目次
- ジェンダーハラスメントとは
- ジェンダーハラスメントの意味
- セクシュアルハラスメントとの違い
- マタニティハラスメントとは
- LGBTのジェンダーハラスメント
- 職場でのジェンダーハラスメントの実態
- 雑用は基本的に女性だけ
- 力仕事は男性だけ
- 女性にはお茶をいれるように頼む
- 重要な仕事は女性に頼まない
- 若い女性社員にちゃん付けで呼ぶ
- ジェンダーハラスメントの被害事例
- 女は誰でもかわいいと言っておけば良いと考えている男性上司
- 男だからお酒を飲むべきだと考える上司
- 女性に対するジェンダーハラスメントといえる発言
- 女なんだから女らしくしろ
- この仕事は女には無理だ
- まだ結婚しないの？
- いつ子ども産むの？
- 若い子はいいねえ
- 男性に対するジェンダーハラスメントといえる発言
- 男のくせにそんなこともできないのか
- 男は泣くな
- 男なんだから弱音は吐くな
- 独身男は家庭を守る気概がない
- 男のくせに残業もしないのか
- ジェンダーハラスメントを感じる瞬間
- 出産後に仕事を続けづらい
- 女性が結婚後や出産を想定して勤務を減らされる
- 男性は未婚だと出世が難しい
- 結婚しているか否かで判断される
- ジェンダーハラスメントへの対処法
- 信頼出来る上司に相談する
- 同僚に話してみる
- 相手と信頼関係を築く
- 相手が無意識の場合もあると理解する
- 思ったことを伝えられるよう努力する
- ジェンダーハラスメントをされたら我慢をせずに相談しよ
ジェンダーハラスメントとは
via pixabay.com
ハラスメントには様々な種類があり、そのいずれかの行動を行ってしまった場合には処罰の対象になることがあります。有名なハラスメントであれば「パワーハラスメント」「セクシャルハラスメント」といったものが存在しています。
この記事では数あるハラスメントの中でもあまり認知度の無い「ジェンダーハラスメント」について解説をしていきます。ジェンダーハラスメントという言葉の認識はあまり多く無いというのが現状です。
しかし、ジェンダーハラスメントは会社や組織といったグループワークでの活動に絶対に必要な存在です。また、ジェンダーハラスメントを無くすことによって、多くの二次被害を食い止めることが可能になります。
この記事では数あるハラスメントの中でもあまり認知度の無い「ジェンダーハラスメント」について解説をしていきます。ジェンダーハラスメントという言葉の認識はあまり多く無いというのが現状です。
しかし、ジェンダーハラスメントは会社や組織といったグループワークでの活動に絶対に必要な存在です。また、ジェンダーハラスメントを無くすことによって、多くの二次被害を食い止めることが可能になります。
ジェンダーハラスメントの意味
via pixabay.com
ジェンダーハラスメントは「男はこうであるべき、女はこうであるべき」といったように性別で人の行動を制限する発言や態度」のことを指します。また、個人の価値観からこういった侮辱することも該当します。
「女らしさ」や「男らしさ」といった考えに固執し、その人らしい生き方を全否定することになります。多様な生き方が認められた現代において、このようは言動はタブーなのです。
また、何気ない発言ですら相手がLGBTであった場合ひどく傷つくことになります。
「女らしさ」や「男らしさ」といった考えに固執し、その人らしい生き方を全否定することになります。多様な生き方が認められた現代において、このようは言動はタブーなのです。
また、何気ない発言ですら相手がLGBTであった場合ひどく傷つくことになります。
セクシュアルハラスメントとの違い
via pixabay.com
セクシュアルハラスメントは「相手、もしくは周囲の人間に性的な言動を持ちかけ、不快な気持ちや恐怖心を与える等の言動」になります。そのためジェンダーハラスメントとは一線を隔てているのです。
セクシュアルハラスメントは「相手の容姿について何か指図を行う」「相手に不同意な上で、胸部やデリケートゾーンへ触れること」が該当します。つまりジェンダーハラスメントとのように「生き方」を中心にしたものではないのです。
ただし、環境や場面によっては「ジェンダーハラスンメントからセクシュアルハラスメントに進展した」という事例は存在しています。
セクシュアルハラスメントは「相手の容姿について何か指図を行う」「相手に不同意な上で、胸部やデリケートゾーンへ触れること」が該当します。つまりジェンダーハラスメントとのように「生き方」を中心にしたものではないのです。
ただし、環境や場面によっては「ジェンダーハラスンメントからセクシュアルハラスメントに進展した」という事例は存在しています。
マタニティハラスメントとは
via pixabay.com
マタニティハラスメントとは妊婦や出産後の女性に対して行われるハラスメントです。こういった妊娠に関係した女性が職場で嫌がらせやいじめを受けることを指します。
また、そのような女性は体調の管理が非常に難しいことを理由に異動や降格、減給といった非常に不遇な扱いを受けてしまうのが実態です。会社にとって妊娠している女性はお荷物という考えを暗に示していることになります。
このハラスメントはセクシュアルハラスメント・パワーハラスメントに続く3大ハラスメントに区分けされています。
また、そのような女性は体調の管理が非常に難しいことを理由に異動や降格、減給といった非常に不遇な扱いを受けてしまうのが実態です。会社にとって妊娠している女性はお荷物という考えを暗に示していることになります。
このハラスメントはセクシュアルハラスメント・パワーハラスメントに続く3大ハラスメントに区分けされています。
LGBTのジェンダーハラスメント
via pixabay.com
現状のジェンダーハラスメントの実態として非LGBTからLGBTへのジェンダーハラスメントが横行しています。これはLGBTの見解が非LGBTの人には理解されないことは問題の核になっています。
