目次
- ジェンダーハラスメントとは
- ジェンダーハラスメントの意味
- セクシュアルハラスメントとの違い
- マタニティハラスメントとは
- LGBTのジェンダーハラスメント
- 職場でのジェンダーハラスメントの実態
- 雑用は基本的に女性だけ
- 力仕事は男性だけ
- 女性にはお茶をいれるように頼む
- 重要な仕事は女性に頼まない
- 若い女性社員にちゃん付けで呼ぶ
- ジェンダーハラスメントの被害事例
- 女は誰でもかわいいと言っておけば良いと考えている男性上司
- 男だからお酒を飲むべきだと考える上司
- 女性に対するジェンダーハラスメントといえる発言
- 女なんだから女らしくしろ
- この仕事は女には無理だ
- まだ結婚しないの？
- いつ子ども産むの？
- 若い子はいいねえ
- 男性に対するジェンダーハラスメントといえる発言
- 男のくせにそんなこともできないのか
- 男は泣くな
- 男なんだから弱音は吐くな
- 独身男は家庭を守る気概がない
- 男のくせに残業もしないのか
- ジェンダーハラスメントを感じる瞬間
- 出産後に仕事を続けづらい
- 女性が結婚後や出産を想定して勤務を減らされる
- 男性は未婚だと出世が難しい
- 結婚しているか否かで判断される
- ジェンダーハラスメントへの対処法
- 信頼出来る上司に相談する
- 同僚に話してみる
- 相手と信頼関係を築く
- 相手が無意識の場合もあると理解する
- 思ったことを伝えられるよう努力する
- ジェンダーハラスメントをされたら我慢をせずに相談しよ
結婚しているか否かで判断される
via pixabay.com
では、なぜ結婚で優劣をつけるジェンダーハラスメントが存在しているのでしょうか？男性が既婚であると優遇される理由として「退職できない環境下にある」ことが挙げられます。
既婚であれば男性は家族を養う義務は発生します。そのため、会社をやめにくい存在となるのです。そのようあ理由があるので既婚者の男性が優遇されてしまうのです。
反対に女性であれば未婚の方が優遇されます。家族を持っている女性がどうしても家族を優先してしまう傾向があるからです。そのため、未婚女性の方が会社に従順だと判断されているのです。
既婚であれば男性は家族を養う義務は発生します。そのため、会社をやめにくい存在となるのです。そのようあ理由があるので既婚者の男性が優遇されてしまうのです。
反対に女性であれば未婚の方が優遇されます。家族を持っている女性がどうしても家族を優先してしまう傾向があるからです。そのため、未婚女性の方が会社に従順だと判断されているのです。
ジェンダーハラスメントへの対処法
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ここまでの記事の内容からジェンダーハラスメントは決して人ごとで済む話ではないことだと感じ取ることができたと思います。それほどまでにジェンダーハラスメントは横行しているのです。
特に多いとされている場所が「会社」です。そして、会社内で味わったジェンダーハラスメントで毎日多くの人が不快な気持ちを感じ取っています。また、自分の生き方を否定された憤りも感じています。
ここからは実際にジェンダーハラスメントに遭遇してしまった際の対処法について解説をします。ジェンダーハラスメントに対して、以下の方法が有効だとされています。
特に多いとされている場所が「会社」です。そして、会社内で味わったジェンダーハラスメントで毎日多くの人が不快な気持ちを感じ取っています。また、自分の生き方を否定された憤りも感じています。
ここからは実際にジェンダーハラスメントに遭遇してしまった際の対処法について解説をします。ジェンダーハラスメントに対して、以下の方法が有効だとされています。
信頼出来る上司に相談する
via pixabay.com
もし会社内でひどいジェンダーハラスメントを受けた場合、あなたが信頼できる上司に相談することをおすすめします。会社の人事や部署を収める人であれば、注意を促すことは容易にできます。
また部下により良い職場環境を提供するのも上司の仕事です。そのため、あなたがジェンダーハラスメントに困っているのであれば、早急に対応せざる負えない事柄であることを認識するはずです。
もし、すぐに信頼できる上司の名前が出てこなくても大丈夫です。以下の記事に信頼できる上司についてまとめた記事があります。この記事を参考に、信頼の置ける上司を探しましょう。
また部下により良い職場環境を提供するのも上司の仕事です。そのため、あなたがジェンダーハラスメントに困っているのであれば、早急に対応せざる負えない事柄であることを認識するはずです。
もし、すぐに信頼できる上司の名前が出てこなくても大丈夫です。以下の記事に信頼できる上司についてまとめた記事があります。この記事を参考に、信頼の置ける上司を探しましょう。
理想の上司の条件と有名人ランキング！フリーザが理想の上司？ - POUCHS（ポーチス）1日の多くの時間を一緒に過ごし関わりの深い、仕事場の上司。1人の人としていろいろ面で尊敬できるような上司が理想ですよね。今回は、理想の上司の条件、理想の上司な有名人ランキング、フリーザが理想の上司と話題になっている理由など、理想の上司について、紹介します。
同僚に話してみる
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また、相談相手は上司だけに限りません。同僚に相談してみることも有効な手段の1つです。上司に相談する際、どうしても気を使ってしまう場合もありますが、同僚であればその問題は無いと言えます。
