エイジハラスメント(エイハラ)の意味とは?その内容と話題のドラマも

エイジハラスメントという言葉を聞いたことがありますか。年齢を意識したハラスメントですが、実はこのエイジハラスメントは、会社で日常的に行われていることなのです。エイジハラスメントの意味や対処方法、さらには法的な処置までご紹介します。

目次

エイジハラスメント略して「エイハラ」とは

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エイジハラスメント、略してエイハラは年齢を対象としたハラスメントです。ハラスメントとは、誰もが知っていることですが、意味は嫌がらせなどを意味しています。

つまり、年齢を対象とした嫌がらせという意味になります。実はこのエイハラは誰でも被害者になり、さらには誰も加害者になってしまうという特徴があります。

年齢を対処としていますので、男性でも女性でも若い人でも年配の人でも関係なく対象となってしまうため、どのような場所でもトラブルになってしまいす。こうしたエイハラについて詳しく解説していきますので、じっくりと確認をしてみましょう。

実際にエイハラを受けたことがあるという人は、意外に多いはずです。また、知らず知らずにエイハラを受けていたかもしれないという人も、エイハラとはどのようなことなのかについても解説をしていますので、確認をしてみてください。

エイジハラスメントの内容

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では、実際にエイジハラスメントが起こる内容についてご紹介します。これからご紹介する内容を見れば、自分もこうしたハラスメントを受けたことがあると感じるでしょう。

または、自分もこうしたことを他の人に言ったことがあるとも感じるでしょう。エイジハラスメントはとても身近にあるということが分かります。

若手社員を馬鹿にする

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若い写真を馬鹿にすることも、立派なエイジハラスメントです。しかし、こうした場面は会社内においては頻繁に見られることです。

自分の後輩や部下を馬鹿にして、それを皆で楽しんでいるという光景は、とくに新入社員が頻繁に入ってくるような会社においては良く見かける光景ではないでしょうか。しかし、これも立派なエイジハラスメントであり、場合や状況によっては大問題に発展してしまうことがあるのです。

とくに最近の若手社員は大人しい性格の人が多い傾向にありますので、昭和生まれの男性社員にエイジハラスメントを受けてしまう機会は多いかもしれません。自分が意識をしていなくても、立派なエイジハラスメントを受けてしまっているということもありますので、心配な場合には早めに誰かに相談をすることをおすすめします。

若いことを理由に掃除などの雑用をさせる

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また、話の中で馬鹿にするということだけではなく、相手が若いというだけの理由で何かを押し付けてしまうこともエイジハラスメントに該当するのです。例えば、若い社員に誰もが嫌がるような掃除や雑用を押し付けてしまうこともエイジハラスメントに当たります。

こうした光景は会社内であれば、当たり前のようにあることではないでしょうか。もちろん、状況などにもよりますが、こうした指示を頻繁に行っている場合には、最悪の場合にはエイジハラスメントで訴えを起こされるようなこともあるのです。

また、さらにキツイ仕事や明らかに誰もしたくない仕事を押し付けているような会社もあります。伝統的に若手社員が行ってきたという理由で、無理矢理そうした仕事をさせることは、完全なエイジハラスメントに当たります。

美貌が必要な仕事しかさせない

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女性の場合には、どうしても見た目に合った仕事内容を与えるという考え方に会社ななってしまいます。見た目がいいのでお客様の接客をしてもらうという光景も、会社では比較的当たり前な考え方になっています。

しかし、こうした考えもエイジハラスメントに該当します。見た目が悪いので、こうした仕事はさせない、または見た目が良いのでこうした仕事を任せるという区別もエイジハラスメントなのです。

美しく若いので接客を担当してもらうという考え方もエイジハラスメントに該当するということを知っておきましょう。

若いんだからと飲み会などを強制する

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飲み方に誘うような場面では、相手の年齢で強制するかどうかを決めてはいませんか。若いから飲み会に参加しろという指示も立派なエイジハラスメントに該当します。

年齢に応じて飲み会を強制することは、良く起こるエイジハラスメントのトラブルです。とくに最近の若い人は、こうした会社などの飲み会を極端に嫌う傾向にありますので、こうした言葉は余計にエイジハラスメントという意識を強めます。

昔は許されていた何気ない言葉が、今でも大きなトラブルに発展してしまうこともあるのです。若いという理由でお酒に付き合わされるよういなことはあってはならないことです。

定年が近い社員に仕事を回さない

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高齢化が進み、定年の年齢はどの会社も引き上げられている傾向にあります。しかし、会社によっては定年が近い社員や、年齢を経た社員に対して仕事を回さないという会社もあるのです。

どうせ仕事をもう少しで辞めてしまうのだからという理由や、いつまでも会社にい続ける年老いた人という印象で見てしまうことから、こうしたエイジハラスメントが発生してしまうのです。こうしたパターンのエイジハラスメントは、今後も増えていく可能性があります。

男性社員から若さを取柄とされる

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相手の若さを取柄とするような表現は、どのような会社でもあることです。しかし、実はこうした言動もエイジハラスメントに当たります。

若さだけが取柄という言葉は、昔から使われてきました。もちろん、問題とされるのは他の人からこうした表現を使われることですが、他の人からこの言葉が使われる場面も昔から当たり前のようにありました。

しかし、こうした言葉の使い方はタブーです。若さを取柄をしているという表現なので、年齢を意識した嫌がらせに該当するのです。

一つひとつの言葉を意識して話さなければ、どのようなトラブルが起こるか分かりません。こうしたエイジハラスメントを受けた場合には、必ずどのようなことを言われたかということを覚えておきましょう。

実力を若さで減点される

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若い社員は、どうしても実力がある人でも若いということでまだまだ能力が足りないと判断されてしまうでしょう。しかし、こうした若さが原因で能力を減点されるという行為もエイジハラスメントです。

若いという年齢だけを考えて、まだまだ能力不足だと考えてしまうのは昔も今も変わっていません。仕事の能力だけではなく、人と接するような能力についても若いのだまだまだと誰もが思ってしまうでしょう。

しかし、年齢をターゲットとして相手のことを評価していることなので、これも立派なエイジハラスメントです。

エイジハラスメントを無くす方法

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