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どれほどの職歴やキャリア、能力を有していても仕事で失敗する時は失敗してしまいます。もちろん失敗した時は先輩や上司、取引先の先方から指摘・注意を受けてしまいます。
しかし、このような場面でも「ビジネスライクな人の差」というのは誕生します。「悪い印象を与える人」であればミスに対して心の込められていないような謝罪をして終了です。これでは人に不快感を与えます。
反対に「好印象を与える人」は自分のミスに対して素直に謝罪をしたり、反省点を述べたりします。このような差が人に与える印象に関係してきます。
しかし、このような場面でも「ビジネスライクな人の差」というのは誕生します。「悪い印象を与える人」であればミスに対して心の込められていないような謝罪をして終了です。これでは人に不快感を与えます。
反対に「好印象を与える人」は自分のミスに対して素直に謝罪をしたり、反省点を述べたりします。このような差が人に与える印象に関係してきます。
個人の事情なども話せばわかってくれる
via pixabay.com
また世の多くの人のビジネスライクの人の特徴として、個人の場面や事情・環境の問題を配慮してくれないという点が挙げられます。また、これに関して説いても聞く耳を持たない人がほとんどです。
そして「悪い印象を与える人」はまさにこのビジネスライクを歩んでいる人が大半です。どのような個人な問題があろうと受け入れることはしません。
反対に「良い印象を与える人」は個人の話を聞いてくれるビジネスライクな人を指します。聞いた上で助言をしたり、受理・拒否を判断します。また、改善のために上司の元に相談しに行く人もいます。
そして「悪い印象を与える人」はまさにこのビジネスライクを歩んでいる人が大半です。どのような個人な問題があろうと受け入れることはしません。
反対に「良い印象を与える人」は個人の話を聞いてくれるビジネスライクな人を指します。聞いた上で助言をしたり、受理・拒否を判断します。また、改善のために上司の元に相談しに行く人もいます。
人の悪口や愚痴などネガティブな発言をしない
via pixabay.com
ビジネスライクな人はどうしても周囲からの批判があったり煙たがられることがあります。なぜなら、ビジネスライクというライフスタイルが日本ではあまり浸透していないからと言われています。
このような関係があるため、ビジネスライクの人はストレスを抱え込む傾向が強いです。しかし「好印象を与える人」はストレスを抱えていても、職場で発散させることはありません。
そのため、職場で人の悪口・陰口を言ったりネガティブな発言をすることはありません。また、ストレスを抱えても職場で発散せず、プライベートでしっかりとガス抜きを行うようにしています。
このような関係があるため、ビジネスライクの人はストレスを抱え込む傾向が強いです。しかし「好印象を与える人」はストレスを抱えていても、職場で発散させることはありません。
そのため、職場で人の悪口・陰口を言ったりネガティブな発言をすることはありません。また、ストレスを抱えても職場で発散せず、プライベートでしっかりとガス抜きを行うようにしています。
業務中は素っ気なくても業務外の付き合いは悪くない
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これまでの記事を読むと「ビジネスライクの人は素っ気ない人が多い」と思われるでしょう。これは「悪い印象を与える人」「好印象を与える人」に関係なく素っ気ない人が多い傾向があります。
しかし「悪い印象を与える人」は業務中に限らず、業務外でも素っ気ないです。つまり、仕事終わりに同僚やチームの人とお食事に行ったり、休憩中に誰かと話すことはありません。
反対に「好印象を与える人」が素っ気ないと感じるのは業務内に限った話です。それ以外のときは普通の人であることが多いです。そのため、好印象を与える人はしっかりとコミュニケーションを取ります。
しかし「悪い印象を与える人」は業務中に限らず、業務外でも素っ気ないです。つまり、仕事終わりに同僚やチームの人とお食事に行ったり、休憩中に誰かと話すことはありません。
反対に「好印象を与える人」が素っ気ないと感じるのは業務内に限った話です。それ以外のときは普通の人であることが多いです。そのため、好印象を与える人はしっかりとコミュニケーションを取ります。
ビジネスライク＝悪ではない！上手く取り入れるのもあり！
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いかがでしたか？これまでの記事を読んだあなたがビジネスライクの考え方に対して、どのように感じましたか？良し悪しは一概に言えません。それほどにビジネスライクというライフスタイルは人を選ぶのです。
しかし「ビジネスライク＝悪」と決定するのは早計と言えます。なぜなら、ビジネスライクの人の仕事は無駄がなく、かつ非常に効率が良いと言えるからです。また、仕事を円滑に進ませる為にも必要と言えます。
またビジネスライクの人の行動は個々の性格等にもよって大きく異なります。そのため、ビジネスライクな人をいかに取り込み、どのような仕事をさせるかが重要と言えるのではないでしょうか？
しかし「ビジネスライク＝悪」と決定するのは早計と言えます。なぜなら、ビジネスライクの人の仕事は無駄がなく、かつ非常に効率が良いと言えるからです。また、仕事を円滑に進ませる為にも必要と言えます。
またビジネスライクの人の行動は個々の性格等にもよって大きく異なります。そのため、ビジネスライクな人をいかに取り込み、どのような仕事をさせるかが重要と言えるのではないでしょうか？
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