目次
- 類は友を呼ぶの意味
- 類は友を呼ぶの意味
- 類は友を呼ぶの使い方
- 類は友を呼ぶの由来と類語
- 類は友を呼ぶの由来
- 類は友を呼ぶの類語
- 類は友を呼ぶは本当？
- エリートはエリート同士
- メンヘラはメンヘラ同士
- DQNはDQN同士
- 類は友を呼ぶスピリチュアルな引き寄せの法則
- 引き寄せの法則
- 似たもの同士は縁がある
- ソウルメイトとは
- 周波数が同じ
- 類は友を呼ぶ！恋愛のメリット
- 一緒にいて楽
- 飾らず素直に話せる
- 感情表現が自由にできる
- 一緒にいると楽しい
- お互いに受け入れやすい
- お互いを否定しない
- 類は友を呼ぶ！恋愛のデメリット
- お互いに成長しない
- 馴れ合いになってしまう
- 同族嫌悪になりやすい
- マンネリ化しやすい
- 類は友を呼ぶ！友達の特徴
- 話の波長が合う
- 話すタイミングや相槌のテンポが合う
- なんとなく考え方がわかる
- 沈黙も心地いい
- 親身になって相談にのってくれる
- 類は友を呼ぶ！職場での特徴
- 仕事への取り組み方が同じ
- 優先順位のつけ方が一緒
- 沸点が同じ
- 仕事のスピード感が似ている
- ストレスを感じる部分が似ている
- 人間関係の悩みがあるなら自分が変わるべし
via pixabay.com
すると、相談する方もされる方も、苦しい思いをすることもあります。しかし、類は友を呼ぶ友達であれば、よく気持ちがわかるので、親身になることができるのです。相談する方もされる方も、真剣に話すことができるでしょう。
類は友を呼ぶ！職場での特徴
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ここまで、類は友を呼ぶ、恋人・友人とみてきましたが、ここからは職場での特徴も解説していきます。職場でも、類は友を呼ぶ法則にしたがって、似たもの同士があつまります。仕事の進め方や、スピード感、様々な特徴があるので、以下の記事を参考にしてみてください。
仕事への取り組み方が同じ
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類は友を呼ぶ、職場の特徴としては、仕事への取り組み方が同じ人が集まる傾向があります。仕事への取り組みが、真剣で熱い人のところには同じ人が、そして、とりあえず仕事をしているという人のところには、そのような人が集まってきます。
このように、類は友を呼ぶ、という法則は、友達・恋愛だけでなく、職場にも影響しています。ですから、自分の周りを見渡してみて、どんな人が自分の周りにいるのかを観察してみると、自分はどういう人なのかということが、分かってくるのです。
このように、類は友を呼ぶ、という法則は、友達・恋愛だけでなく、職場にも影響しています。ですから、自分の周りを見渡してみて、どんな人が自分の周りにいるのかを観察してみると、自分はどういう人なのかということが、分かってくるのです。
優先順位のつけ方が一緒
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類は友を呼ぶ、職場の特徴では、優先順位のつけ方が同じ人達が、集まっています。優先順位のつけ方が非常にうまくて仕事をそつなくこなしていく人には、同じように優先順位のつけ方が上手な人達がまわりにいます。
反対に、優先順位のつけ方がうまくなく、仕事がなかなか進まない人のところには、同じように要領があまりよくない人達が集まっているのです。
反対に、優先順位のつけ方がうまくなく、仕事がなかなか進まない人のところには、同じように要領があまりよくない人達が集まっているのです。
沸点が同じ
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類は友を呼ぶ、職場の特徴として、沸点が同じ人達が集まっているということが言えます。怒りの沸点が高い人・低い人と、それぞれいますが、何でもかんでもイライラして人に当たったり怒っている人のまわりには、同じような人が、そしてそうでない人には、同じような穏やかな人が集まっているものなのです。
表情・顔つきでも同じことが言えます。沸点の高そうな人は高そうな人で集まり、低そうな人は低そうな人で集まっています。類は友を呼ぶという言葉は、顔つきにも同じ事が言えるのです。
表情・顔つきでも同じことが言えます。沸点の高そうな人は高そうな人で集まり、低そうな人は低そうな人で集まっています。類は友を呼ぶという言葉は、顔つきにも同じ事が言えるのです。
仕事のスピード感が似ている
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類は友を呼ぶ、職場の特徴として、「集まっている人はスピード感が似ている」という事が挙げられます。のんびりとマイペースに仕事をする人には、同じようにマイペースな人が集まっています。そして、どんどんと仕事を進めていく人には、同じようにスピードが速い人達が集まってきます。
マイペースな人が、とても早いスピードで仕事をする人と一緒にいると、焦ってしまい仕事がはかどらなくなります。反対に、スピードが速い人がマイペースの人と一緒にいると、自分のペースをどんどんと乱されている気持ちになりストレスになります。お互いに仕事が上手くいかなくなってしまうので、職場でも類は友を呼ぶ法則が働き、スピード感が似ている人同士が集まっているのです。
