目次
- 窓際族は勝ち組？窓際族とは
- 窓際族の名前の語源
- 窓際族になる人の特徴
- 要領が悪い
- 上司のウケが悪い
- 社内の争いに巻き込まれた
- 他力本願で頑張らない
- 自分の主張がなく責任感もない
- 仕事が単純に嫌い
- 楽して稼ぎたい
- 窓際族になりそうなサイン
- 同期や上司と話す機会が減る
- 暇なのに仕事がもらえない
- いい噂のない部署への異動が命じられる
- 窓際族の過ごし方5つ
- ネットサーフィン
- 書類の整頓
- 新聞を読む
- 雑用をこなす
- 転職のための準備をする
- 窓際族は人気ポスト？窓際族の嘘・本当
- 責任が無い？
- 若者に人気？
- 定時で帰れる？
- 給料は普通？
- 窓際族が主役のドラマ
- 税務調査官・窓際太郎の事件簿
- 特命係長・只野仁
- いぬやしき
- 窓際族に対する会社の人の本音
- こちらのやる気も下がる
- 給料泥棒
- 何のために続けているのかわからない
- 窓際族になってしまったら？
- 出来ることをする
- 副業をする
- 転職する
- 若手社員も窓際族になりうる？
- 窓際族はリストラ候補？
- 窓際族にもリスクはある！なりたい自分の未来はそこにあるかを見極めよう
窓際族に対して、会社の人はどのようなことを思っているのでしょうか。会社の人の本音を知ることで、本当に窓際族になるべきか、または窓際族になるべきではないかが分かってくるはずです。
安易に窓際族になることを選ぶのではなく、まずは会社の人の本音を確認して窓際族になるべきかどうかを判断してみましょう。
安易に窓際族になることを選ぶのではなく、まずは会社の人の本音を確認して窓際族になるべきかどうかを判断してみましょう。
こちらのやる気も下がる
実は会社の人は、窓際族を見て自分自身のやる気も失せてしまうと考えてしまっているのです。窓際族は楽をしているけれども、給料面ではやはり真面目に仕事をしている人にはかなわないということは分かっています。
しかし、自分がやる気を出していても、窓際族の人が楽をしているのを見ると、どうしても自分自身の士気も低下してしまうのです。そのため、できれば視野に入らないところに窓際族を追いやって欲しいと考えています。
しかし、自分がやる気を出していても、窓際族の人が楽をしているのを見ると、どうしても自分自身の士気も低下してしまうのです。そのため、できれば視野に入らないところに窓際族を追いやって欲しいと考えています。
給料泥棒
窓際族は、給料泥棒だと考えている社員は少なくないようです。給料はそれほど多くないないということは分かっていても、何もしていないのに何故給料をもらうことができるのかという憤りを感じている社員はとても多い傾向にあります。
自分の給料も吸い取られているように感じてしまうので、窓際族は本当に煙たい存在に感じているのです。
自分の給料も吸い取られているように感じてしまうので、窓際族は本当に煙たい存在に感じているのです。
何のために続けているのかわからない
また、窓際族が何のために会社にいるのか、何のために毎日会社に着続けているのかも分からないという社員も多いようです。自分は仕事をして評価されるために頑張っているのにも関わらず、何もしないまま一日が過ぎていく窓際族は、本当に会社を辞めてしまった方がいいのではと考えています。
一般的な社員がやる気を出せば出すほど、窓際族がなぜ会社に着ているのかが分からなくなってしまうのです。
一般的な社員がやる気を出せば出すほど、窓際族がなぜ会社に着ているのかが分からなくなってしまうのです。
窓際族になってしまったら？
もし、自分が窓際族になってしまった場合には、どのようなことをするべきでしょうか。他の社員に嫌われてまで窓際族になった場合には、何か目標とすることがなければ毎日会社に来るというモチベーションまでも間違いなく下がってしまいます。
それでもモチベーションを高めるために、次のようなことを行ってみましょう。窓際族になった場合でも、このようなことをすることで、毎日会社に来るというモチベーションは保つことができるはずです。
それでもモチベーションを高めるために、次のようなことを行ってみましょう。窓際族になった場合でも、このようなことをすることで、毎日会社に来るというモチベーションは保つことができるはずです。
出来ることをする
まずは、自分が今できることを積極的に行ってみましょう。周りを見渡せば、間違いなく何もすることがないということはありません。
必ず何らなのやることはあるはずです。重要なことは小さなことでも自分が行うべきことだと認識して取り掛かることです。
どうしても窓際族になったときには、極端にモチベーションは下がってしまい、大きなことも小さなこともやる気がでなくなりますが、それでも出来ることを積極的に行うことで会社に来るモチベーションは間違いなく保てます。
必ず何らなのやることはあるはずです。重要なことは小さなことでも自分が行うべきことだと認識して取り掛かることです。
どうしても窓際族になったときには、極端にモチベーションは下がってしまい、大きなことも小さなこともやる気がでなくなりますが、それでも出来ることを積極的に行うことで会社に来るモチベーションは間違いなく保てます。
副業をする
