目次
- 仕事で失敗するということ
- どんなミスがある？若手社員にありがちな仕事での失敗
- メールや郵送物の送付先を間違う
- 取引先に誤った情報を伝えてしまう
- 重要な書類や手形などを誤って紛失・処分してしまう
- 発注の数を大幅に間違う
- 重要なデータやプログラムを削除してしまう
- 死にたい気分になる人も？若手社員が失敗で酷く落ち込む理由とは
- 仕事での失敗から立ち直った経験がなく見通しが持てないから
- 失敗を埋め合わせるほど会社に貢献してきたという自信がないから
- 自分で責任を取ることができないから
- 失敗後の対応でもできることが限られているから
- なぜ失敗してしまう？若手社員がつまずいてしまう原因は？
- 忙しい先輩に不明点を確認できない
- 報告・連絡・相談の重要さややり方を知らない
- 専門知識や社会人としてのマナーが不十分
- 自分の力量やこなせる仕事量がわからない
- 仕事で失敗続き！ミスが続いてしまう理由とは
- 失敗を怖いと思うばかりに集中できないから
- 失敗の原因が理解できていないのに聞けないから
- 「自分は仕事ができない」という苦手意識がついてしまうから
- 失敗の対応に追われ業務量が増え過ぎているから
- 恐れ過ぎも良くない！失敗した時に若手社員が知っておくべきこと
- 若手社員が失敗でクビになることはまずない
- 失敗は若手社員のフォローを行うべき上司にも責任がある
- 若手社員の失敗はある程度想定されている
- 1つの失敗をしつこく責められるならブラック企業の可能性も
- どう対処すれば良い？もし仕事で失敗してしまったら
- すぐに先輩社員や上司に報告する
- 関係者に真摯な態度で謝罪する
- 失敗から学んだことを書き留めておく
- できるだけ早く気持ちを切り替えて仕事に向き合う
- 立ち直りは早い方が良い！仕事での失敗から立ち直る方法とは
- 目の前の仕事のことだけを考える
- 注意点や改善点だけをメモして辛い感情は忘れる
- 同期と飲みに行くなどして話を聞いてもらう
- 早めに寝るなど十分な休息を取る
- 許されない失敗もある！仕事で絶対にやってはいけないこと
- 故意にデータや資料を改ざんすること
- 経費を誤摩化すなどの犯罪行為
- 会社の機密情報を部外者に漏らすこと
- 会社や取引先での暴力や暴言
- 仕事で失敗する夢を見たら？夢占いではどんな意味？
- 自分だけが失敗してしまう場合
- 失敗してクビになる場合
- 失敗する夢を何度も見る場合
- 仕事で失敗しない人はいない！
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例えば、失敗したのが若手の社員ではなく中間管理職以上の社員だったとしましょう。彼らは若手社員のように酷く落ち込んだり死にたくなったりするでしょうか。
多くの場合は自分の力で早々に立ち直ってまた仕事をこなしはじめることでしょう。若手社員と中堅社員の違いは、失敗や成功の経験値や会社に在籍している年数の差です。
多くの場合は自分の力で早々に立ち直ってまた仕事をこなしはじめることでしょう。若手社員と中堅社員の違いは、失敗や成功の経験値や会社に在籍している年数の差です。
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中堅社員はこれまでの会社員人生の中で、少なくとも1つは何かしらの実績を持っていることが多いです。会社で実績を作り上げることは容易なことではなく、人脈や知識、行動力など様々な武器を駆使して成し得ることなのです。
そのように会社に貢献していけば自然と仕事をする自分に自信が生まれ、多少の失敗で落ち込んだり立ち止まったりすることがなくなります。若手社員にはまだそこまでの実績も自信もないため、申し訳ない気持ちでいっぱいになることでしょう。
そのように会社に貢献していけば自然と仕事をする自分に自信が生まれ、多少の失敗で落ち込んだり立ち止まったりすることがなくなります。若手社員にはまだそこまでの実績も自信もないため、申し訳ない気持ちでいっぱいになることでしょう。
自分で責任を取ることができないから
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若手社員が失敗したら、多くの場合は上司が頭を下げることになります。直属の上司が上層部や取引先から叱責を受けているのを目にしたとき、「ああ、私が失敗したのに。私のせいなのに…！」となんとも苦い思いをすることになるでしょう。
自分が怒られて自分が減給などの罰を受けることは納得できても、日頃お世話になっている上司や先輩に迷惑をかけてしまうのは情けなく、胸が痛みます。
自分の失敗が原因で上司が降格になったら…部署の全員の評価が下がったら…。と、自分一人で責任を負えないのが会社であり仕事であることを痛感し、もう消えてしまいたい気持ちになるのです。
自分が怒られて自分が減給などの罰を受けることは納得できても、日頃お世話になっている上司や先輩に迷惑をかけてしまうのは情けなく、胸が痛みます。
自分の失敗が原因で上司が降格になったら…部署の全員の評価が下がったら…。と、自分一人で責任を負えないのが会社であり仕事であることを痛感し、もう消えてしまいたい気持ちになるのです。
失敗後の対応でもできることが限られているから
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若手社員がおかしてしまったミスは、自分一人の力でリカバリーするのが難しい場合が多いです。
例えば「重要な書類を紛失してしまった」場合や「重要なデータやプログラムを削除してしまった」場合、社内の誰かに事情を説明し、あれこれ対応してもらってやっと元に戻る。という流れになるでしょう。
例えば「重要な書類を紛失してしまった」場合や「重要なデータやプログラムを削除してしまった」場合、社内の誰かに事情を説明し、あれこれ対応してもらってやっと元に戻る。という流れになるでしょう。
