目次
- 女上司がうざい
- 女上司がうざいと感じる理由
- ヒステリーで感情的
- 理不尽なことで怒られる
- ジェンダー論を主張してくる
- 言葉遣いにうるさい
- ハードワーカーで周りにもそれを強要する
- パワハラ？めんどくさいと感じる女上司の特徴
- 部下潰しをしてくる
- 自分にも人にも厳しい
- 時に女を使ってくる
- 二枚舌
- 女であることを気にしすぎている
- なぜヒステリーを起こす？理由
- 感情を抑えられない
- 更年期障害
- プライドが高い
- 自分を曲げずにここまできたという自負
- モデルになる女性先輩上司がいなかった
- 部下を育成するという認識がない
- 女上司のかわいい一面
- 一生懸命な部分が見える
- 気持ちに寄り添おうとしてくる
- 強がっている部分がかわいい
- イケメン部下に優しい
- 憧れられる女上司の特徴
- いつも穏やか
- 受け入れてフォローしてくれる
- 女性ならではの細やかな気遣いができる
- 時には厳しく叱ってくれる
- 部下のミスを背負って責任をとってくれる
- 女上司に嫌われる人の特徴
- 自立していない人
- 周りに頼りきりで責任感がない人
- 女であることを利用する人
- 自分に甘い人
- 曖昧な態度をとる人
- 苦手な女上司に好かれる方法
- 自立した人間になる
- 礼儀作法を身につける
- 考えていることを言葉ではっきり伝える
- 女上司が憧れでそうなりたいと話す
- 女上司は扱いに慣れればとてもシンプル！
部下に厳しい女上司ですが、自分にも厳しく仕事に対しては強く意思をもって取り組んでいます。サボることが嫌いな女上司の熱血感に、めんどくさいと感じてしまう人も多いでしょう。
ちょっと、気を抜いていたら「サボるな！」と注意され、仕事が一段落したので同僚と話をしていたら「喋ってる暇があるなら仕事して！」と、少しの気の緩みも許してくれないのが女上司の特徴です。
だからといって、女上司自信も気を抜くことなく仕事をしているので、部下は何も反論できず正論ばかりを並べられめんどくさく感じてしまうのでしょう。
ちょっと、気を抜いていたら「サボるな！」と注意され、仕事が一段落したので同僚と話をしていたら「喋ってる暇があるなら仕事して！」と、少しの気の緩みも許してくれないのが女上司の特徴です。
だからといって、女上司自信も気を抜くことなく仕事をしているので、部下は何も反論できず正論ばかりを並べられめんどくさく感じてしまうのでしょう。
時に女を使ってくる
via pixabay.com
男だから、女だからは関係ない！と言っておきながら、たまに見せる女の顔に部下はめんどくさいと感じることでしょう。何か力仕事があると、やっぱり男でないと！と男性を持ち上げたりする場面はよく見かけるでしょう。
新入社員に自分の好みの男の社員がいたりすると、女丸出して優しく教えていたりする姿を見ると、結局は男に弱いんだなと感じてしまうでしょう。女上司も結局は女なんだと感じてしまうと、何だかめんどくさくなってくるでしょう。
新入社員に自分の好みの男の社員がいたりすると、女丸出して優しく教えていたりする姿を見ると、結局は男に弱いんだなと感じてしまうでしょう。女上司も結局は女なんだと感じてしまうと、何だかめんどくさくなってくるでしょう。
二枚舌
via pixabay.com
「臨機応変にやっておいて」と女上司から言われて仕事を進めていると、突然「何でそんなことしているの」と怒りだすといった二枚舌を使って物事を言うことが多いです。
二枚舌とは、話が矛盾している、嘘をつくということです。なので、自分の指示したことを覚えていないのか、わざとなのかはわかりませんが、言ったことをコロコロと変えてくるめんどくさい奴ということだといえます。
前に言っていたことと違う事を、平気な顔で言ってくるので部下は不信感でしかないでしょう。
二枚舌とは、話が矛盾している、嘘をつくということです。なので、自分の指示したことを覚えていないのか、わざとなのかはわかりませんが、言ったことをコロコロと変えてくるめんどくさい奴ということだといえます。
前に言っていたことと違う事を、平気な顔で言ってくるので部下は不信感でしかないでしょう。
女であることを気にしすぎている
via pixabay.com
ジェンダー論を主張してくるわりには、女上司本人が一番、女であることを気にしています。女でも男でも同じ！と言っているのに、男には負けてられないというオーラがもの凄く出ていたりします。
女であることを気にして、無理に男と張り合おうとしたり、やっぱり女には無理ねとコロっと意見を変えてみたり、部下は振り回されてばかりでしょう。
部下からしたら、どっちかに意見をまとめておいてくれたほうが、扱い方も探れますが二転三転するので、探ることすらめんどくさくなってしまいます。
女であることを気にして、無理に男と張り合おうとしたり、やっぱり女には無理ねとコロっと意見を変えてみたり、部下は振り回されてばかりでしょう。
部下からしたら、どっちかに意見をまとめておいてくれたほうが、扱い方も探れますが二転三転するので、探ることすらめんどくさくなってしまいます。
なぜヒステリーを起こす？理由
via pixabay.com
次は、女上司は何故ヒステリーを起こしやすいのかについて、理由を見ていきましょう！
感情を抑えられない
via pixabay.com
男性と女性では脳の仕組みが違うのです。女性の方が物事を感情的に脳が捉える事が、まずは原因の1つと言えるでしょう。
2つ目は、まだまだ男性社会で女性の立場も確立段階で自分が頑張らないと！っと焦っていることが原因としてあるでしょう。
