目次
- マタハラを受ける場合の対策や原因は？
- マタニティハラスメントとは
- 定義
- 制度等の利用のマタハラ
- 状態等のマタハラ
- マタハラの相談件数推移
- マタハラは4種類に分かれる
- 価値観押し付け型
- いじめ型
- 追い出し型
- パワハラ型
- マタニティハラスメントの事例
- 妊娠中や産後明けに冷たい言葉を言われる
- 妊娠中や産後明けに重労働を強いられる
- 妊娠や出産がきっかけで異動させられる
- 妊娠や出産がきっかけで給料を減らされた
- 妊娠中や産後明けに嫌がらせを受けた
- 妊娠や出産がきっかけで雇用形態を変えられた
- 妊娠や出産がきっかけの解雇
- マタニティハラスメントが起きる原因
- 理解や配慮の不足
- 妬み
- 会社の制度が整っていない
- 経営状態が悪い
- 女性が少ない職場
- マタニティハラスメントによる影響
- 早産
- 流産
- ストレスによる影響
- マタニティハラスメントの対策法
- 会社内の人に相談
- 友達や家族に相談
- 厚生労働省に電話
- 出産や妊娠の理解について知ってもらう
- 社内全体で働き方を見直す
- マタハラを受けた場合の相談場所
- 社内相談窓口
- 社外相談窓口
- 家族
- 弁護士
- 逆マタハラも存在
- 逆マタハラとは
- 逆マタハラの事例・資生堂ショック
- マタハラは理解や配慮不足が大きな原因！
追い出し型は、マタハラを受けている側からすればとても辛いマタハラです。会社に必要なくなったような態度を取られ、結果的にその会社に居辛く感じてしまい辞めてしまうパターンです。
もちろん、会社側は直接辞めろという指示は出しません。あくまでも話をする方法は、心配している香のような言い方をしてきます。直接辞めろというと、法的な問題が発生してしまいますので、あくまでも間接的な言い回しを行います。
目的は、その会社にいられなくすることです。自ら辞めるという気持ちにはさせるように持っていき、会社側はなんの被害も受けないまま済ませるのです。
こうしたマタハラのパターンも、とても多い事例です。
もちろん、会社側は直接辞めろという指示は出しません。あくまでも話をする方法は、心配している香のような言い方をしてきます。直接辞めろというと、法的な問題が発生してしまいますので、あくまでも間接的な言い回しを行います。
目的は、その会社にいられなくすることです。自ら辞めるという気持ちにはさせるように持っていき、会社側はなんの被害も受けないまま済ませるのです。
こうしたマタハラのパターンも、とても多い事例です。
パワハラ型
パワハラ型は、追い出し型に違いと言えます。パワハラ型は、妊娠や出産、そして育児を行っている女性に対して、今まで以上の仕事を与えて会社を自ら辞めるように仕向ける方法です。
反対に仕事を一切与えないというパターンもありますが、無理な仕事を押し付けることの方が多いでしょう。会社側はあくまでも善意で仕事を与えているという雰囲気を出しますが、その仕事のボリュームは決して一人でこなすことは無理な量なのです。
結果的に仕事が続かなくなり、マタハラを受けていた女性は辞めざる負えなくなります。結果的に、その女性を追い出すことに会社は成功したという結果になるのです。
反対に仕事を一切与えないというパターンもありますが、無理な仕事を押し付けることの方が多いでしょう。会社側はあくまでも善意で仕事を与えているという雰囲気を出しますが、その仕事のボリュームは決して一人でこなすことは無理な量なのです。
結果的に仕事が続かなくなり、マタハラを受けていた女性は辞めざる負えなくなります。結果的に、その女性を追い出すことに会社は成功したという結果になるのです。
マタニティハラスメントの事例
それではマタニティハラスメントの事例についてご紹介していきます。これからご紹介するマタニティハラスメントは、全て実際に起こっていることです。
女性であれば、こうしたマタニティハラスメントを受けた場合、間違いなく可愛そうだと思ってしまうでしょう。しかし、マタニティハラスメントの加害者は、男性よりも女性の方が多いこともあるのです。
女性であれば、こうしたマタニティハラスメントを受けた場合、間違いなく可愛そうだと思ってしまうでしょう。しかし、マタニティハラスメントの加害者は、男性よりも女性の方が多いこともあるのです。
妊娠中や産後明けに冷たい言葉を言われる
今までとても優しかった上司から、妊娠中や産後明けに冷たい言葉を言われたという事例です。とくに今までマタニティハラスメントということを感じていなくても、妊娠をしたことにきっかけに、または出産をしたことをきっかけに急に冷たい態度を取られたという事例です。
実際にマタニティハラスメントを受けたことがあるという女性は、この事例は共感できる部分が多いのではないでしょうか。
実際にマタニティハラスメントを受けたことがあるという女性は、この事例は共感できる部分が多いのではないでしょうか。
妊娠中や産後明けに重労働を強いられる
今までとくに重労働の仕事を強いられるようなことはなかったのに、妊娠や産後明けをきっかけに急に重労働の仕事を強要させられたという事例です。
これは重労働を与えることで、その女性が自ら仕事を辞めるという風に仕向けているマタニティハラスメントです。とくに妊娠中にこうしたマタニティハラスメントを受ける場合が多く、妊娠中なので重い物を持つことができないことを知っているにも関わらず、こうした無理な仕事を押し付けてきます。
もしこれでも仕事を女性が辞めなければ、さらに酷い仕事に強いられる可能性があります。
