目次
- 公私混同が見えるとやる気が無くなる
- 公私混同の意味
- 公の場に私情を挟む
- 権限を持つ者が利益のために忖度し不適切な対応をする
- 対義語
- 公私混同という言葉の使い方
- 社長が公私混同をしているのだからこの会社に未来はない
- 仕事中は公私混同しないように気をつけよう
- 公私混同が起こりやすい状況
- 家族経営
- ワンマン経営
- アットホームな職場
- 選挙と宗教
- 公私混同で見られる私情
- 血縁者の優遇
- 恋愛感情
- 好き嫌い
- 学歴差別
- 人種差別
- 自身が持つ固定観念
- 職場で見られる具体的な公私混同例
- 仲のいい部下・同僚のミスを隠す
- 職場の恋人を優遇する
- 出張先に家族を連れ立っていく
- 部下に上着・カバンを持たせる
- 別れた恋人が職場にいて気まずいため避ける
- プライベート用携帯電話を職場で充電する
- 暇な時間を使ってネットサーフィン
- 公私混同によるデメリット
- 本人たちは公私混同に気付かない
- 見ている社員のモチベーションが下がる
- 会社・社会への信頼感が持てなくなる
- ミスを見逃したことによって大きなトラブルが発生する
- 行動がエスカレートする
- 仕事の効率が下がる
- 公私混同する人への対処法
- 指摘する時は理論的に
- 「頭が固い」「融通が利かない」といった批判に惑わされない
- 甘い言葉・対応をされても真に受けない
- 職場とプライベートをきっちりと分ける
- 自分のやるべきことをきちんと行う
- 自身はルール重視を忘れない
- 誰もが平等に評価される社会を作る必要がある！
家族経営の会社は公私混同が起こりやすいです。なぜなら家族経営の場合は役職を一族で固めることが多く、個人の能力より血筋が優先される傾向にあるからです。血縁関係のない社員はどんなに頑張っても正当な評価が得られない場合があります。
家族経営の会社では経営者の身内やそこに近い人ばかりが優遇されて、その他の社員は一族に気に入られることが出世の第一条件になりやすいため、気苦労も絶えません。仕事への意欲がなくなる社員も少なくありません。
家族経営の会社では経営者の身内やそこに近い人ばかりが優遇されて、その他の社員は一族に気に入られることが出世の第一条件になりやすいため、気苦労も絶えません。仕事への意欲がなくなる社員も少なくありません。
ワンマン経営
via pixabay.com
ワンマン経営の会社も公私混同が起こりやすいです。ワンマン経営とはその言葉通りワンマン社長がワンマン体制で会社を支配している状態です。会社を自分一人のものだと思っている社長も多く、社員の意見を受け入れずに自己流で会社を経営していきます。
またワンマン社長は自分の意にそぐわない言動をする社員をそばに置きたがりません。そういった社員は会社の中枢から遠ざけて、自分に従うイエスマンばかりを従えるのです。そのような状態では、ますますワンマン経営に拍車がかかってしまいます。
ワンマン経営で最も危険なのは、社長の判断に全てがかかっているということです。有能な人材を遠ざけて、自分の経営方針に逆らわない部下を役職にしている会社では、社長のたった一つの判断ミスで会社が大きく傾くこともあるのです。
またワンマン社長は自分の意にそぐわない言動をする社員をそばに置きたがりません。そういった社員は会社の中枢から遠ざけて、自分に従うイエスマンばかりを従えるのです。そのような状態では、ますますワンマン経営に拍車がかかってしまいます。
ワンマン経営で最も危険なのは、社長の判断に全てがかかっているということです。有能な人材を遠ざけて、自分の経営方針に逆らわない部下を役職にしている会社では、社長のたった一つの判断ミスで会社が大きく傾くこともあるのです。
アットホームな職場
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アットホームな会社でも公私混同が起こりやすいです。アットホームな職場は従業員同士が仲が良いので、和気あいあいとした穏やかな雰囲気で仕事ができるため、居心地もよく、人間関係のトラブルに悩まされることも少ないでしょう。
ただ、その仲の良さが裏目に出てしまう場合があります。仲が良すぎると、仕事は仕事、プライベートはプライベートといった線引きが難しくなってしまうのです。勤務時間内の私語も増えていきますし、仕事の効率は下がってしまいます。
ただ、その仲の良さが裏目に出てしまう場合があります。仲が良すぎると、仕事は仕事、プライベートはプライベートといった線引きが難しくなってしまうのです。勤務時間内の私語も増えていきますし、仕事の効率は下がってしまいます。
選挙と宗教
via pixabay.com
選挙でも公私混同が起こりやすいです。選挙が近づくと、会社の上司や同僚から、選挙の時はよろしくとお願いされたことがある人もいるのではないでしょうか。その背景には特定宗教が密接に関係していたりします。
会社という公の場であるにも関わらず、宗教という個人的に信仰しているものを、押し付けてくるのですから、言われた方は困ってしまいます。しかも、仕事上これからも付き合っていかなくてはいけない相手だと余計に断りにくいものです。
会社という公の場であるにも関わらず、宗教という個人的に信仰しているものを、押し付けてくるのですから、言われた方は困ってしまいます。しかも、仕事上これからも付き合っていかなくてはいけない相手だと余計に断りにくいものです。
公私混同で見られる私情
via pixabay.com
公私混同で見られる私情にはどのようなものがあるのでしょうか？公の場に持ち込まれやすい私情や感情などをまとめてみました。
