目次
- 周りに一人はいる「ずるい人」
- ずるい人の特徴
- 人の弱点を探っている
- 揚げ足取りがうまい
- 人の成功を自分の物にする
- 常に見返りを求める
- 計算高い
- 嘘つき
- 責任転換する
- 最初は良い人を演じる
- ずるい人の心理
- 褒められたい
- 優位な位置に立ちたい
- 実は小心者
- 嫌われたくない
- 職場にいるずるい人の特徴
- 上司へのごますりがうまい
- 部下には厳しい
- 仕事を人に押し付ける
- ライバルの悪口を広める
- ずるい人への上手い対処法
- なるべく関わらない
- 秘密は共有しないようにする
- お金の貸し借りは絶対にしない
- ハッキリとした態度で立ち向かう
- 話をわざとかみ合わせない
- 自分の身は自分で守ることを徹底する
- スピリチュアルな観点からの対処法
- 類は友を呼ぶ
- 負のオーラがずるい人に近寄らせる
- ポジティブで元気に振る舞う
- ずるい人に思われない為に
- 隠し事をしない
- 陰口を言わない
- 誰に対しても平等に接する
- 悪いことは悪いとハッキリ言う
- 裏表がないように心がける
- ずるい人は嫌われる
初対面や付き合ってあまり日がたっていない時期に、とてもいい人と思う人っていますよね？実はその好感度が高い人も注意が必要です。「ずるい人」の特徴の一つに最初は良い人を演じて信用をさせるなどの行為があります。
いい人だから大丈夫と信用した頃にから言動に違和感を感じるようになり、言動が変貌する人は「ずるい人」の可能性が高いと思っていいです。すぐに分かる事ではないので判断するまでに時間がかかります。
なのでいい人という定義を少し下げてから人と接すると分かりやすいかもしれませんね。逆に最初の印象が悪い人はそれ以上悪くなることがあまりないので安心が出来るとも言えます。
いい人だから大丈夫と信用した頃にから言動に違和感を感じるようになり、言動が変貌する人は「ずるい人」の可能性が高いと思っていいです。すぐに分かる事ではないので判断するまでに時間がかかります。
なのでいい人という定義を少し下げてから人と接すると分かりやすいかもしれませんね。逆に最初の印象が悪い人はそれ以上悪くなることがあまりないので安心が出来るとも言えます。
ずるい人の心理
via pixabay.com
「ずるい人」の特徴を見てみると、人としてどうなんだろうと疑問に思ってしまいますよね。どんな事を感じてそんな行動をしているのかも不思議に思ってしまいます。
そこで「ずるい人」がどんな心理でそのような言動をしているのか紹介していきます。理解できない「ずるい人」を知れる機会にもなるので参考にして頂いて、対処法につなげてみてください。
心理を知れば「ずるい人」の心の中を少し覗けるはずですので、少しは理解できる事があります。そうすれば自分が出来る接し方も見つかります。
そこで「ずるい人」がどんな心理でそのような言動をしているのか紹介していきます。理解できない「ずるい人」を知れる機会にもなるので参考にして頂いて、対処法につなげてみてください。
心理を知れば「ずるい人」の心の中を少し覗けるはずですので、少しは理解できる事があります。そうすれば自分が出来る接し方も見つかります。
褒められたい
via pixabay.com
「ずるい人」は常に誰かに褒められたいと思っています。褒められることに生きがいを感じているので嘘をついてみたり、人を蹴落としたりします。自分の欲求の為の言動なので罪悪感はありません。
なので人が傷ついても軽く謝る程度の反応しかしないのでされた側はイラっとします。ですが褒められる事がとても好きなので褒めると態度が変わるなんて事もあります。
常に人を観察しているので、あからさまに褒めると「思ってもないくせに」と言ってく事があるので少し厄介な性格でもあります。うまく褒める事が出来ればターゲットにされる事は避けられるかもしれませんね。
なので人が傷ついても軽く謝る程度の反応しかしないのでされた側はイラっとします。ですが褒められる事がとても好きなので褒めると態度が変わるなんて事もあります。