「男らしさ」「女らしさ」という価値観が生まれ持った性別に強い制限をかけてしまうことが原因になっており、「ホモ」「オカマ」「レズ」といった侮蔑を行う言葉が小学生の時点で使われているのです。
こういったいじめが原因で不登校になったり、人と接することができなくなってしまったLGBTの人が多く存在しています。また気持ちを共有できる人物を見つけることができないので、心苦しさを感じてしまうのです。
「男らしさ」「女らしさ」という価値観が生まれ持った性別に強い制限をかけてしまうことが原因になっており、「ホモ」「オカマ」「レズ」といった侮蔑を行う言葉が小学生の時点で使われているのです。
こういったいじめが原因で不登校になったり、人と接することができなくなってしまったLGBTの人が多く存在しています。また気持ちを共有できる人物を見つけることができないので、心苦しさを感じてしまうのです。
職場でのジェンダーハラスメントの実態
via pixabay.com
ジェンダーハラスメントについての理解を深めていただけたと思います。ジェンダーハラスメントは多種多様な生き方が認められた現代においてはあってはならないものです。
ここからは実際に多くの職場で今だに行われているジェンダーハラスメントについて解説をしていきます。会社という空間は他の目が中々止まりにくい場所であり、常時監視がいるわけではありません。
そのため、会社によってはジェンダーハラスメントが気づかれていない間に行われやすい場所になります。
ここからは実際に多くの職場で今だに行われているジェンダーハラスメントについて解説をしていきます。会社という空間は他の目が中々止まりにくい場所であり、常時監視がいるわけではありません。
そのため、会社によってはジェンダーハラスメントが気づかれていない間に行われやすい場所になります。
雑用は基本的に女性だけ
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会社には多くの雑用があります。「コピーを取る」「文房具を用意する」「ゴミ袋を回収する」といったことが雑務に該当します。しかしながら、これらの業務を女性にだけ強いるのがジェンダーハラスメントであると言えます。
これは「女は男よりも下の地位がお似合いだ」と考えている場合の特徴だとも言えます。そのため、一見何気ない業務命令であっても大きな侮辱と捉えることもできるのです。
またこういった、本来の業務以外のことを強要するのはパワーハラスメントの1つと認定されることもあります。
これは「女は男よりも下の地位がお似合いだ」と考えている場合の特徴だとも言えます。そのため、一見何気ない業務命令であっても大きな侮辱と捉えることもできるのです。
またこういった、本来の業務以外のことを強要するのはパワーハラスメントの1つと認定されることもあります。
力仕事は男性だけ
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力仕事は男性だけの仕事だと考えていませんか？一見、紳士的な考えにも思えますがこれもジェンダーハラスメントに該当する事例の1つです。なぜなら、力仕事ができる女性も存在しているからです。
実際に引っ越し業者や配達業務を行なっている女性もいます。また、ジムで体を鍛えている女性もいます。このように力のある女性は一定数います。そのため、女性に力仕事をさせないことは間違いだと言えます。
しかしながら、非力な女性も多くいるのが現状です。そのため、個人の希望を聞くことが最も確実な手段だと言えます。
実際に引っ越し業者や配達業務を行なっている女性もいます。また、ジムで体を鍛えている女性もいます。このように力のある女性は一定数います。そのため、女性に力仕事をさせないことは間違いだと言えます。
しかしながら、非力な女性も多くいるのが現状です。そのため、個人の希望を聞くことが最も確実な手段だと言えます。
女性にはお茶をいれるように頼む
via pixabay.com
接待や休憩時間の間に上層部の男性が女性にお茶を淹れることを頼む光景を見たことはありませんか？これもジェンダーハラスメントの1つとカウントすることができます。
何故なら、男性が女性にお茶を頼む理由として「男が持ってくるよりも明るく見える」「場を和ませる」といった効果を見て頼みます。しかし、女性社員には請け負った業務が必ずあるのです。
その業務を妨害してまで男性の主観のみでお茶を淹れることを頼むのはジェンダーハラスメントだと言えるのです。また、女性をつまらない仕事に巻き込んでいることを認識しておきましょう。
何故なら、男性が女性にお茶を頼む理由として「男が持ってくるよりも明るく見える」「場を和ませる」といった効果を見て頼みます。しかし、女性社員には請け負った業務が必ずあるのです。
その業務を妨害してまで男性の主観のみでお茶を淹れることを頼むのはジェンダーハラスメントだと言えるのです。また、女性をつまらない仕事に巻き込んでいることを認識しておきましょう。
重要な仕事は女性に頼まない
via pixabay.com
現代の日本でも今だに「男尊女卑」の考えが非常に根強く残っています。この考えを今だに多くの人が有しているので重要な仕事を女性に頼まない傾向があるのです。
女性社員の中には「男勝りな女性」や「男心を持っている男性」がいます。このような人から見た男性側のこの判断はまさにジェンダーハラスメントであると言えます。
実際に重要な仕事を任せることができるか否かは仕事量や技量といった部分で的確な判断を行うようにしましょう。
女性社員の中には「男勝りな女性」や「男心を持っている男性」がいます。このような人から見た男性側のこの判断はまさにジェンダーハラスメントであると言えます。
実際に重要な仕事を任せることができるか否かは仕事量や技量といった部分で的確な判断を行うようにしましょう。
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