血縁者の優遇
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まず多いのが血縁者の優遇です。家族経営の会社で働いたことがある人は、会社の中で血縁者が優遇されるの見て、不公平だと思ったことがあるのではないでしょうか。
明らかに他の従業員より仕事をしていないのに、血縁者の方が給料が高かったりするのです。その他にも、会社ではミスをすれば上司から注意をされたり怒られたりするのが普通です。
それなのに、ミスをしたのが血縁者の場合、怒ったりせずに許してしまうのです。ミスをして怒られた経験のある他の従業員からすれば、理不尽なことでしょう。
明らかに他の従業員より仕事をしていないのに、血縁者の方が給料が高かったりするのです。その他にも、会社ではミスをすれば上司から注意をされたり怒られたりするのが普通です。
それなのに、ミスをしたのが血縁者の場合、怒ったりせずに許してしまうのです。ミスをして怒られた経験のある他の従業員からすれば、理不尽なことでしょう。
恋愛感情
via pixabay.com
男女が同じ空間で一緒に働いていれば恋愛感情が生まれることもあります。今まさに職場恋愛をしている人や過去に職場恋愛をしたことがある人もいるのではないでしょうか。
公私の区別がきちんとついている人なら、周りから批判されたりはしないでしょう。でも、区別ができずに公私混同している人が多いのが現実です。仕事中にイチャイチャしたり、恋人を優遇したりします。
一緒に働いている人たちからすれば、気分が良いものではありません。ましてや、二人がケンカをして雰囲気が険悪だったりした場合には、気を使ったりして疲れてしまいます。最悪の場合には業務に支障をきたすこともあるでしょう。
公私の区別がきちんとついている人なら、周りから批判されたりはしないでしょう。でも、区別ができずに公私混同している人が多いのが現実です。仕事中にイチャイチャしたり、恋人を優遇したりします。
一緒に働いている人たちからすれば、気分が良いものではありません。ましてや、二人がケンカをして雰囲気が険悪だったりした場合には、気を使ったりして疲れてしまいます。最悪の場合には業務に支障をきたすこともあるでしょう。
好き嫌い
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行動が感情に左右されやすく、公私混同しがちな人は、好きか嫌いかによって相手への態度を変えることがあります。たとえそれが公の場である職場だったとしても、切り替えができずに顕著に態度にあらわれます。
好きな人には優しくしたり、笑いかけたり、話しかけたりしますが、嫌いな人とは距離を置いたり、攻撃的な態度になったりします。中には挨拶すらできずに相手に不快感を与えてしまう人もいます。
公私混同がすぎるとトラブルのもとになります。いくら相手にいい感情を持っていないにしても、社会人として最低限のマナーが必要です。その中でも、挨拶は基本中の基本です。
好きな人には優しくしたり、笑いかけたり、話しかけたりしますが、嫌いな人とは距離を置いたり、攻撃的な態度になったりします。中には挨拶すらできずに相手に不快感を与えてしまう人もいます。
公私混同がすぎるとトラブルのもとになります。いくら相手にいい感情を持っていないにしても、社会人として最低限のマナーが必要です。その中でも、挨拶は基本中の基本です。
学歴差別
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学歴差別は問題視されることが多く、最近では学歴不問の会社もありますが、多くの会社ではいまだに採用の際に学歴差別が起こっているのが現状です。特に新卒採用の場合には学歴によって判断することが多いです。
新卒の学生には仕事のキャリアがないので、学歴が優秀な人材なのかどうかを測る一つの材料になります。この時点で学歴の低い人ははじかれやすい傾向にあります。
また、会社では学歴によって待遇が違う場合もあります。仕事内容は変わらないのに、高卒か大卒かの違いでスタート時点での給料に差があるのです。
新卒の学生には仕事のキャリアがないので、学歴が優秀な人材なのかどうかを測る一つの材料になります。この時点で学歴の低い人ははじかれやすい傾向にあります。
また、会社では学歴によって待遇が違う場合もあります。仕事内容は変わらないのに、高卒か大卒かの違いでスタート時点での給料に差があるのです。
人種差別
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人種差別も公私混同で見られやすい私情の一つです。2016年に法務省が人種差別に関する調査を行いました。その結果にもそれが顕著に表れています。
調査対象となった外国人のうち29.8％の人が外国人であることを理由に差別的なことを言われていますし、39.9％の人が過去5年以内に家を探したときに、外国人であることを理由に入居を断られています。
他にも、過去5年以内に仕事を探したり、働いたことのある人の25％が外国人であることを理由に就職を断られています。
調査対象となった外国人のうち29.8％の人が外国人であることを理由に差別的なことを言われていますし、39.9％の人が過去5年以内に家を探したときに、外国人であることを理由に入居を断られています。
他にも、過去5年以内に仕事を探したり、働いたことのある人の25％が外国人であることを理由に就職を断られています。
自身が持つ固定観念
via pixabay.com
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