さらに、同僚も同じことを悩んでいる可能性も十二分に考えられます。ジェンダーハラスメントを起こしている人物が複数の人に手を出している可能性があるからです。
もし複数の人に同じような不快感をもたらしているのであれば、被害を受けている人たちで総務部へ相談を持ちかけましょう。おそらく厳重注意や自宅謹慎の命が下ることになるでしょう。
さらに、同僚も同じことを悩んでいる可能性も十二分に考えられます。ジェンダーハラスメントを起こしている人物が複数の人に手を出している可能性があるからです。
もし複数の人に同じような不快感をもたらしているのであれば、被害を受けている人たちで総務部へ相談を持ちかけましょう。おそらく厳重注意や自宅謹慎の命が下ることになるでしょう。
相手と信頼関係を築く
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ジェンダーハラスメントの問題の解決策として「お互いのことを知る」という方法があります。これはジェンダーハラスメントの根底に「お互いのことをよく知らない」という問題があるからです。
お互いのことを詳しく知らないので「言って良いこと」「言ってはいけないこと」の境目があやふやになっているのです。その結果としてハラスメントに繋がってしまうのです。
そのような曖昧な人間関係ではなくしっかりとした信頼関係を構築することによって、お互いの意思を尊重しあえる良い関係が築けるとされています。
お互いのことを詳しく知らないので「言って良いこと」「言ってはいけないこと」の境目があやふやになっているのです。その結果としてハラスメントに繋がってしまうのです。
そのような曖昧な人間関係ではなくしっかりとした信頼関係を構築することによって、お互いの意思を尊重しあえる良い関係が築けるとされています。
相手が無意識の場合もあると理解する
via pixabay.com
ジェンダーハラスメントに該当する発言は世代、環境によってはごく普通の発言である場合が多々あります。そのため、相手が自分の発言をジェンダーハラスメントだと認識していない場合もあるのです。
このように、発言の1つ1つに対して悲観的になるのではなく、「相手は無意識で言ってしまっただけ」と思い込んでサラッと気にしないようにしましょう。また相手がジェンダーハラスメントに無知である可能性もあります。
こういった理由が背景に存在していることを認識し、気にかけないことも対処法の1つだと言えます。
このように、発言の1つ1つに対して悲観的になるのではなく、「相手は無意識で言ってしまっただけ」と思い込んでサラッと気にしないようにしましょう。また相手がジェンダーハラスメントに無知である可能性もあります。
こういった理由が背景に存在していることを認識し、気にかけないことも対処法の1つだと言えます。
思ったことを伝えられるよう努力する
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ジェンダーハラスメントは相手の認識を改変させないことには根底からの問題解決にはなりません。そのため、相手に対して思ったことを伝えられるように努力することも大切です。
相手の発言に対して「そのような発言は不愉快なのでやめてください」とはっきりと伝えましょう。このような物言いを行うことによって相手の認識を改めさせることができるのです。
かなり大きな勇気が必要とされる行動ですが、ジェンダーハラスメントに対してはこのように強気な物言いを行わないと到底解決しえない問題であることを認識しておきましょう。
相手の発言に対して「そのような発言は不愉快なのでやめてください」とはっきりと伝えましょう。このような物言いを行うことによって相手の認識を改めさせることができるのです。
かなり大きな勇気が必要とされる行動ですが、ジェンダーハラスメントに対してはこのように強気な物言いを行わないと到底解決しえない問題であることを認識しておきましょう。
ジェンダーハラスメントをされたら我慢をせずに相談しよ
via pixabay.com
いかがでしたか？普段何気ない会話でも、ジェンダーハラスメントは潜んでいます。またあなたが気づかない間にもあなたが加害者側に回っていることも十二分にありえる話なのです。
それほどまでにこの問題はデリケートな事柄であると言えます。何か物事を発言する際に、「男性らしさ」「女性らしさ」についての言及なのかをしっかり考えて発言するようにしましょう。この方法でジェンダーハラスメントを未然に防ぐことが可能になります。
またあなたがジェンダーハラスメントについて我慢しているのでば、しっかりと他の人に相談しましょう。抱え込むとあなたに大きなストレスがかかることになってしまいます。
それほどまでにこの問題はデリケートな事柄であると言えます。何か物事を発言する際に、「男性らしさ」「女性らしさ」についての言及なのかをしっかり考えて発言するようにしましょう。この方法でジェンダーハラスメントを未然に防ぐことが可能になります。
またあなたがジェンダーハラスメントについて我慢しているのでば、しっかりと他の人に相談しましょう。抱え込むとあなたに大きなストレスがかかることになってしまいます。
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