マイペースな人が、とても早いスピードで仕事をする人と一緒にいると、焦ってしまい仕事がはかどらなくなります。反対に、スピードが速い人がマイペースの人と一緒にいると、自分のペースをどんどんと乱されている気持ちになりストレスになります。お互いに仕事が上手くいかなくなってしまうので、職場でも類は友を呼ぶ法則が働き、スピード感が似ている人同士が集まっているのです。
ストレスを感じる部分が似ている
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類は友を呼ぶという法則では、価値観・考え方などが似ている人達が集まることも指します。思考・捉えかたが似ている人が多いので、職場でも、ストレスを感じる部分が似ている人達が、その人達同士であつまっています。
ストレスを感じる部分が同じだと、愚痴を言いやすくなります。もしストレスを感じる部分が違う人達と一緒にいて相談したとしても「そんな事でストレス感じるの？」と、自分の気持ちを受け入れてもらえないばかりか、否定されたような気持ちになり、ショックを受けてしまいます。
ストレスを感じる部分が同じだと、愚痴を言いやすくなります。もしストレスを感じる部分が違う人達と一緒にいて相談したとしても「そんな事でストレス感じるの？」と、自分の気持ちを受け入れてもらえないばかりか、否定されたような気持ちになり、ショックを受けてしまいます。
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どうして人は、自分と似たような人達と一緒にいたいかというと、受け入れてもらえたり、認めてもらえるからです。人はそのような「承認欲求」を誰もがもっているからです。そしてそれを満たしたいからです。
もしストレスを感じる部分が似ていなくて、話をしても分かってもらえない場合、拒絶されたと感じて、一緒にいることは非常に苦痛になってしまうものなのです。ですから、職場でも、ストレスの感じ方が同じ人達が集まっているのがよくわかります。
もしストレスを感じる部分が似ていなくて、話をしても分かってもらえない場合、拒絶されたと感じて、一緒にいることは非常に苦痛になってしまうものなのです。ですから、職場でも、ストレスの感じ方が同じ人達が集まっているのがよくわかります。
人間関係の悩みがあるなら自分が変わるべし
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もし人間関係の悩みがあるのなら、まずは自分が変わりましょう。人を変える事はできません。変えることができるのは自分だけです。自分が変わると、相手との関係が変わってきます。なぜ、まず最初に自分が変わる必要があるのでしょうか？
それは、自分が変わる事によって、物事の捉え方が変わるからです。相手がどんなに変わっていなくても、自分の捉えかたが変わるだけで、相手の言葉の捉えかた、そして相手の態度に対する捉えかたが変わってきます。すると、自分はどのように接するのかが180度変わり、それによって相手との関係が変わってくるからです。
それは、自分が変わる事によって、物事の捉え方が変わるからです。相手がどんなに変わっていなくても、自分の捉えかたが変わるだけで、相手の言葉の捉えかた、そして相手の態度に対する捉えかたが変わってきます。すると、自分はどのように接するのかが180度変わり、それによって相手との関係が変わってくるからです。
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そして、今、人間関係の悩みがあるという事は、「類は友を呼ぶ」ですから、その人間関係は「自分自身の投影」ともいえるのです。自分が理想とする人間関係があるのならば、まずは自分がそのような人間になることが大切です。
今まで何度も記載してきたように、「引き寄せの法則」が全てのものに働いているからです。引き寄せの法則によって、同じ周波数の人が集まってきて、人間関係の悩みからは解消されていきます。今の現状に文句を言いながら何も変化しなければ、同じように、行動せず文句ばかり言う人がこれからも集まってきます。
今まで何度も記載してきたように、「引き寄せの法則」が全てのものに働いているからです。引き寄せの法則によって、同じ周波数の人が集まってきて、人間関係の悩みからは解消されていきます。今の現状に文句を言いながら何も変化しなければ、同じように、行動せず文句ばかり言う人がこれからも集まってきます。
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そして、今、人間関係に悩んでいて、人の文句や悪口を言っているならば、それは「自分はこんな人間です」と披露していることと同じです。目の前の人や現実は、自分が引き寄せているからです。
ですからまずは自分が変わりましょう。自分が変わるとあっという間に人間関係の悩みは解消されます。人は一人では生きていけません。まずは自分が変わって、よりよい人間関係を築いていき、さらに素晴らしい人生を歩んでいきましょう。
ですからまずは自分が変わりましょう。自分が変わるとあっという間に人間関係の悩みは解消されます。人は一人では生きていけません。まずは自分が変わって、よりよい人間関係を築いていき、さらに素晴らしい人生を歩んでいきましょう。
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