目次
- 無能な働き者は最も有害？四つのタイプ
- 有能な怠け者
- 有能な働き者
- 無能な怠け者
- 無能な働き者
- 無能な働き者の特徴
- 確認をとらず自己判断で仕事を進める
- ホウレンソウができない
- トラブルが起きてから相談にくる
- 謙虚さがない
- 自信がありすぎる
- 失敗を認めない
- 自分の働き方を改善しない
- あなたは無能な働き者？診断
- 会議では人の話を聞いていないことが多い
- わからないことがあっても気にならない
- 失敗は認めたくない
- プライドが高い方だ
- 部内の人とのコミュニケーションが億劫
- 頑張っているのに成績があがらない
- 同じミスを繰り返す
- 後輩よりも出世が遅れている
- お客さまからのクレームが多い
- 日本人ならでは！無能な働き者が評価される
- 和をもって尊し
- 年功序列な評価組織
- 頑張っていれば偉い
- 無能な働き者を脱する方法
- 自分で出来ないことは相談する
- ホウレンソウを怠らない
- 失敗を認めて改善する努力をする
- 計画をたてて仕事を完遂させる
- 職場を変えて輝ける場所を探す
- もしかして発達障害？具体例と症例
- 広汎性発達障害
- 注意欠陥・多動性障害
- 学習障害
- 無能な働き者から脱して生き生きとした人生を！
via pixabay.com
「無能な働き者」は自分の無能さにも気づいていません。しかも働き者の自覚はあるので、「自分は仕事ができる」「評価されて当然だ」と思っていて、そういう気持ちを態度に表します。
また自分の判断ミスなどで問題が起きても、「自分が間違えるはずがない！」「自分が正しい！」と本気で自分を正当化し、他の人のせいにします。自分の間違いに気づかないうえに、指摘されても認めることができないので、同じ失敗を繰り返します。
また自分の判断ミスなどで問題が起きても、「自分が間違えるはずがない！」「自分が正しい！」と本気で自分を正当化し、他の人のせいにします。自分の間違いに気づかないうえに、指摘されても認めることができないので、同じ失敗を繰り返します。
自信がありすぎる
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「無能な働き者」は自分のことを全てにおいて「有能である」と、根拠のない自信を持っています。プライドが高く、人に負けたくないとかバカにされたくないという気持ちを強く持っています。
自分の能力を過剰に評価しているのですが、全く自覚がありません。能力はないけどやる気はあるので、手に負えない仕事も「出来る！」と過信して引き受けます。この過信が更に「無能な働き者」にしているのですが、本人は気づいていません。
自分の能力を過剰に評価しているのですが、全く自覚がありません。能力はないけどやる気はあるので、手に負えない仕事も「出来る！」と過信して引き受けます。この過信が更に「無能な働き者」にしているのですが、本人は気づいていません。
失敗を認めない
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人は誰でも間違うことがあります。そして間違った時、その失敗を通して色々と学んで成長していくものなのです。ですが、「無能な働き者」は自分の間違いや失敗を認めることができません。その為、反省することもありませんし成長することもできません。
最悪な場合には、言い訳を始めて責任転嫁していきます。更にはプライドが高いために、間違いを指摘されると怒り出したりするなど、手に負えない状態になることもあります。
最悪な場合には、言い訳を始めて責任転嫁していきます。更にはプライドが高いために、間違いを指摘されると怒り出したりするなど、手に負えない状態になることもあります。
自分の働き方を改善しない
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「無能」と言われてしまう理由の一つが、「効率の悪さ」でしょう。例えば、仕事に必要な備品や書類を一度に全部用意すれば良いのに、無計画に仕事を始めるのでそれができません。その為、必要ができるたびにいちいち席を立つので、時間が余計にかかってしまいます。
また、無計画に仕事を始める為に時間がなくなり、最後が中途半端に終わってしまうことがあります。このような状況は、最初に計画をたてるなど準備をすれば良いのですが、自分の働き方を振り返り改善しようとはしません。
また、無計画に仕事を始める為に時間がなくなり、最後が中途半端に終わってしまうことがあります。このような状況は、最初に計画をたてるなど準備をすれば良いのですが、自分の働き方を振り返り改善しようとはしません。