常に人を観察しているので、あからさまに褒めると「思ってもないくせに」と言ってく事があるので少し厄介な性格でもあります。うまく褒める事が出来ればターゲットにされる事は避けられるかもしれませんね。
優位な位置に立ちたい
via pixabay.com
褒められたのと同じく、周りの人よりも優位な位置にいたいと思っているのが「ずるい人」です。常に主役とまではいきませんが、輪の中心にいて支持などを出来る立場を好みます。
その為には人よりも知識や情報を多く収集していなくてはいけないので、努力も惜しみません。その点は少し尊敬できるのではないでしょうか。ただ人の弱点を常に探っているのでいらない情報などを収集する事も得意です。
その標的にならない様にするのが一番ベストですが、いつ標的にされるのかはわかりませんよね。なので出しゃばる事はせず、わき役に徹するといいです。
その為には人よりも知識や情報を多く収集していなくてはいけないので、努力も惜しみません。その点は少し尊敬できるのではないでしょうか。ただ人の弱点を常に探っているのでいらない情報などを収集する事も得意です。
その標的にならない様にするのが一番ベストですが、いつ標的にされるのかはわかりませんよね。なので出しゃばる事はせず、わき役に徹するといいです。
実は小心者
via pixabay.com
いかにも強そうな「ずるい人」ですが、意外と小心者の人が多いです。小心者がゆえに自分を守ろうとして嘘でごまかします。自分に責任がかかる事を嫌うのも小心者からくる言動です。
自分が小心者という事を知られたくないので、口が上手く人に信用されるように振る舞います。人の弱点を攻める事が得意ですが、いざ自分の弱点を攻められると逆切れする人もいます。
周りの人がどう思っているのかもすごく気にするので必ず輪の中に入ろうともします。そこで変な態度をとると敵視されてしまうので、何とも思っていない態度で接するようにしましょう。
自分が小心者という事を知られたくないので、口が上手く人に信用されるように振る舞います。人の弱点を攻める事が得意ですが、いざ自分の弱点を攻められると逆切れする人もいます。
周りの人がどう思っているのかもすごく気にするので必ず輪の中に入ろうともします。そこで変な態度をとると敵視されてしまうので、何とも思っていない態度で接するようにしましょう。
嫌われたくない
via pixabay.com
「ずるい人」の心理の中で一番い大きいのが嫌われたくないと思っている事です。自分は人を嫌うので、こちらからすればちょっと納得がいきませんが必要以上に嫌われることを嫌がります。
嫌われたくない心理から嘘をついて自分の評価を上げるのですが、分かる人には分かるので自滅する事もある様です。人に嫌われたくないと思うのはどの人でも同じですよね。その点は理解できるのではないでしょうか。
自分で気づいていないのが「ずるい人」なので自分の言動が嫌われる言動という事にも気づいていません。もしその人が大切な友達などでしたら優しく諭してあげるのもいいでしょう。
嫌われたくない心理から嘘をついて自分の評価を上げるのですが、分かる人には分かるので自滅する事もある様です。人に嫌われたくないと思うのはどの人でも同じですよね。その点は理解できるのではないでしょうか。
自分で気づいていないのが「ずるい人」なので自分の言動が嫌われる言動という事にも気づいていません。もしその人が大切な友達などでしたら優しく諭してあげるのもいいでしょう。
職場にいるずるい人の特徴
via pixabay.com
プライベートで「ずるい人」と関わる場合は、それとなく逃げる事が出来ますよね。でもそれが職場となると仕事にも支障が出てきてしまうのでとても困ります。どんな仕事でもちゃんと責任持ってやり遂げなければいけません。
では職場にいる「ずるい人」の特徴を見ていきましょう。仕事をちゃんとこなす為にはなるべくトラブルは避けたいですよね。その為には特徴を把握してそれなりの対処をしていきたいです。
