目次
- ビジネスライクの意味とは
- ビジネスライクの意味
- ビジネスライクの類義語
- ビジネスライクの対義語
- ビジネスライクな服装とは
- どういうことを言う？ビジネスライクと思われる言動
- 言われた仕事以外しない
- 相手の事情などを考慮せず機械的に処理する
- メールには用件のみしか書かない
- 笑顔がなく淡々としている
- 職場でプライベートの話を一切しない
- 良いこともある？ビジネスライクな対応のメリット
- 効率的で無駄がない
- 規則通り仕事をするので状況が把握しやすい
- 誰に対しても平等である
- 感情に左右されない
- 何が問題？ビジネスライクな対応のデメリット
- コミュニケーション不足からトラブルになりがち
- 人柄が見えにくく信頼を得づらい
- 職場の雰囲気が悪くなりやすい
- クリエイティブな仕事とは相性が悪い
- なぜ？ビジネスライクな対応を取る理由
- 仕事とプライベートを切り分けて考えているから
- 会社や職場への愛着や帰属意識が薄いから
- 仕事さえしていれば問題ないと思っているから
- もともと感情を表現するのが苦手だから
- 本当にビジネスライク？手抜きの言い訳になっているケースも
- 常に指示待ちで手が空いても自分から仕事を探そうとしない
- 仕事に遅れが出ているのに毎日定時で帰宅する
- 笑顔がなく不機嫌さを丸出しにする
- 取引先との懇親会を予定もないのに欠席する
- 時代錯誤なだけ？ビジネスライクとは言えないケースも
- 仕事が終わって定時に帰る
- 有休の理由を言わない
- 飲み会の誘いを断る
- 年配者を持ち上げない
- 何が違う？ビジネスライクでも好印象の人の特徴
- 安定感がある仕事ぶりで安心して仕事が任せられる
- 自分の頭で考えて仕事をしている
- ミスをしたり迷惑をかけたりした時には素直に謝罪する
- 個人の事情なども話せばわかってくれる
- 人の悪口や愚痴などネガティブな発言をしない
- 業務中は素っ気なくても業務外の付き合いは悪くない
- ビジネスライク＝悪ではない！上手く取り入れるのもあり！
ビジネスライクの人は職場で笑顔が少ないことは前記に記した通りです。確かに、ビジネスライクの人は仕事中に笑顔を見せる機会は少ないです。かと言って常に不機嫌な顔をしているわけではありません。
もし、常に不機嫌な顔をしている人に対しては注意をすることをおすすめします。不機嫌さを丸出しにすることは職場にとってデメリットでしかありません。営業職ならなおさらです。
もし、ビジネスライクを主張するのであれば、それはただ周囲に圧をかけているだけの存在でビジネスライクとは言いません。もし笑顔が難しいのであれば、せめて集中した顔程度にすることを言いましょう。
もし、常に不機嫌な顔をしている人に対しては注意をすることをおすすめします。不機嫌さを丸出しにすることは職場にとってデメリットでしかありません。営業職ならなおさらです。
もし、ビジネスライクを主張するのであれば、それはただ周囲に圧をかけているだけの存在でビジネスライクとは言いません。もし笑顔が難しいのであれば、せめて集中した顔程度にすることを言いましょう。
取引先との懇親会を予定もないのに欠席する
via pixabay.com
懇親会や取引先とのお食事会を苦手とするビジネスライクの人が多いのは事実です。なぜなら、苦手とする「人と接する」という行為をしなければならないからです。
しかし、そんな彼らでもしっかりと出席します。なぜなら「嫌でも仕事だから」です。また苦手なりに一生懸命に努力します。その努力をしっかり評価する人も存在します。
しかし、一切出席しない・予約を無断欠席をするという行為はビジネスライクとは言いません。ただの業務放棄と言います。もし、それらの行為を行う人がいるのであればしっかりと注意をしましょう。
しかし、そんな彼らでもしっかりと出席します。なぜなら「嫌でも仕事だから」です。また苦手なりに一生懸命に努力します。その努力をしっかり評価する人も存在します。
しかし、一切出席しない・予約を無断欠席をするという行為はビジネスライクとは言いません。ただの業務放棄と言います。もし、それらの行為を行う人がいるのであればしっかりと注意をしましょう。
時代錯誤なだけ？ビジネスライクとは言えないケースも
via pixabay.com
ビジネスライクの考え方が受け入れられないのは「ビジネスライクを盾にして仕事をサボる人がいる」という理由だけではありません。
受け入れられない大きな理由の一つに「時代錯誤」という問題があります。ジェネレーションギャップとも言われます。ビジネスライクの考え方が芽生えたのが近年のことなので受け入れられない人も多いようです。
受け入れられない大きな理由の一つに「時代錯誤」という問題があります。ジェネレーションギャップとも言われます。ビジネスライクの考え方が芽生えたのが近年のことなので受け入れられない人も多いようです。
仕事が終わって定時に帰る
via pixabay.com
ひと昔前まで「社会人は残業して当たり前」という考え方が常でした。そのため「定時帰宅」という考え方は今までされていませんでした。また、行う人も少なかったです。
しかし、現代になって「定時帰宅」という考え方は徐々に理解されるようになりました。しかし、年配の方を中心に、今だにこの考えを受け入れていない人は存在します。
このような定時帰宅の考え方を受け入れていない方から見れば、定時帰宅はサボりと同意義になります。また、ビジネスライクと言い張っても受け入れてもらえない可能性が高いです。
しかし、現代になって「定時帰宅」という考え方は徐々に理解されるようになりました。しかし、年配の方を中心に、今だにこの考えを受け入れていない人は存在します。
このような定時帰宅の考え方を受け入れていない方から見れば、定時帰宅はサボりと同意義になります。また、ビジネスライクと言い張っても受け入れてもらえない可能性が高いです。
有休の理由を言わない
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有休を取るための理由は本来自由です。海外旅行に行くも良し、好きなアイドルのライブに行くも良しと理由は何でも良いのです。もちろんプライベートのことなので「言わない」という選択肢も可です。