3つ目は、感情的になったあと、周りの人がどんな行動をするのかを試しているということもあります。そんな様々な理由が重なって、女性は感情的になりやすい傾向にあると言えるでしょう。
仕事で感情を抑えられないのは、男性に負けたくない！こんなことでは女だからと笑われてしまう！っと思い込んでいるため、部下に対して感情的になってしまうのかもしれません。
2つ目は、まだまだ男性社会で女性の立場も確立段階で自分が頑張らないと！っと焦っていることが原因としてあるでしょう。
3つ目は、感情的になったあと、周りの人がどんな行動をするのかを試しているということもあります。そんな様々な理由が重なって、女性は感情的になりやすい傾向にあると言えるでしょう。
仕事で感情を抑えられないのは、男性に負けたくない！こんなことでは女だからと笑われてしまう！っと思い込んでいるため、部下に対して感情的になってしまうのかもしれません。
更年期障害
via pixabay.com
女性ならではの更年期障害になると、自律神経が乱れイライラすることが増えたり、急に不安に襲われたりしたりと、辛い症状が続いてしまいます。
その上、仕事では上司という立場だとすれば、責任感が強い人が多いので余計に心身のバランスを崩してしまうでしょう。そうすると、職場でも平常心を保てなくなってしまい、部下にキツく当たってしまうことも増えるでしょう。
怒っていたなと思ったら、泣き出したり情緒不安定な様子に、部下は戸惑ってしまうことでしょう。更年期障害は病気ではないと病院に行かない人も多いので、あまりにひどい症状で見てられないという時は、他の上司に相談してみるといいと思います。
その上、仕事では上司という立場だとすれば、責任感が強い人が多いので余計に心身のバランスを崩してしまうでしょう。そうすると、職場でも平常心を保てなくなってしまい、部下にキツく当たってしまうことも増えるでしょう。
怒っていたなと思ったら、泣き出したり情緒不安定な様子に、部下は戸惑ってしまうことでしょう。更年期障害は病気ではないと病院に行かない人も多いので、あまりにひどい症状で見てられないという時は、他の上司に相談してみるといいと思います。
プライドが高い
via pixabay.com
まだまだ男社会の日本で、女性が上に上がってくるのは物凄く努力がいった事だと思います。その計り知れない努力が、女上司の高いプライドに繋がっていることでしょう。
なので、仕事に対する姿勢や自分なりの解釈を部下に押し付けてしまうこともあるでしょう。今の地位を守らなければならないという強い気持ちと、誰にも負けたくない、負けるわけがないという高いプライドをもっています。
プライドに傷がつくことに恐れているため、部下がミスをしたりすると感情的になりヒステリーを起こしてしまうのでしょう。自分のミスになるのが嫌なので、全て部下のせいにしたりもします。
なので、仕事に対する姿勢や自分なりの解釈を部下に押し付けてしまうこともあるでしょう。今の地位を守らなければならないという強い気持ちと、誰にも負けたくない、負けるわけがないという高いプライドをもっています。
プライドに傷がつくことに恐れているため、部下がミスをしたりすると感情的になりヒステリーを起こしてしまうのでしょう。自分のミスになるのが嫌なので、全て部下のせいにしたりもします。
自分を曲げずにここまできたという自負
via pixabay.com
自分は一生懸命努力して、1からコツコツと積み上げてここまで登りつめてきた！たがら、私の考え方ややり方に間違いはない！という気持ちを強く持っています。
自分に自信もありますし、プライドだってあります。確かに、女性が社会で上まで登っていくのはまだまだ大変な世の中です。そのなかを、自分は勝ち進んでいるここまで成功してきたんだ！という自負を持っているでしょう。
でも、それは女上司だけの考え方であって皆には通用するものではないのです。その事に気付いていないため、自分の思うようにいかないとヒステリーを起こしたりしてしまうのかもしれません。
自分に自信もありますし、プライドだってあります。確かに、女性が社会で上まで登っていくのはまだまだ大変な世の中です。そのなかを、自分は勝ち進んでいるここまで成功してきたんだ！という自負を持っているでしょう。
でも、それは女上司だけの考え方であって皆には通用するものではないのです。その事に気付いていないため、自分の思うようにいかないとヒステリーを起こしたりしてしまうのかもしれません。
モデルになる女性先輩上司がいなかった
via pixabay.com
最近では、女上司も少しずつ増えてきてはいますが、まだまだ男性社会の日本で女性が上にのぼっていくのは難しいことといえます。
なので、今現在の女上司の人は自分が新人だった頃は上司といえば、男性ばかりだったことと思います。そして今自分が上司という立場に立ってはいますが、どう振る舞っていいのかわからないのかもしれません。
それは、女上司とはどういう存在で、どんな風に部下に接したらいいのか、どう振る舞っていいのかのお手本となる人が存在しなかったことが原因といえるでしょう。
なので、今現在の女上司の人は自分が新人だった頃は上司といえば、男性ばかりだったことと思います。そして今自分が上司という立場に立ってはいますが、どう振る舞っていいのかわからないのかもしれません。
それは、女上司とはどういう存在で、どんな風に部下に接したらいいのか、どう振る舞っていいのかのお手本となる人が存在しなかったことが原因といえるでしょう。
部下を育成するという認識がない
via pixabay.com
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