目次
- 人のせいにする人の心理
- 自分の間違いを認められない
- 責任を負いたくない
- 他者に責められたくない
- 評価を下げたくない
- 謝罪したくない
- 人のせいにする人の特徴
- 自分に自信がない
- 言い訳が多い
- プライドが高い
- 見栄っ張り
- 客観性がない
- 攻撃的
- 他人の評価を気にする
- 人のせいにしやすい人に隠された病気
- 自己愛性パーソナリティ障害
- 境界性人格障害
- 演技性人格障害
- 妄想性人格障害
- 新型うつ
- 人のせいにする事で発生するデメリット
- 評価を得られなくなる
- 信頼感を得られない
- 対人関係が円滑に進められない
- 自身の成長を妨げる
- 孤独になる
- ストレスが溜まる
- 人のせいにする人への対処法
- 相手の主張を一度聞き入れる
- 感情で接しない
- 理論的な会話を心がける
- 時間を置いて間違いを指摘する
- 人のせいにする自分を治す方法
- 物事を一度受け止める
- 自分の行動を客観的に見直す
- 自身の選択に責任感を持つ
- 人のせいにするデメリットを知る
- 目先の欲求ではなく先の大きな目標を見つめる
- 人のせいにし続けても良いことはなにもない
人のせいにしやすい人に隠された病気5つ目は新型うつです。うつ病というと全く動けない鬱々とした様子をイメージする方も多いでしょう。新型うつはを疾患として良いものかと議論されており、はっきりしていないのが現状です。
それは新型うつの特徴にあります。自分が好きなことや楽しいと思えるようなことには積極的に行動することができるのです。そのため「怠け」「甘え」と言われてしまうこともあります。
しかし、新型うつは他人に対して攻撃的になるので、通常のうつ病とは明らかに異なるのです。
それは新型うつの特徴にあります。自分が好きなことや楽しいと思えるようなことには積極的に行動することができるのです。そのため「怠け」「甘え」と言われてしまうこともあります。
しかし、新型うつは他人に対して攻撃的になるので、通常のうつ病とは明らかに異なるのです。
人のせいにする事で発生するデメリット
via pixabay.com
ここまで人のせいにする人の特徴や、心理、原因かもしれないと考えられる病気をご紹介してきました。しかし、中には自分自身が人のせいにしてしまったことがあるという方もいるのではないでしょうか。
人のせいにする事で責任を逃れてきたと思っていても実はデメリットが発生しています。一気に自分の性格や考えを変えることは難しいと思いますが、人のせいにすることによって発生するデメリットを理解すると、自分のしてきたことが良くない事だったのだとわかるでしょう。
人のせいにする事で責任を逃れてきたと思っていても実はデメリットが発生しています。一気に自分の性格や考えを変えることは難しいと思いますが、人のせいにすることによって発生するデメリットを理解すると、自分のしてきたことが良くない事だったのだとわかるでしょう。
評価を得られなくなる
via pixabay.com
人のせいにする事で発生するデメリット1つ目は評価を得られなくなるということです。たとえ普段は通常の業務をこなしていたとしても、失敗を認めず人のせいにすれば印象は悪くなってしまいます。
分からないことがあれば上司や先輩に聞いてみてください。確認をとることでミスを減らせますし、自信を持って作業を進めることができます。また、自分に自信が無いからと言って他人のせいにしていては周囲の人から疎まれる日も遠くはないでしょう。
普段はまじめに仕事をしているけれど、謝罪ができない、すぐに言い訳をするという特徴が上司に伝わればあまり良い印象にはなりません。人のせいにすることで正当な評価を得られなくなってしまうのです。
分からないことがあれば上司や先輩に聞いてみてください。確認をとることでミスを減らせますし、自信を持って作業を進めることができます。また、自分に自信が無いからと言って他人のせいにしていては周囲の人から疎まれる日も遠くはないでしょう。
普段はまじめに仕事をしているけれど、謝罪ができない、すぐに言い訳をするという特徴が上司に伝わればあまり良い印象にはなりません。人のせいにすることで正当な評価を得られなくなってしまうのです。
信頼感を得られない
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人のせいにする事で発生するデメリット2つ目は信頼を得られないということです。自分の失敗を認めずに周囲の人のせいにしていれば当然の結果とも言えます。おなじプロジェクトチームになった際には自分に責任を負わされないようにほかの人をターゲットにするのではないかと仲間も半信半疑になってしまうでしょう。
お味目標に向かうとしても分担して仕事にするにしても、信頼できない相手と一緒に仕事をするのは不安です。普段の行動が周囲の信頼につながっているということを嫌でも実感させられるでしょう。
お味目標に向かうとしても分担して仕事にするにしても、信頼できない相手と一緒に仕事をするのは不安です。普段の行動が周囲の信頼につながっているということを嫌でも実感させられるでしょう。
対人関係が円滑に進められない
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人のせいにする事で発生するデメリット3つ目は対人関係が円滑に進められないということです。失敗やミスは誰にでもあることなので、しっかりその後の対応ができていれば問題はないのでしょう。
しかし、自分が悪いにもかかわらず人のせいにする人とは良好な関係を築くことができません。たまに世間話をする程度なら問題はないのですが、責任を問われるようなことや周囲の人とのかかわりが大切なシーンでは信頼できる相手の方が安心して作業を進めることができます。
普段の行いが悪いために対人関係がうまういかないだけではなく、あなたの人のせいにするという姿勢が新たな人脈をもつぶしてしまう可能性があるのです。
しかし、自分が悪いにもかかわらず人のせいにする人とは良好な関係を築くことができません。たまに世間話をする程度なら問題はないのですが、責任を問われるようなことや周囲の人とのかかわりが大切なシーンでは信頼できる相手の方が安心して作業を進めることができます。