ビジネスライクの方はプライベートのことを職場で公にすることはないので、有休の申請理由を言わない人が多いです。しかし、ビジネスライクの考え方を受け入れていない人はこれを許しません。
なぜなら彼らは「有休を取るにはしっかりとした理由が必要」と考えているからです。そのため理由を言わないビジネスライクの思考を理解できない人が今だに多く存在しています。
ビジネスライクの方はプライベートのことを職場で公にすることはないので、有休の申請理由を言わない人が多いです。しかし、ビジネスライクの考え方を受け入れていない人はこれを許しません。
なぜなら彼らは「有休を取るにはしっかりとした理由が必要」と考えているからです。そのため理由を言わないビジネスライクの思考を理解できない人が今だに多く存在しています。
飲み会の誘いを断る
via pixabay.com
また飲み会に積極的に参加しないビジネスライクの考え方を受け入れられない場合も多いです。しかし、飲み会は「コミュニケーション」であって「仕事」ではないのです。
そのため、仕事のみを行うビジネスライクは積極的に参加はしません。また、職場の人と仲良くすることも考えていないので、参加するメリットもないのです。
しかし、この考え方も受け入れられないことが多いです。なぜなら「飲み会は楽しいもの」という固定概念があるからです。また「飲み会は給料が発生しない仕事」と考える人もいるのです。
そのため、仕事のみを行うビジネスライクは積極的に参加はしません。また、職場の人と仲良くすることも考えていないので、参加するメリットもないのです。
しかし、この考え方も受け入れられないことが多いです。なぜなら「飲み会は楽しいもの」という固定概念があるからです。また「飲み会は給料が発生しない仕事」と考える人もいるのです。
年配者を持ち上げない
via pixabay.com
ビジネスライクの人は年功序列の考え方に無関心な人が多いです。そのため「年配者を持ち上げる」「上司を煽てる」といった行動をしない人が多く存在しています。
しかし、年功序列の上層、つまり褒められる側の立場の人はこの考え方を認識・理解することができない人も多くいます。その結果、ビジネスライクな人に「礼儀がなっていない」と思ってしまうのです。
また、中には「年配者を持ち上げて当然」と考えている年配者や上司は多く存在しており、「俺を褒めて当然」と考えている人もいるようです。このような人にビジネスライクは理解されることはないでしょう。
しかし、年功序列の上層、つまり褒められる側の立場の人はこの考え方を認識・理解することができない人も多くいます。その結果、ビジネスライクな人に「礼儀がなっていない」と思ってしまうのです。
また、中には「年配者を持ち上げて当然」と考えている年配者や上司は多く存在しており、「俺を褒めて当然」と考えている人もいるようです。このような人にビジネスライクは理解されることはないでしょう。
何が違う？ビジネスライクでも好印象の人の特徴
via pixabay.com
もちろんビジネスライクの人にも周囲から人気があり、周囲の人から好印象をもらっている人はいます。また、このような人は明るい人が多いです。
では同じビジネスライクでも「悪い印象を与える人」と「好印象を与える人」の違いはどこにあるのでしょうか？ここからは、その差について解説していきます。
では同じビジネスライクでも「悪い印象を与える人」と「好印象を与える人」の違いはどこにあるのでしょうか？ここからは、その差について解説していきます。
安定感がある仕事ぶりで安心して仕事が任せられる
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ビジネスライクの人は基本的に仕事の時間はしっかりと仕事に取り組みます。しかし、同じ仕事を取り組むにしても「悪い印象を与える人」と「好印象を与える人」にはしっかりと差が存在しています。
「悪い印象を与える人」は仕事を任された際に「はい」の一つ返事だけで仕事を開始します。そのため、仕事を任せた方は「任せて大丈夫か？」と疑問に思ってしまうのです。
しかし反対に「好印象を与える人」は納期や段取り、期日、質問といったことを仕事に任せた方へ質問します。プライベートな話はしませんが、こう言った仕事の話で密に連絡をやり取りします。
「悪い印象を与える人」は仕事を任された際に「はい」の一つ返事だけで仕事を開始します。そのため、仕事を任せた方は「任せて大丈夫か？」と疑問に思ってしまうのです。
しかし反対に「好印象を与える人」は納期や段取り、期日、質問といったことを仕事に任せた方へ質問します。プライベートな話はしませんが、こう言った仕事の話で密に連絡をやり取りします。
自分の頭で考えて仕事をしている
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また「悪い印象を与える人」は任された仕事に関して、自分の考えは組み込みません。例えどこか間違っていたり、修正すべき点を発見しても無視し、決して自分の考えを挟むようなことは絶対にしません。
反対に「良い印象を与える人」は細かな配慮や改善を自分の頭で考えどうするべきかを判断しています。こういった問題解決する姿勢や思考力が他の人に仕事を任せても大丈夫と思わせることができるとされています。
つまり「仕事をする」という意味でも、機械のように能動的にしか働かないと、人間的思考を働かせることでは大きく異なってきます。
反対に「良い印象を与える人」は細かな配慮や改善を自分の頭で考えどうするべきかを判断しています。こういった問題解決する姿勢や思考力が他の人に仕事を任せても大丈夫と思わせることができるとされています。
つまり「仕事をする」という意味でも、機械のように能動的にしか働かないと、人間的思考を働かせることでは大きく異なってきます。
ミスをしたり迷惑をかけたりした時には素直に謝罪する
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