目次
- クラッシャー上司とは？パワハラ上司との違いは？
- クラッシャー上司の意味
- クラッシャー上司は仕事の能力は高い
- クラッシャー上司は嫌がらせが目的ではない
- クラッシャー上司の特徴
- 上からの評価は高い
- 業務能力は高く実績を上げている
- 自分の功績のためなら手段を選ばない
- 部下が次々と精神を病んだり辞めたりしてしまう
- 部下に酷いことをしているという自覚がない
- 人の気持ちを理解することができない
- クラッシャー上司の部下の潰し方
- 失敗を激しく非難し部下を全否定する
- 成功するのが当たり前と考え執拗に責め立てる
- 部下の話を遮って説明を聞かない
- 自分のこだわりを押し付けるのに具体的なやり方は教えない
- 自分の時代の経験から決めつけ現在の状況や事情を考慮しない
- 過ちを認めず「お前が頑張ればできた」などと責任転換する
- 部下を評価することなく功績を自分のものにする
- 部下のメールを逐一チェックするなど度の過ぎた監視を行う
- 有能な部下でも力が発揮できない理由
- いきなり結果を出すように求められるから
- 少しでも失敗すると執拗に責められるので委縮してしまうから
- 新しい意見を出しても認められないので個性を生かせないから
- 「お前はダメだ」と言われ続け自信ややる気を失ってしまうから
- クラッシャー上司の良心が痛まない理由
- 自分は会社のために働いているだけだと思っているから
- 他人に関心がなく業績しか見ていないから
- 部下が自分のせいで傷ついていることがわからないから
- 部下が潰れるのは部下自身の問題と思っているから
- クラッシャー上司が処分を受けない事情
- 一定の業績上げている
- 会社が切りたい社員も潰してくれる
- 取り繕うのがうまいため会社が問題を認識していない
- クラッシャー上司を放置することによる会社への影響
- うつ病による休職者や退職者が後を絶たず人手不足になる
- 優秀な人材が他社に流れる
- 告発されて会社の社会的信用が失墜する
- 撃退する方法はある？クラッシャー上司への対策
- 本人に働きかけるのは無意味
- パワハラの証拠を収集して会社に訴える
- 会社や上司を相手取り訴訟を起こす
- 異動願を出しクラッシャー上司から離れる
- 転職をして会社を去る
- クラッシャー上司に期待しても無駄！離れるか闘うか覚悟を決めて！
本人に働きかけるのは無意味
via pixabay.com
今までの解説で十分にお分かりになったと思いますが、クラッシャー上司は人の話を聞きません。
そんなクラッシャー上司に、改善をするように働きかけるのは危険であり無駄な行為です。
なぜ危険かというと、ああたが働きかけたところで、逆にクラッシャー上司があなたをさらに潰しにかかったり、権力を使って自分のしてきたことを揉み消そうととする可能性があるからです。
なので、本人には働きかけずに何か別の方法を考える必要があります。
そんなクラッシャー上司に、改善をするように働きかけるのは危険であり無駄な行為です。
なぜ危険かというと、ああたが働きかけたところで、逆にクラッシャー上司があなたをさらに潰しにかかったり、権力を使って自分のしてきたことを揉み消そうととする可能性があるからです。
なので、本人には働きかけずに何か別の方法を考える必要があります。
パワハラの証拠を収集して会社に訴える
via pixabay.com
クラッシャー上司が部下に行っている行動や発言のほとんどは、パワハラといっても過言ではないと思います。
なので、それを会社に分かってもらう必要があります。
ボイスレコーダーやスマートフォンで、クラッシャー上司の発言を録音したり、何時何分に何処で誰に何を言われたか、もしくは何をされたかを手書きの日記で残し証拠を集めるのです。
そして、会社に訴えかけましょう。
会社によってはコンプライアンスを扱う部署がある場合があるので、そこに証拠を持ち込んでもよいと思います。
そして会社に改善を求めていけば、クラッシャー上司が処分される可能性もあります。
なので、それを会社に分かってもらう必要があります。
ボイスレコーダーやスマートフォンで、クラッシャー上司の発言を録音したり、何時何分に何処で誰に何を言われたか、もしくは何をされたかを手書きの日記で残し証拠を集めるのです。
そして、会社に訴えかけましょう。
会社によってはコンプライアンスを扱う部署がある場合があるので、そこに証拠を持ち込んでもよいと思います。
そして会社に改善を求めていけば、クラッシャー上司が処分される可能性もあります。
会社や上司を相手取り訴訟を起こす
via pixabay.com
あなたがクラッシャー上司の攻撃的な発言や行動によって心を病んでしまった場合、あなたは会社やクラッシャー上司を訴えることができる可能性があります。
先ほど話した証拠はきちんと集めておいて、弁護士さんに相談するのです。
場合にによっては慰謝料を取れる場合もあります。
弁護士さんが行っている無料相談会などを行っている所もあるので、本当にあなたが悩んでいるなら一度、相談してみることをオススメします。
先ほど話した証拠はきちんと集めておいて、弁護士さんに相談するのです。
場合にによっては慰謝料を取れる場合もあります。
弁護士さんが行っている無料相談会などを行っている所もあるので、本当にあなたが悩んでいるなら一度、相談してみることをオススメします。
異動願を出しクラッシャー上司から離れる
via pixabay.com
クラッシャー上司は嫌だけれど、会社自体は辞めたくないという人は、部署を変えてもらうのを一つの方法です。
この時に、クラッシャー上司を理由に移動願を出すのではなく、家庭の事情や自分のやりたい事を理由にすると、円満に異動することができるのでオススメです。
こうすれば、会社を辞めることなくクラッシャー上司から離れることができます。
是非一度、検討してみてください。
この時に、クラッシャー上司を理由に移動願を出すのではなく、家庭の事情や自分のやりたい事を理由にすると、円満に異動することができるのでオススメです。
こうすれば、会社を辞めることなくクラッシャー上司から離れることができます。
是非一度、検討してみてください。
転職をして会社を去る
via pixabay.com
クラッシャー上司について会社に働きかけても会社が何もしてくれなかった場合や、もうクラッシャー上司とは関わりたくはないと考えている人は、転職も一つの方法です。
転職をすれば、もう一生、そのクラッシャー上司と関わることはないのです。
心を病む前に、きちんとした転職先を探すことが必要です。
あなたが、素敵な会社に出会えることを願っています。
転職をすれば、もう一生、そのクラッシャー上司と関わることはないのです。
心を病む前に、きちんとした転職先を探すことが必要です。
あなたが、素敵な会社に出会えることを願っています。
クラッシャー上司に期待しても無駄！離れるか闘うか覚悟を決めて！
via pixabay.com
クラッシャー上司の発言や行動は、どうやっても直ることはないと思います。
なので今、クラッシャー上司に悩まされている人は、自分がどうしたいのか、きちんと向き合って対策やこれからのことを考えていきましょう。
どうか皆さんが、厄介な上司に悩まされない素敵な環境で働けますことを祈っています。
なので今、クラッシャー上司に悩まされている人は、自分がどうしたいのか、きちんと向き合って対策やこれからのことを考えていきましょう。
どうか皆さんが、厄介な上司に悩まされない素敵な環境で働けますことを祈っています。
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