目次
- 仕事のやる気が起きない！
- やる気が起きないのは当然！
- 日本人の国民性
- 生活に困らないから
- 必死に働く理由が見つからない
- 頑張っても報われない年功序列な組織体系
- 仕事を辞めたい理由
- 給料への不満
- 人間関係の悪化
- 仕事の内容が不満
- 労働時間の長さ
- 社風が合わない
- 評価されない
- 働くこと自体がつらい
- 辞めようと思った瞬間
- 上司に理不尽なことで怒られた
- パワハラ、セクハラが酷い
- 頑張っても認めてくれない
- 仕事をめんどくさいと感じる理由
- やりたい仕事じゃない
- やりがいを感じられない
- 職場の人間関係が面倒
- 興味がない
- 仕事が辛い
- 想像していた仕事と違った
- 興味がない仕事を続けるリスク
- 精神的な限界を迎える
- 仕事中にスマホばかりいじってしまう
- コミュニケーションをとるのが面倒
- 会社に行くと考えただけで倦怠感に襲われる
- ランチを一人でとるようになる
- 退職したい！新人が見切りをつけていい職場
- 違法な長時間労働
- 残業などの手当がない
- 上司、先輩からのパワハラやセクハラ
- 仕事内容に違法性が感じられるもの
- 理不尽な要求や非情な待遇
- やる気が起きない自分を受け入れてどうするか考えよう！
職場はいろいろな人との関わりが出てきます。仕事内容によっては、コミュニケーションを密に取りながら、チームワークや協調性を大事にする会社も多く存在します。そのような仕事では、コミュニケーションを取ることは必須です。
人間関係がギスギスしてしまい、嫌がらせを受けたり、いじめられたという経験がある人は、それがトラウマとなり、コミュニケーションを取ることに恐怖を感じてしまいます。
それからというものコミュニケーションを取ることが怖くなり、人と関わりたくないと思うようになります。コミュニケーションを取ること自体が面倒になるというリスクもあるのです。
人間関係がギスギスしてしまい、嫌がらせを受けたり、いじめられたという経験がある人は、それがトラウマとなり、コミュニケーションを取ることに恐怖を感じてしまいます。
それからというものコミュニケーションを取ることが怖くなり、人と関わりたくないと思うようになります。コミュニケーションを取ること自体が面倒になるというリスクもあるのです。
会社に行くと考えただけで倦怠感に襲われる
via pixabay.com
興味のない仕事を続けることによって、仕事にやりがいや楽しさを感じられなくなり、仕事に行きたくないと毎日思うようになります。仕事に行かなきゃいけないと思うと、足取りが重くなったり、急にお腹が痛くなったりすることもあるのです。
退職して楽しんでできる仕事を探した方が良いかもしれないと思うこともありますが、次の仕事がすぐ見つかるという保証もないため、なかなか仕事を辞めるという決心ができないことも多いです。
会社に行くと考えただけでも、体にだるさを感じたり、やる気がなくなったりという倦怠感に襲われることも、リスクに挙げられます。
退職して楽しんでできる仕事を探した方が良いかもしれないと思うこともありますが、次の仕事がすぐ見つかるという保証もないため、なかなか仕事を辞めるという決心ができないことも多いです。
会社に行くと考えただけでも、体にだるさを感じたり、やる気がなくなったりという倦怠感に襲われることも、リスクに挙げられます。
ランチを一人でとるようになる
via pixabay.com
興味がない仕事を続けることのリスクは、ランチを一人でとるようになることです。コミュニケーションを取ることが面倒だと感じ、集団で行動するよりも、一人でいた方が楽だと思うようになります。
職場は人との関わりが多い場所です。仕事時間に人と関わらなくてはいけないのだったら、お昼時間くらいは一人でいたいのです。周りからは「一緒に食べに行こうと言っても、いつも断られるし、付き合いが悪い人」というように思われてしまうこともあるでしょう。
職場は人との関わりが多い場所です。仕事時間に人と関わらなくてはいけないのだったら、お昼時間くらいは一人でいたいのです。周りからは「一緒に食べに行こうと言っても、いつも断られるし、付き合いが悪い人」というように思われてしまうこともあるでしょう。
退職したい！新人が見切りをつけていい職場
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新人社員で入社した時に、この会社はおかしいのではないかと思うこともあるでしょう。入社してみたら、実は違法なブラック企業だったという場合もあります。会社でどのようなことがあったら、見切りをつけて辞めてもいいのでしょうか？新人が見切りをつけてもいい職場をご紹介します。
違法な長時間労働
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新人が見切りをつけていい職場は、違法な長時間労働です。労働基準法では、1日8時間、週40時間という労働時間が定められています。それ以上の残業は、36協定で例外として月45時間までの残業が認められるようになります。長時間労働は退職したいと思う理由の上位に挙げられます。
しかし残業した方が給料が増えると、自ら積極的に残業する人もいます。違法な長時間労働は、体の健康にも支障をきたし、最悪の場合過労死につながることにもなりかねないので、違法に働かされるのであれば、退職することを視野に入れても良いでしょう。
しかし残業した方が給料が増えると、自ら積極的に残業する人もいます。違法な長時間労働は、体の健康にも支障をきたし、最悪の場合過労死につながることにもなりかねないので、違法に働かされるのであれば、退職することを視野に入れても良いでしょう。
残業などの手当がない
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会社に勤めていて、残業などの手当がないというところもあるのではないでしょうか。残業をしているのだから、それ相当の給料をもらってもおかしくないです。しかし残業手当などが出ないところも多くあります。