あなたは無能な働き者？診断
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ここでは、「無能な働き者」に自分自身が当てはまるかどうかのチェックリストを紹介します。もし「無能な働き者」に該当しなくても、自分の問題点を知ることができれば、改善するための努力をしていくことができます。
自分の性格や行動を踏まえて、簡単に自己診断をしてみましょう。そして、ぜひ今後の参考にしてみてください。
自分の性格や行動を踏まえて、簡単に自己診断をしてみましょう。そして、ぜひ今後の参考にしてみてください。
会議では人の話を聞いていないことが多い
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会議などの話し合いの場で、人の意見は聞けていますか？「自分なら出来る」「自分は既に分かっている」と勝手に判断して、人の話を聞いていないことが多いのも「無能な働き者」の特徴です。
また、「無能な働き者」の中には落ち着きのない人もいて、会議そのものが苦手だという人もいます。「あの時に報告があったでしょ？」などと指摘されたことがないか、一度振り返ってみてください。
また、「無能な働き者」の中には落ち着きのない人もいて、会議そのものが苦手だという人もいます。「あの時に報告があったでしょ？」などと指摘されたことがないか、一度振り返ってみてください。
わからないことがあっても気にならない
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あなたは仕事を進めていく中で分からないことがあった時、どうしていますか？「大丈夫、なんとでもなる」と安易に考え、全く気にならないようなら要注意です。
大抵の人なら分からないことがあれば前に進めません。なぜなら、間違ったことをすれば周囲に迷惑をかけることになると分かっているからです。分からないことがあるならば、きちんと確認して解決してから進めるようにしましょう。
大抵の人なら分からないことがあれば前に進めません。なぜなら、間違ったことをすれば周囲に迷惑をかけることになると分かっているからです。分からないことがあるならば、きちんと確認して解決してから進めるようにしましょう。
失敗は認めたくない
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もしも失敗をしてしまった時、あなたはどうしていますか？誰でも失敗は認めたくないものです。しかし、そこから学ぶことはとても多いのです。
有能な人でも失敗はします。しかし有能な人は謙虚な姿勢で失敗を認め、そこから多くのことを学び取って次に活かしていきます。有能な人と無能な人の差は、失敗の後の態度であり向き合い方なのです。
有能な人でも失敗はします。しかし有能な人は謙虚な姿勢で失敗を認め、そこから多くのことを学び取って次に活かしていきます。有能な人と無能な人の差は、失敗の後の態度であり向き合い方なのです。
プライドが高い方だ
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自分の意見にこだわりすぎて融通がきかなかったり、極端に負けず嫌いだったりしませんか？もし「自分が絶対に正しい」と思っているようなら、気をつけた方が良いでしょう。物事に「絶対」はあり得ないからです。
一人ではやり切れない程の仕事を抱えていても、周りに頼むことができないのも問題です。期日に間に合わないより、みんなで分担して間に合わせる方が良いのです。
一人ではやり切れない程の仕事を抱えていても、周りに頼むことができないのも問題です。期日に間に合わないより、みんなで分担して間に合わせる方が良いのです。
部内の人とのコミュニケーションが億劫
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仕事をする上で、報告・連絡・相談をすることは大切です。会社が組織である以上、一人でやりたいようにやることはできません。周囲と連携し協力し合って、仕事を完成させていかなければならないのです。
人付き合いが苦手だという人は多いでしょう。ですが必要最低限度のホウ・レン・ソウまで億劫だという理由で怠るなら、それはやはり問題だと言わざるをえません。
人付き合いが苦手だという人は多いでしょう。ですが必要最低限度のホウ・レン・ソウまで億劫だという理由で怠るなら、それはやはり問題だと言わざるをえません。
頑張っているのに成績があがらない
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