これは重労働を与えることで、その女性が自ら仕事を辞めるという風に仕向けているマタニティハラスメントです。とくに妊娠中にこうしたマタニティハラスメントを受ける場合が多く、妊娠中なので重い物を持つことができないことを知っているにも関わらず、こうした無理な仕事を押し付けてきます。
もしこれでも仕事を女性が辞めなければ、さらに酷い仕事に強いられる可能性があります。
妊娠や出産がきっかけで異動させられる
部門の移動を強いられることも、マタニティハラスメントのよくある事例です。妊娠や出産をきっかけにして、急に他の部門への移動を命ずるのです。
一見すれば、今の環境で仕事がしやすい部門への移動のように感じるかもしれませんが、実際はそうではなく、より厳しい部門への移動を命じられるのが一般的です。仕事が今よりもとても大変になってしまうだけではなく、また新しい人間関係を作っていかなければならないという精神的な苦痛も受けることになります。
一見すれば、今の環境で仕事がしやすい部門への移動のように感じるかもしれませんが、実際はそうではなく、より厳しい部門への移動を命じられるのが一般的です。仕事が今よりもとても大変になってしまうだけではなく、また新しい人間関係を作っていかなければならないという精神的な苦痛も受けることになります。
妊娠や出産がきっかけで給料を減らされた
給料に関するマタニティハラスメントは、とても深刻な問題です。妊娠や出産をきっかけに、急に給料を減らされれば、誰でも驚くでしょう。
もちろん、なんの前触れもなく給料が減らされることはありません。こうした行為は違法なので、会社は急に給料を減らすわけではなく、あたかも今の仕事のボリュームに見合った仕事ができなくなる、又はできていないという理由を押し付けて、給料を減らすのです。
また、こうしたことが就業規則には記載されていなくても、就業規則を急に変更し、正社員から契約社員に変えられ、給料を減らされたという事例もあります。会社はさまざまな法的な問題を無理にかいくぐり、給料を減らしてきます。
もちろん、なんの前触れもなく給料が減らされることはありません。こうした行為は違法なので、会社は急に給料を減らすわけではなく、あたかも今の仕事のボリュームに見合った仕事ができなくなる、又はできていないという理由を押し付けて、給料を減らすのです。
また、こうしたことが就業規則には記載されていなくても、就業規則を急に変更し、正社員から契約社員に変えられ、給料を減らされたという事例もあります。会社はさまざまな法的な問題を無理にかいくぐり、給料を減らしてきます。
妊娠中や産後明けに嫌がらせを受けた
妊娠中や産後明けに嫌がらせを受けたという事例もとても多いです。こうしたパターンのマタニティハラスメントは、パターンが多すぎますが、嫌がらせは男性上司だけではなく、女性の上司や先輩からも受けることがあります。
同じ女性同士にも関わらず、言葉による嫌がらせや態度による嫌がらせまで、さまざまなパターンがあります。もちろん、こうしたマタニティハラスメントにおいても、目的はその女性を辞めさせることです。
酷い場合には、会社ぐるみでその女性を攻撃することもあるほどです。
同じ女性同士にも関わらず、言葉による嫌がらせや態度による嫌がらせまで、さまざまなパターンがあります。もちろん、こうしたマタニティハラスメントにおいても、目的はその女性を辞めさせることです。
酷い場合には、会社ぐるみでその女性を攻撃することもあるほどです。
妊娠や出産がきっかけで雇用形態を変えられた
自分の妊娠や出産が原因となり、急に雇用形態の変更れたという事例もあります。あたかも体に気を使っているような素振りで、正社員から契約社員へ雇用形態を変更させられ、さらには就業規則までも変更させられるケースです。
契約社員になってしまいますので、雇用形態はその雇用期間が終了すれば解雇になります。当然、会社に否が無いような形で辞めさせることができますので、契約社員にさせてしまうことはとても都合が良いのです。
特別な説明を受けることなくこうした雇用形態にさせられてしまうことが多いのです。
契約社員になってしまいますので、雇用形態はその雇用期間が終了すれば解雇になります。当然、会社に否が無いような形で辞めさせることができますので、契約社員にさせてしまうことはとても都合が良いのです。
特別な説明を受けることなくこうした雇用形態にさせられてしまうことが多いのです。
妊娠や出産がきっかけの解雇
また、理由を妊娠や出産ということで一方的に解雇を迫られることもあります。もちろん、妊娠や出産をしたからと言って、一方的に解雇を迫ることは違法です。
こうした違法行為を平気で行っている会社も少なくはありません。また、違法だと気が付かれないために、何かの理由を無理矢理付けて解雇させるケースもあります。
当社では妊娠をした女性は今まで皆、辞めてもらっているなどと言い、その女性に辞めてもらうような方向に無理矢理持っていくことも珍しくありません。女性は段々と追い詰められていき、結果的に辞めざる負えない状況になってしまうのです。
当然、こうした全ての行為は違法です。違法だと分かって会社側は行っているケースがほとんどです。
こうした違法行為を平気で行っている会社も少なくはありません。また、違法だと気が付かれないために、何かの理由を無理矢理付けて解雇させるケースもあります。
当社では妊娠をした女性は今まで皆、辞めてもらっているなどと言い、その女性に辞めてもらうような方向に無理矢理持っていくことも珍しくありません。女性は段々と追い詰められていき、結果的に辞めざる負えない状況になってしまうのです。
当然、こうした全ての行為は違法です。違法だと分かって会社側は行っているケースがほとんどです。
マタニティハラスメントが起きる原因
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