周りから残業手当の話になった時に、「うちはもらってるよ」とその時に残業手当があることを知るという人もいます。そういう話が出ない限りは、残業手当などが出ないのが当たり前で、不思議に思っていない人もいるでしょう。残業手当が出ないのは、ただ働きしているのと同じことです。
この就職難の状況で新たに仕事を探すのも大変なので、退職するのも勇気がいることですが、残業手当がつくところに転職する方が今後のためには良いでしょう。
周りから残業手当の話になった時に、「うちはもらってるよ」とその時に残業手当があることを知るという人もいます。そういう話が出ない限りは、残業手当などが出ないのが当たり前で、不思議に思っていない人もいるでしょう。残業手当が出ないのは、ただ働きしているのと同じことです。
この就職難の状況で新たに仕事を探すのも大変なので、退職するのも勇気がいることですが、残業手当がつくところに転職する方が今後のためには良いでしょう。
上司、先輩からのパワハラやセクハラ
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職場でのパワハラやセクハラが問題になっています。パワハラとは、職場の人間関係の中で起こる嫌がらせやいじめのことを言います。上司や先輩など地位の高い人から受けることが多いです。
また女性の場合、上司や先輩からのセクハラに悩む人も増えています。上司だから先輩だから逆らえないというのをいいことに、やりたい放題やっている人もいるのです。
パワハラやセクハラが続くと、うつになったり、精神的な病気になってしまうこともあるので、パワハラやセクハラをされるということがあった場合、ここで見切りをつけるのも大切なことです。
また女性の場合、上司や先輩からのセクハラに悩む人も増えています。上司だから先輩だから逆らえないというのをいいことに、やりたい放題やっている人もいるのです。
パワハラやセクハラが続くと、うつになったり、精神的な病気になってしまうこともあるので、パワハラやセクハラをされるということがあった場合、ここで見切りをつけるのも大切なことです。
仕事内容に違法性が感じられるもの
via pixabay.com
仕事内容に違法性が感じられるものに対しても、新人が見切りをつけていい職場だと言えます。就職の面接で言われたことと実際の仕事内容が違っていたということはありませんか？
就職の面接では、仕事内容に関して全て伝えておかなければいけないものなのに、伝えず入社してから実はこんな業務もする必要があると言われることも中にはあるでしょう。
それが少しの誤差なら仕方がないとも思えますが、全く違った業務内容となると話は別です。その会社に対しても、信用性がなくなってしまうことは明らかです。
就職の面接では、仕事内容に関して全て伝えておかなければいけないものなのに、伝えず入社してから実はこんな業務もする必要があると言われることも中にはあるでしょう。
それが少しの誤差なら仕方がないとも思えますが、全く違った業務内容となると話は別です。その会社に対しても、信用性がなくなってしまうことは明らかです。
理不尽な要求や非情な待遇
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理不尽な要求をしてくる上司に当たってしまうこともあるでしょう。上司とは仕事上どうしても付き合っていかなくてはいけません。しかし上司から見下され、どんどん理不尽な要求を突き付けられたりすることもあります。
うまくやり過ごそうと毅然とした態度で振る舞っていても、精神的に追い詰められてしまうことだって考えられます。また会社によっては、待遇が良いところもあれば、悪いところもあります。
例えば、自分よりも仕事のできない人の方が評価され自分は認めてもらえない、休日出勤が多くて休んでいる暇がないという場合もあるのです。理不尽な要求や非情な待遇は、新人が見切りをつけていい職場だと言えます。
うまくやり過ごそうと毅然とした態度で振る舞っていても、精神的に追い詰められてしまうことだって考えられます。また会社によっては、待遇が良いところもあれば、悪いところもあります。
例えば、自分よりも仕事のできない人の方が評価され自分は認めてもらえない、休日出勤が多くて休んでいる暇がないという場合もあるのです。理不尽な要求や非情な待遇は、新人が見切りをつけていい職場だと言えます。
やる気が起きない自分を受け入れてどうするか考えよう！
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仕事に対してやる気が起きなくて困っているという人もいるでしょう。やる気がないというのは誰にだってあることです。この世の中を考えると、やる気が起きなくて当然だと言えます。
やる気がなくなるのには、様々な理由があります。それにはよく問題になっているパワハラやセクハラ、長時間労働など、精神的な病気になったり、体の健康を脅かすような状況で、やる気スイッチを押すというのは無理なことです。仕事を辞めたいと思っても、なかなか辞めるのも難しいものでしょう。
やる気がなくなるのには、様々な理由があります。それにはよく問題になっているパワハラやセクハラ、長時間労働など、精神的な病気になったり、体の健康を脅かすような状況で、やる気スイッチを押すというのは無理なことです。仕事を辞めたいと思っても、なかなか辞めるのも難しいものでしょう。
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しかしパワハラやセクハラ、違法な長時間労働、理不尽すぎる要求などに対しては、早めに見切りをつけていい職場だと言えます。うつや過労死になってからでは遅いです。このようなブラック企業からは離れるべきだと言えます。
どうして自分自身やる気が起きないのか理解をして、やる気が起きない自分を受け入れる必要があります。そのうえで、どのようにやる気を出すか、または見切りをつけて退職をすることを決意するかなどを考えましょう。
どうして自分自身やる気が起きないのか理解をして、やる気が起きない自分を受け入れる必要があります。そのうえで、どのようにやる気を出すか、または見切りをつけて退職をすることを決意するかなどを考えましょう。
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