目次
- マタハラを受ける場合の対策や原因は？
- マタニティハラスメントとは
- 定義
- 制度等の利用のマタハラ
- 状態等のマタハラ
- マタハラの相談件数推移
- マタハラは4種類に分かれる
- 価値観押し付け型
- いじめ型
- 追い出し型
- パワハラ型
- マタニティハラスメントの事例
- 妊娠中や産後明けに冷たい言葉を言われる
- 妊娠中や産後明けに重労働を強いられる
- 妊娠や出産がきっかけで異動させられる
- 妊娠や出産がきっかけで給料を減らされた
- 妊娠中や産後明けに嫌がらせを受けた
- 妊娠や出産がきっかけで雇用形態を変えられた
- 妊娠や出産がきっかけの解雇
- マタニティハラスメントが起きる原因
- 理解や配慮の不足
- 妬み
- 会社の制度が整っていない
- 経営状態が悪い
- 女性が少ない職場
- マタニティハラスメントによる影響
- 早産
- 流産
- ストレスによる影響
- マタニティハラスメントの対策法
- 会社内の人に相談
- 友達や家族に相談
- 厚生労働省に電話
- 出産や妊娠の理解について知ってもらう
- 社内全体で働き方を見直す
- マタハラを受けた場合の相談場所
- 社内相談窓口
- 社外相談窓口
- 家族
- 弁護士
- 逆マタハラも存在
- 逆マタハラとは
- 逆マタハラの事例・資生堂ショック
- マタハラは理解や配慮不足が大きな原因！
最終的に法的な結論を求めているのであれば、迷うことなく弁護士に相談をしてみましょう。当然、弁護士に相談をした場合には費用が発生してしまいますが、被害を受けていることが間違いないのであれば、法的な処置をとることで、理想的な結論を得ることができるでしょう。
弁護士に相談をすることは勇気がいりますが、本当に我慢ができないというときには、弁護士に頼ることも考えてみてください。
弁護士に相談をすることは勇気がいりますが、本当に我慢ができないというときには、弁護士に頼ることも考えてみてください。
逆マタハラも存在
マタハラはとても深刻な問題なのです。しかし、実は逆マタハラということも今、問題になっています。
あまり聞きなれないかもしれませんが、次にご紹介する逆マタハラについても、自分が実際に妊娠をして出産をする予定のある女性は確認をしておきましょう。
あまり聞きなれないかもしれませんが、次にご紹介する逆マタハラについても、自分が実際に妊娠をして出産をする予定のある女性は確認をしておきましょう。
逆マタハラとは
逆マタハラとは、マタハラの反対の意味です。自分が妊娠や出産をすることを盾に取り、自分の権利を主張したり、上司や先輩などに悪びれる様子もなく休暇などを取ることを言います。
妊娠などをしていることで、自分は優遇されるべきだと勝手に思い込んでしまい、周りに対して横柄な言動を起こしてしまいます。こうした逆マタハラも大きな問題なのです。
妊娠などをしていることで、自分は優遇されるべきだと勝手に思い込んでしまい、周りに対して横柄な言動を起こしてしまいます。こうした逆マタハラも大きな問題なのです。
逆マタハラの事例・資生堂ショック
この逆マタハラが大きな話題になってしまったのは、資生堂ショックでしょう。資生堂はマタハラなどに対してかなり昔から対処してきましたが、こうした過剰な対処が子供がいる家庭といない家庭との女性の間で多きな摩擦になってしまったのです。
まさに、女性のサポートということをはき違えた結果なのです。今でもこの内容に感しては賛否両論あります。
まさに、女性のサポートということをはき違えた結果なのです。今でもこの内容に感しては賛否両論あります。
マタハラは理解や配慮不足が大きな原因！
マタハラは起きてないけないことです。重要なことは、妊娠や出産、そして育児を行う女性はとても大きな負担になっているということを多くの人が理解をすることなのです。
他人事と考えてしまうからこそ、マタハラが起こるのです。自分の立場になって考えた場合には、決してこのようなマタハラはおきません。
時間はかかるかもしれませんが、しっかりと女性に寄り添い、理解を深めることが一番なのです。
他人事と考えてしまうからこそ、マタハラが起こるのです。自分の立場になって考えた場合には、決してこのようなマタハラはおきません。
時間はかかるかもしれませんが、しっかりと女性に寄り添い、理解を深めることが一番なのです。
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