そして、給料面で不満が大きい場合には、副業をしてみましょう。もし、会社が副業が禁止されている場合には、それでも自分でできるパソコンなどを活用したお金を稼ぐ方法があるはずです。
リスクを伴うかもしれませんが、株取引も一つの方法です。メインの仕事とは違いことに重きを置くことで、自分が社会に対して必要とされている人材であることや、自分は負け犬ではないという気持ちになり、自然と毎日のモチベーションは向上していきます。会社だけに重きを置くのではなく、他のことに気持ちをシフトしていけば、気持ちも間違いなく高ぶっていきます。
リスクを伴うかもしれませんが、株取引も一つの方法です。メインの仕事とは違いことに重きを置くことで、自分が社会に対して必要とされている人材であることや、自分は負け犬ではないという気持ちになり、自然と毎日のモチベーションは向上していきます。会社だけに重きを置くのではなく、他のことに気持ちをシフトしていけば、気持ちも間違いなく高ぶっていきます。
転職する
もし、どうしても窓際族に耐えられなくなった場合には、転職も視野に入れてみましょう。自分の意識とは違う結果で窓際族になったときには、余計に転職を視野に入れるべきです。
転職を行うことは簡単なことではありません。しかし、もし自分がまだ若いのであれば、またはモチベーションが高い状態をキープできているのであれば、転職をして新しい会社で自分の能力を発揮することが重要となるでしょう。
転職を行うことは簡単なことではありません。しかし、もし自分がまだ若いのであれば、またはモチベーションが高い状態をキープできているのであれば、転職をして新しい会社で自分の能力を発揮することが重要となるでしょう。
若手社員も窓際族になりうる？
実は若手社員も十分、窓際族になってしまう可能性があるのです。若手社員は、今ではとても貴重な存在であり、手厚い手当などが行われるイメージがあるでしょう。
もちろん、こうした会社もたくさんありますが、若手社員に対してドライに考えている会社も少なくありません。そうした会社は基本的には給料がとても良いという特徴があります。さらには歩合制であることも多く、若手社員だからと言って、他のベテラン社員と差別をすることなく同じ扱いで仕事を進めていく傾向があります。
こうした会社は決して珍しくありません。こうした会社の場合には、若手社員でも仕事をうまく進めていくことができなければ、または上司や先輩などとトラブルを起こしてしまえば、簡単に窓際族になってしまうことがあります。
もし、窓際族を避けたいと考えている場合には、入社を行うときには、必ずその会社についてしっかり事前にリサーチしておくことをおすすめします。そして、もし自分が窓際族になってしまったときには、その環境を望んでいないときには、迷くことなくすぐに転職を行いましょう。
もちろん、こうした会社もたくさんありますが、若手社員に対してドライに考えている会社も少なくありません。そうした会社は基本的には給料がとても良いという特徴があります。さらには歩合制であることも多く、若手社員だからと言って、他のベテラン社員と差別をすることなく同じ扱いで仕事を進めていく傾向があります。
こうした会社は決して珍しくありません。こうした会社の場合には、若手社員でも仕事をうまく進めていくことができなければ、または上司や先輩などとトラブルを起こしてしまえば、簡単に窓際族になってしまうことがあります。
もし、窓際族を避けたいと考えている場合には、入社を行うときには、必ずその会社についてしっかり事前にリサーチしておくことをおすすめします。そして、もし自分が窓際族になってしまったときには、その環境を望んでいないときには、迷くことなくすぐに転職を行いましょう。
窓際族はリストラ候補？
窓際族は、必然的にリストラ候補になってしまいます。会社は労働基準法などにより、簡単に一般社員を解雇、リストラにすることはできません。
会社都合でリストラを行う場合には、法として納得できる理由がなければいけません。会社自体の業績が問題なく進んでいる場合には、何とか窓際族も養っていける力があるかもしれませんが、もし本当に会社の存続が厳しくなってきたような状況に陥った場合には、リストラも視野に入れて経営を進めていく必要があるのです。
そのときに候補になるのは、間違いなく窓際族でしょう。窓際族は常にこうしたリスクを背負っていることを自覚しておきましょう。もし、自分が望んで窓際族になった場合でも、将来は補償されていないのだということを理解しておきましょう。
会社都合でリストラを行う場合には、法として納得できる理由がなければいけません。会社自体の業績が問題なく進んでいる場合には、何とか窓際族も養っていける力があるかもしれませんが、もし本当に会社の存続が厳しくなってきたような状況に陥った場合には、リストラも視野に入れて経営を進めていく必要があるのです。
そのときに候補になるのは、間違いなく窓際族でしょう。窓際族は常にこうしたリスクを背負っていることを自覚しておきましょう。もし、自分が望んで窓際族になった場合でも、将来は補償されていないのだということを理解しておきましょう。
窓際族にもリスクはある！なりたい自分の未来はそこにあるかを見極めよう
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