仕事の邪魔をされない為にも周りの人たちをよく観察して付き合い方をそれぞれに合わせる事も必要になってきますので、参考にしてもらって当てはまる人がいないか確認してみて下さい。
では職場にいる「ずるい人」の特徴を見ていきましょう。仕事をちゃんとこなす為にはなるべくトラブルは避けたいですよね。その為には特徴を把握してそれなりの対処をしていきたいです。
仕事の邪魔をされない為にも周りの人たちをよく観察して付き合い方をそれぞれに合わせる事も必要になってきますので、参考にしてもらって当てはまる人がいないか確認してみて下さい。
上司へのごますりがうまい
via pixabay.com
よく見受けられるのが上司へのごますりが上手な人です。人は褒められたり持ち上げられると気分がよくなります。その事が分かっている「ずるい人」は上司へのごますりを得意とします。
上手く取り入って他の人よりも優位な位置を築く為に必要と考えているので、巻き添えを食らう事もあります。自分は仕事が出来る人間と思わせる事が目的なのでその為には嫌いな上司にもごますりをします。
普段は上司の悪口を言っている事が多いので、裏表が激しい人は要注意です。当てはまる人を見つけた場合は当たり障りのない距離を保つように心がけましょう。
上手く取り入って他の人よりも優位な位置を築く為に必要と考えているので、巻き添えを食らう事もあります。自分は仕事が出来る人間と思わせる事が目的なのでその為には嫌いな上司にもごますりをします。
普段は上司の悪口を言っている事が多いので、裏表が激しい人は要注意です。当てはまる人を見つけた場合は当たり障りのない距離を保つように心がけましょう。
部下には厳しい
via pixabay.com
反対に部下には厳しく、細かい事まで注意するなど厄介な特徴もあります。部下がミスをしようものなら他の人に責任を押し付けようともします。又、部下が上司から評価されるような仕事をした場合、自分が支持したなどと主張する人もいます。
客観的にみると人の上に立つべきではないと感じてしまいますが、上司に取り入るのが上手いので役職に就ける人が多いです。その為部下からの評価はかなり低い人が殆どなので、部下の立場だとすぐに分かります。
部下を育てる事も上司の仕事なので、その為に厳しくする人もいますよね。そんな人との違いは仕事が出来るかどうかなので観察してみるといいのではないでしょうか。
客観的にみると人の上に立つべきではないと感じてしまいますが、上司に取り入るのが上手いので役職に就ける人が多いです。その為部下からの評価はかなり低い人が殆どなので、部下の立場だとすぐに分かります。
部下を育てる事も上司の仕事なので、その為に厳しくする人もいますよね。そんな人との違いは仕事が出来るかどうかなので観察してみるといいのではないでしょうか。
仕事を人に押し付ける
via pixabay.com
「ずるい人」に良く見られるのが、自分の仕事を人に押し付ける行為です。とても巧妙で仕事を上手くしてくれれば、それは自分がした事にします。逆に失敗した場合は自分は上手く逃げて人のせいにします。
なので仕事を押し付けてくる人には注意をした方がいいでしょう。普段から軽く引き受けるなど隙を見せるとどんどん押し付けてくるようになるので、きっぱりと断る事が大切です。
仕事だからと受けてしまう人がターゲットになりやすいので自分の普段の行動にも気を付けて、被害にあわない様にしましょう。
なので仕事を押し付けてくる人には注意をした方がいいでしょう。普段から軽く引き受けるなど隙を見せるとどんどん押し付けてくるようになるので、きっぱりと断る事が大切です。
仕事だからと受けてしまう人がターゲットになりやすいので自分の普段の行動にも気を付けて、被害にあわない様にしましょう。
ライバルの悪口を広める
via pixabay.com
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