普段の行いが悪いために対人関係がうまういかないだけではなく、あなたの人のせいにするという姿勢が新たな人脈をもつぶしてしまう可能性があるのです。
自身の成長を妨げる
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人のせいにする事で発生するデメリット4つ目は自分が成長できないということです。自分のミスを他人のせいにして解決を誰かにやってもらえば、あなたは楽かもしれませんがトラブルの解決方法を知ることはできないのです。
「間違えたらこうすればいい」「こうしておけばミスしない」という情報を得る機会を失うのです。一度失敗してもその経験を次に生かすことができれば、その人は少しずつ成長して行けるのでしょう。しかし、人のせいにして自分だけ逃れてしまうと、周囲の信頼も失い、知識を得る機会も失うのです。
また、失敗をしている時点で何かを勘違いしていたり、間違って覚えている可能性が高いです。自分で勉強して知識を付けるという高い向上心がないのなら、自らを成長させていくことはできません。成長できないということは出世や給料にも影響が出る可能性もあります。
「間違えたらこうすればいい」「こうしておけばミスしない」という情報を得る機会を失うのです。一度失敗してもその経験を次に生かすことができれば、その人は少しずつ成長して行けるのでしょう。しかし、人のせいにして自分だけ逃れてしまうと、周囲の信頼も失い、知識を得る機会も失うのです。
また、失敗をしている時点で何かを勘違いしていたり、間違って覚えている可能性が高いです。自分で勉強して知識を付けるという高い向上心がないのなら、自らを成長させていくことはできません。成長できないということは出世や給料にも影響が出る可能性もあります。
孤独になる
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人のせいにする事で発生するデメリット5つ目は孤独になるということです。自分のミスは認めないうえ他人のせいにして難を逃れているという人は、周囲から信用してもらえなくなります。だんだんと周囲から人が離れていき孤独感を感じるようになるでしょう。
黙々と作業をこなすだけという仕事だから問題ないと考える人がいるかもしれませんが、人生の多くの時間を過ごす会社の中で孤独を感じるのは辛いのではないでしょうか。仕事中は無駄口をたたかない人たちも休み時間にはおしゃべりを射たり、仕事終わりに飲み会にいったりしています。
プライベートで恋人もいないとなるとほとんどの時間を1人で過ごすことになります。会社で仕事をする際にはコミュニケーションが欠かせません。挽回できるように自分から行動を起こしましょう。
黙々と作業をこなすだけという仕事だから問題ないと考える人がいるかもしれませんが、人生の多くの時間を過ごす会社の中で孤独を感じるのは辛いのではないでしょうか。仕事中は無駄口をたたかない人たちも休み時間にはおしゃべりを射たり、仕事終わりに飲み会にいったりしています。
プライベートで恋人もいないとなるとほとんどの時間を1人で過ごすことになります。会社で仕事をする際にはコミュニケーションが欠かせません。挽回できるように自分から行動を起こしましょう。
ストレスが溜まる
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人のせいにする事で発生するデメリット6つ目はストレスを感じるということです。まず、ミスをしてしまったということ自体があなたにとっては精神的な打撃になっているのでしょう。そして次はそれを他人のせいにしようと動き出します。
自分の評価が落ちるのは避けなければならない、と人のせいにして精神をすり減らしているのではないでしょうか。嘘をつきながらもいつバレるのかとハラハラしているのでしょう。中には人のせいにした自分に罪悪感を感じている人もいます。
このようなストレスがだんだんと自分自身を追い詰める可能性もあるのです。人のせいにすることで職場でも信頼されなくなるので、居心地が悪くなるのでそれもストレスの原因となるでしょう。
自分の評価が落ちるのは避けなければならない、と人のせいにして精神をすり減らしているのではないでしょうか。嘘をつきながらもいつバレるのかとハラハラしているのでしょう。中には人のせいにした自分に罪悪感を感じている人もいます。
このようなストレスがだんだんと自分自身を追い詰める可能性もあるのです。人のせいにすることで職場でも信頼されなくなるので、居心地が悪くなるのでそれもストレスの原因となるでしょう。
人のせいにする人への対処法
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人のせいにする人はいずれ自分にも因果応報でつけが回ってくるでしょう。しかし、そのような人を放置しておくのも職場にとっては良くありません。
なので、人のせいにする人への対処法を確認しておきましょう。人のせいにする人を相手にするのはちょっぴり面倒くさいと感じる方も多いとは思いますが、しっかり対応することで今後のトラブルを抑制できる可能性もあります。
なので、人のせいにする人への対処法を確認しておきましょう。人のせいにする人を相手にするのはちょっぴり面倒くさいと感じる方も多いとは思いますが、しっかり対応することで今後のトラブルを抑制できる可能性もあります。
相手の主張を一度聞き入れる
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人のせいにする人への対処法1つ目は相手の意見も受け入れるということです。人のせいにする人は自分の意見を何としても受け入れてもらいたい、攻められたくないという心理を持っています。そのため、一度は相手の主張をしっかり聞いてください。
頭ごなしに怒ってもトラブルは解決しませんし、相手も周囲の人もどうすればよいのか分からなくなってしまいます。なので、一度は相手の主張を聞いてください。そうしてから「この仕事はこうだから」と説明していきましょう。
頭ごなしに怒ってもトラブルは解決しませんし、相手も周囲の人もどうすればよいのか分からなくなってしまいます。なので、一度は相手の主張を聞いてください。そうしてから「この仕事はこうだから」と説明していきましょう。
感情で接しない
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