目次
- マタハラを受ける場合の対策や原因は？
- マタニティハラスメントとは
- 定義
- 制度等の利用のマタハラ
- 状態等のマタハラ
- マタハラの相談件数推移
- マタハラは4種類に分かれる
- 価値観押し付け型
- いじめ型
- 追い出し型
- パワハラ型
- マタニティハラスメントの事例
- 妊娠中や産後明けに冷たい言葉を言われる
- 妊娠中や産後明けに重労働を強いられる
- 妊娠や出産がきっかけで異動させられる
- 妊娠や出産がきっかけで給料を減らされた
- 妊娠中や産後明けに嫌がらせを受けた
- 妊娠や出産がきっかけで雇用形態を変えられた
- 妊娠や出産がきっかけの解雇
- マタニティハラスメントが起きる原因
- 理解や配慮の不足
- 妬み
- 会社の制度が整っていない
- 経営状態が悪い
- 女性が少ない職場
- マタニティハラスメントによる影響
- 早産
- 流産
- ストレスによる影響
- マタニティハラスメントの対策法
- 会社内の人に相談
- 友達や家族に相談
- 厚生労働省に電話
- 出産や妊娠の理解について知ってもらう
- 社内全体で働き方を見直す
- マタハラを受けた場合の相談場所
- 社内相談窓口
- 社外相談窓口
- 家族
- 弁護士
- 逆マタハラも存在
- 逆マタハラとは
- 逆マタハラの事例・資生堂ショック
- マタハラは理解や配慮不足が大きな原因！
マタニティハラスメントは、どういった対策を行えば、解決されやすくなるのでしょうか。こうした問題を解決させることは、とても難しいことです。
とくに、その職場で戦っているのが自分一人の場合には、余計に辛くなってしまうでしょう。完璧な対策方法はありませんが、次にご紹介する内容を実行することで、解決に結び付きやすくなります。
とくに、その職場で戦っているのが自分一人の場合には、余計に辛くなってしまうでしょう。完璧な対策方法はありませんが、次にご紹介する内容を実行することで、解決に結び付きやすくなります。
会社内の人に相談
まずは一人で抱え込まないことが一番です。できれば、会社内の人に相談をして、自分の悩みを聞いてもらうことから始めてみましょう。
同じ職場にいる人に相談をするメリットは、やはりその環境の中にいる人なので、話が通じやすいというメリットがあります。とくに、相談する田相手が女性の場合には、相談をする効果はとても大きくなります。
さらに、その女性が同じように過去にマタニティハラスメントを受けたような経験を持っている場合には、より大きな力を手に入れることになるでしょう。
同じ職場にいる人に相談をするメリットは、やはりその環境の中にいる人なので、話が通じやすいというメリットがあります。とくに、相談する田相手が女性の場合には、相談をする効果はとても大きくなります。
さらに、その女性が同じように過去にマタニティハラスメントを受けたような経験を持っている場合には、より大きな力を手に入れることになるでしょう。
友達や家族に相談
もし、職場内で相談できる相手がいない場合には、友達や家族に相談をしてみましょう。より話しやすい友人や家族場合には、話をするだけで心が落ち着いてくるということもあります。
また、友人や家族であれば、限界まで抱え込む前に早めに相談ができるでしょう。
また、友人や家族であれば、限界まで抱え込む前に早めに相談ができるでしょう。
厚生労働省に電話
我慢の限界を超えた場合には、厚生労働省に電話を行うことも考えてみましょう。内容によっては、しっかりと法的な対処をとってくれます。
しかし、なかなか厚生労働省にまで電話をするという発想にはならないかもしれません。しかし、自分やお腹の中の赤ちゃんを守るという意味でも、ここまでしっかりとした対応も取るべきなのです。
しかし、なかなか厚生労働省にまで電話をするという発想にはならないかもしれません。しかし、自分やお腹の中の赤ちゃんを守るという意味でも、ここまでしっかりとした対応も取るべきなのです。
出産や妊娠の理解について知ってもらう
自分に力がある場合には、マタニティハラスメントを行っている人に対して、出産や妊娠などについて、しっかりと一から理解を深めてもらうよう説得することも一つの方法です。
しかし、話し方によっては逆効果になる場合もありますので、状況を見て判断をしましょう。
しかし、話し方によっては逆効果になる場合もありますので、状況を見て判断をしましょう。
社内全体で働き方を見直す
さらに強い力を持っているのであれば、社内全体のルールや働き方を見直してみることも良いでしょう。自分一人を守る行動ではなく、今後、自分と同じような思いをしないでいいように、社内ルールを変えるアクションを起こすのも一つの方法です。
マタハラを受けた場合の相談場所
では、もしマタハラを受けた場合には、どこに相談をすれば良いのでしょうか。実は、以外に知られていませんが、こうしたハラスメントに対して相談ができる窓口はたくさんあるのです。
社内相談窓口
会社によっては、社内に相談窓口が設置されています。その会社で仕事をしていても、こうした窓口があることを知らない社員はたくさんいます。
まずは、自分の会社にもこうした窓口があるのかを確認してみましょう。もちろん、その社内窓口の社員の力量にもよりますが、きっと相談に乗ってくれます。
まずは、自分の会社にもこうした窓口があるのかを確認してみましょう。もちろん、その社内窓口の社員の力量にもよりますが、きっと相談に乗ってくれます。
社外相談窓口
そして、思い切って社外の相談窓口に話をしてみるのも一つの方法です。こうしたことを専門に扱っている専門窓口は意外にたくさんあります。
実際にその場所に行かなくても、電話でも相談を受け付けている場合もありますので、自分の受けてきた被害状況などをしっかりと説明をして、適切な対応ができるようにしてみましょう。
実際にその場所に行かなくても、電話でも相談を受け付けている場合もありますので、自分の受けてきた被害状況などをしっかりと説明をして、適切な対応ができるようにしてみましょう。
家族
やはり最終的には家族に相談をして、適切な対処方法を確認するのが良いでしょう。今まで自分を見てきてくれた親や夫であれば、一番良い解決方法に導いてくれるはずです。
家族であれば深刻な状況になる前に早めに相談ができますので、深刻な状況になる前に早めの相談をしてみましょう。
家族であれば深刻な状況になる前に早めに相談ができますので、深刻な状況になる前に早めの相談をしてみましょう。
弁護士
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