目次
- マタハラを受ける場合の対策や原因は？
- マタニティハラスメントとは
- 定義
- 制度等の利用のマタハラ
- 状態等のマタハラ
- マタハラの相談件数推移
- マタハラは4種類に分かれる
- 価値観押し付け型
- いじめ型
- 追い出し型
- パワハラ型
- マタニティハラスメントの事例
- 妊娠中や産後明けに冷たい言葉を言われる
- 妊娠中や産後明けに重労働を強いられる
- 妊娠や出産がきっかけで異動させられる
- 妊娠や出産がきっかけで給料を減らされた
- 妊娠中や産後明けに嫌がらせを受けた
- 妊娠や出産がきっかけで雇用形態を変えられた
- 妊娠や出産がきっかけの解雇
- マタニティハラスメントが起きる原因
- 理解や配慮の不足
- 妬み
- 会社の制度が整っていない
- 経営状態が悪い
- 女性が少ない職場
- マタニティハラスメントによる影響
- 早産
- 流産
- ストレスによる影響
- マタニティハラスメントの対策法
- 会社内の人に相談
- 友達や家族に相談
- 厚生労働省に電話
- 出産や妊娠の理解について知ってもらう
- 社内全体で働き方を見直す
- マタハラを受けた場合の相談場所
- 社内相談窓口
- 社外相談窓口
- 家族
- 弁護士
- 逆マタハラも存在
- 逆マタハラとは
- 逆マタハラの事例・資生堂ショック
- マタハラは理解や配慮不足が大きな原因！
では、マタニティハラスメントが起こってしまう原因は、どういった部分にあるのでしょうか。男女雇用機会均等法が施行させているにも関わらず、未だにこうしたことが起こっている原因を特定することで、何らかの解決に結びつけることができるでしょう。
しかし、原因はさまざまです。一つひとつの原因を洗い出して解決させることは難しいことですが、まずは代表的な原因を知り、こうした現状があることを認識してみましょう。
しかし、原因はさまざまです。一つひとつの原因を洗い出して解決させることは難しいことですが、まずは代表的な原因を知り、こうした現状があることを認識してみましょう。
理解や配慮の不足
まず、マタニティハラスメントが起こってしまう一番の原因は、妊婦さんや育児をしている女性への理解が少ないことです。とくに妊婦さんに関して、実際にその体験をしないと大変さが分かりません。
大変さが分からないために、安易に大変なことを押し付けてみたり、平気で精神的な問題が起こるようなことが言えるのです。そのため、妊婦さんや育児をしている女性への配慮が極端に不足してしまうのです。
もし、会社の上司や先輩が実際に同じ経験をした人であればこうしたトラブルにはなりにくいでしょう。
大変さが分からないために、安易に大変なことを押し付けてみたり、平気で精神的な問題が起こるようなことが言えるのです。そのため、妊婦さんや育児をしている女性への配慮が極端に不足してしまうのです。
もし、会社の上司や先輩が実際に同じ経験をした人であればこうしたトラブルにはなりにくいでしょう。
妬み
実は、妬みによるマタニティハラスメントも起こるのです。妬みを起こすのは、まだ結婚をしていない、または結婚をしていても子供ができていない女性からです。
もし、そうした女性が上司だった場合には、酷いマタニティハラスメントを受けてしまうことになるでしょう。こうした妬みの根は深く、会社を辞めるまで嫌がらせは通津いてしまうかもしれません。
マタニティハラスメントは、どんな会社でもあるというわけではありません。こうした上司や先輩がいるというだけで、酷い攻撃を受けてしまうことになるのです。
もし、そうした女性が上司だった場合には、酷いマタニティハラスメントを受けてしまうことになるでしょう。こうした妬みの根は深く、会社を辞めるまで嫌がらせは通津いてしまうかもしれません。
マタニティハラスメントは、どんな会社でもあるというわけではありません。こうした上司や先輩がいるというだけで、酷い攻撃を受けてしまうことになるのです。
会社の制度が整っていない
また、会社の制度が曖昧な場合、またはしっかりと整っていない場合にマタニティハラスメントが起こってしまうことがあります。多くの中小企業は、こうした制度については疎い傾向にあります。
とくに、男性が多い職場の場合には、女性に配慮した制度が曖昧なことが多いです。また、法的な部分についても理解に乏しい場合がありますので、結婚をしたら会社を辞めてもらう、また妊娠をしたら辞めてもらうということを平気で口に出してしまうのです。
そもそもこうした行為がマタニティハラスメントである認識も少ないので、トラブルになりやすいのです。
とくに、男性が多い職場の場合には、女性に配慮した制度が曖昧なことが多いです。また、法的な部分についても理解に乏しい場合がありますので、結婚をしたら会社を辞めてもらう、また妊娠をしたら辞めてもらうということを平気で口に出してしまうのです。
そもそもこうした行為がマタニティハラスメントである認識も少ないので、トラブルになりやすいのです。