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このようなとき、大抵の場合失敗した若手社員は目の前で起こるリカバリーの過程を不安気な顔で眺めることしかできません。これが何度か自ら失敗を経験したり誰かの失敗を目の当たりにしたことのある社員であれば自分でできることはもっと多くなるでしょう。
若手の社員は何をどうすれば良いのか分からず、分かったところで自分がやってもいいのか判断する力もないため自分の無力さに落ち込んでしまう結果となります。
若手の社員は何をどうすれば良いのか分からず、分かったところで自分がやってもいいのか判断する力もないため自分の無力さに落ち込んでしまう結果となります。
なぜ失敗してしまう？若手社員がつまずいてしまう原因は？
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そもそも、なぜ若手社員はそうでない社員よりも失敗してしまうのでしょうか。若手社員ならではの失敗の原因を探っていきましょう。
忙しい先輩に不明点を確認できない
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若手社員は仕事に慣れていないため、業務を行う上で分からないことが頻繁に出てきます。
その都度誰かに聞きながら進めたいのが本音ですが、気楽に話しかけることができる先輩は自分よりも遥かに多くの難しい案件を抱えており、自分の小さな質問にいちいち答えている暇はなさそうです。
そうやって不明点が不明なまま、曖昧な認識のまま業務を進めていくと、どこかで必ずほころびが生じ、取り返しのつかない失敗を招くことになります。そのとき初めて、「小さな事でももっと早めに尋ねておけばよかった…」と後悔することになるでしょう。
その都度誰かに聞きながら進めたいのが本音ですが、気楽に話しかけることができる先輩は自分よりも遥かに多くの難しい案件を抱えており、自分の小さな質問にいちいち答えている暇はなさそうです。
そうやって不明点が不明なまま、曖昧な認識のまま業務を進めていくと、どこかで必ずほころびが生じ、取り返しのつかない失敗を招くことになります。そのとき初めて、「小さな事でももっと早めに尋ねておけばよかった…」と後悔することになるでしょう。
報告・連絡・相談の重要さややり方を知らない
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社会人の基本としてまず取り上げられるのが「報告・連絡・相談」、いわゆる「ほうれんそう」です。
この「ほうれんそう」の重要さを理解できていない若手社員は自分の判断で突っ走ってしまう傾向があります。こまめにほうれんそうを行っていれば、経験豊かな上司は起こりそうな失敗を察知し、未然に防げたかもしれません。
とは言え、忙しい上司や先輩を相手にこまめなほうれんそうをするのは難しい！と悩む若手社員も多いのではないでしょうか。それが「やり方を知らない」というパターンです。ほうれんそう上手になって、失敗を減らしましょう。
この「ほうれんそう」の重要さを理解できていない若手社員は自分の判断で突っ走ってしまう傾向があります。こまめにほうれんそうを行っていれば、経験豊かな上司は起こりそうな失敗を察知し、未然に防げたかもしれません。
とは言え、忙しい上司や先輩を相手にこまめなほうれんそうをするのは難しい！と悩む若手社員も多いのではないでしょうか。それが「やり方を知らない」というパターンです。ほうれんそう上手になって、失敗を減らしましょう。
専門知識や社会人としてのマナーが不十分
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仕事に関する専門知識や、社会人としてのマナーはその会社で働きながら自然と身に付くものです。しかし、若手の社員は勤続年数もまだまだ短いため、そのような知識が不十分であると考えられます。
専門知識やマナーが不十分だと、仕事に慣れている人同士では言わなくてもわかる空気感や、打ち合わせの際に飛び交う用語や「こういうもんだよ」というような流れに付いていけず、自分一人だけ理解が遅れることになります。そしてその結果、慣れている人ではありえないミスが起こります。
専門知識やマナーが不十分だと、仕事に慣れている人同士では言わなくてもわかる空気感や、打ち合わせの際に飛び交う用語や「こういうもんだよ」というような流れに付いていけず、自分一人だけ理解が遅れることになります。そしてその結果、慣れている人ではありえないミスが起こります。
自分の力量やこなせる仕事量がわからない
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若手社員はまだ働き出して年数が経っていないので、自分がどれぐらい仕事ができるのか理解できていません。その結果、自分の力量を超えた量の仕事を抱えることになり、パンクして失敗してしまう、ということが起こります。
上司から期待の声をかけられたりすると、やる気が出ます。やる気がでること自体はとても良いことなのですが、見栄を張ってあれもこれも、と手を出すと失敗に繋がりかねません。
ちょっと仕事の量が多いな、仕事のレベルが今の自分には高すぎるな、と思ったら無理をせず、上司に相談してみると良いでしょう。
上司から期待の声をかけられたりすると、やる気が出ます。やる気がでること自体はとても良いことなのですが、見栄を張ってあれもこれも、と手を出すと失敗に繋がりかねません。
ちょっと仕事の量が多いな、仕事のレベルが今の自分には高すぎるな、と思ったら無理をせず、上司に相談してみると良いでしょう。
仕事で失敗続き！ミスが続いてしまう理由とは
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一度仕事で失敗してしまうと、その後も立て続けに失敗してしまうというケースがあります。それは何故なのか、解説していきます。
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