、クラッシャー上司にはその攻撃な行動や言葉も指導のうちと考えているために、自分がパワハラのようなことをしているという認識はほとんどありません。
これが、パワハラ上司との違いです。
クラッシャー上司は、部下たちを自分の出世のための駒としか思っておらず、その駒が動かないことに対しての苛立ちを行動や言葉で示しているのです。
嫌がらせが目的にないにしろ、その行動や言葉には問題があり部下たちを委縮させてしまいます。
しかし残念ながら、クラッシャー上司にはその攻撃な行動や言葉も指導のうちと考えているために、自分がパワハラのようなことをしているという認識はほとんどありません。
クラッシャー上司の特徴
via pixabay.com
先ほどまでの解説で、クラッシャー上司の意味がお分かりいただけたと思います。
クラッシャー上司は、職場に一人いるだけで職場の環境を暗いものにしてしまう存在です。
今回は、クラッシャー上司の特徴について解説していきます。
特徴が分かれば、職場にいるクラッシャー上司との付き合い方も分かると思いますので参考にしてみてください。
クラッシャー上司は、職場に一人いるだけで職場の環境を暗いものにしてしまう存在です。
今回は、クラッシャー上司の特徴について解説していきます。
特徴が分かれば、職場にいるクラッシャー上司との付き合い方も分かると思いますので参考にしてみてください。
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上からの評価は高い
via pixabay.com
クラッシャー上司は、仕事の能力が高いために上からの評価はとても良いです。
これは、クラッシャー上司の厄介な部分でもあります。
上からの評価が高いということは、部下がクラッシャー上司に悩まされていて上に相談しても、なかなか掛け合ってもらえないのです。
これは、クラッシャー上司の厄介な部分でもあります。
上からの評価が高いということは、部下がクラッシャー上司に悩まされていて上に相談しても、なかなか掛け合ってもらえないのです。
業務能力は高く実績を上げている
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先ほど、クラッシャー上司は上から評価されているとお話ししましたが、それはクラッシャー上司が実績を上げていることが一番の理由だと思います。
つまり実績があるからこそ、部下に何でも言えるんだという意識を持っているのです。
なので部下への攻撃は、実績の高い自分と仕事の出来ない部下を比べるような発言が多いのです。
つまり実績があるからこそ、部下に何でも言えるんだという意識を持っているのです。
なので部下への攻撃は、実績の高い自分と仕事の出来ない部下を比べるような発言が多いのです。
自分の功績のためなら手段を選ばない
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クラッシャー上司は、自分の出世や実績を上げるためなら手段は選びません。
上に認めてもらえるために、根回しをしたりもします。
また部下が上げた実績を、自分の評価を上げるためや、出世のために横取りするクラッシャー上司もいるのです。
しかし、それに対して全く罪悪感を抱かないのもクラッシャー上司の厄介な部分です。
上に認めてもらえるために、根回しをしたりもします。
また部下が上げた実績を、自分の評価を上げるためや、出世のために横取りするクラッシャー上司もいるのです。
しかし、それに対して全く罪悪感を抱かないのもクラッシャー上司の厄介な部分です。
部下が次々と精神を病んだり辞めたりしてしまう
via pixabay.com
クラッシャー上司の部下たちは、毎日、過酷な状況で仕事をしています。
過剰な実績を求められ、それに応えられなければ言葉や態度で攻撃され、ようやく実績を上げて褒められると思いきや、その実績を上司に取られてしまう。
こんな状況では、次々と部下たちが精神を病んでしまったり、退職をしてしまいます。
なので、クラッシャー上司の周りというのは人の入れ替わりが激しいのです。
過剰な実績を求められ、それに応えられなければ言葉や態度で攻撃され、ようやく実績を上げて褒められると思いきや、その実績を上司に取られてしまう。
こんな状況では、次々と部下たちが精神を病んでしまったり、退職をしてしまいます。
なので、クラッシャー上司の周りというのは人の入れ替わりが激しいのです。
部下に酷いことをしているという自覚がない
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