経営状態が悪い
経営状態が悪いと、どうしても社員を減らしたいという発想を会社は持ってしまいます。そうした考えを持った会社が、まず最初にターゲットとするのは、こうした妊娠や出産、さらには育児をしている女性なのです。
反対に経営状態が良ければ、こうした発想にはならないでしょう。しかし、経営状態が悪いからと言って、こうし女性にしわ寄せを与えることはあってはならないことです。
さらに、会社の経営状態の悪化が理由であっても、会社都合ではなく個人的都合で退職をさせようとするケースもありますので、注意が必要です。
反対に経営状態が良ければ、こうした発想にはならないでしょう。しかし、経営状態が悪いからと言って、こうし女性にしわ寄せを与えることはあってはならないことです。
さらに、会社の経営状態の悪化が理由であっても、会社都合ではなく個人的都合で退職をさせようとするケースもありますので、注意が必要です。
女性が少ない職場
男性よりも、極端に女性社員の割合が少ないことも、マタニティハラスメントが起こってしまう原因になります。女性が多い職場であれば、大きな声を出せる環境だと言えますが、女性の気持ちを分かっていない男性社員が多い場合には、どうしても人数で負けてしまいます。
男性側の大勢の意見が反映されやすくなり、結果的に辞めさせられるということになってしまうのです。しかし、当然、男性や女性の割合でこうしたマタニティハラスメントが起こってしまうような状況を仕方がないと捕らえてはいけません。
女性がしっかりと守られる環境こそが、本当の会社のあるべき姿なのです。
男性側の大勢の意見が反映されやすくなり、結果的に辞めさせられるということになってしまうのです。しかし、当然、男性や女性の割合でこうしたマタニティハラスメントが起こってしまうような状況を仕方がないと捕らえてはいけません。
女性がしっかりと守られる環境こそが、本当の会社のあるべき姿なのです。
マタニティハラスメントによる影響
それでは、実際にマタニティハラスメントを受けた場合には、どういったことがその女性に起こるのでしょうか。場合によっては、とても深刻なことが起こる可能性もあります。
決して他人事では済まされないことなので、次にご紹介します内容をしっかりと確認しておきましょう。
決して他人事では済まされないことなので、次にご紹介します内容をしっかりと確認しておきましょう。
早産
もし、過度なマタニティハラスメントを長期間受けた場合には、妊娠をしている場合、お腹の中の赤ちゃんにまで影響が及ぶことがあります。状況にもよりますが、早産の危険性もあるのです。
早産になってしまう原因はさまざまですが、過度なストレスを受けた場合にも、そうなってしまう危険性があるのです。もちろん、マタニティハラスメントを起こしてしまう側に一番の問題もありますが、こうしたストレスを溜めないようにすることも、女性として大切なことです。
早産になってしまう原因はさまざまですが、過度なストレスを受けた場合にも、そうなってしまう危険性があるのです。もちろん、マタニティハラスメントを起こしてしまう側に一番の問題もありますが、こうしたストレスを溜めないようにすることも、女性として大切なことです。
流産
最悪の場合には、流産の可能性もあるでしょう。ここまで深刻な状況になれば、一般的なマタニティハラスメントとしては解決できなくなります。
こうした被害を受けた場合には、泣き寝入りをするわけにはいきません。もちろん、先程の早産の場合であっても同じですが、こうした赤ちゃんに影響が及んでしまう被害については、そのままにしておくわけにはいきません。必ず然るべき対応をするように心がけるべきです。
こうした被害を受けた場合には、泣き寝入りをするわけにはいきません。もちろん、先程の早産の場合であっても同じですが、こうした赤ちゃんに影響が及んでしまう被害については、そのままにしておくわけにはいきません。必ず然るべき対応をするように心がけるべきです。
ストレスによる影響
また、赤ちゃんに直接的な影響がなくても、自分自身にストレスが蓄積されてしまい、うつ病を引き起こしてしまうこともあるのです。こうした心の病は、なかなか回復しません。
無事に赤ちゃんを生むことができても、社会復帰ができない程に、心が傷ついてしまうことも決して珍しくありませんので、ストレスをため過ぎてうつ病などを引き起こしてしまわないためにも、自分自身で早めに心をコントロールするか、相談できる相手を見つけるようにしましょう。
無事に赤ちゃんを生むことができても、社会復帰ができない程に、心が傷ついてしまうことも決して珍しくありませんので、ストレスをため過ぎてうつ病などを引き起こしてしまわないためにも、自分自身で早めに心をコントロールするか、相談できる相手を見つけるようにしましょう。
マタニティハラスメントの対策法
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