目次
- 「驕り」の意味
- 「驕り」の類語
- 「驕り」の使い方
- 「驕り」がある人の特徴
- プライドが高く他者に見下されたくない
- 感謝の気持ちが欠けている
- 他人を見下す癖がある
- 他人のあら探しが得意
- 視野が狭い
- 今まで失敗という失敗をしたことがない
- 自分自身を客観視できない
- 自分のことばかり喋る
- 他人を正当に評価しない
- 自分の行いは過大評価する
- 短気
- 驕りやすいとどうなるの？
- 慢心により努力しない
- 周囲を評価できないためリーダーシップがなくなる
- 自分の欠点に気付かずミスが改善できない
- 周囲と自己評価がかけ離れ不平不満を感じやすい
- 仕事・恋愛が上手くいきづらくその理由がわからない
- 驕りやすさ診断
- 話し方が「偉そうだ」と言われたことがある
- 自分は周囲から正しく評価されていないと感じる
- 過去の栄光を話す機会が多い
- 感謝・謝罪の言葉はあまり言わない
- 他人の失敗が許せない
- 自分の失敗は「しょうがない」と割り切ることができる
- プライドが高く批判的な事を言われると感情的になる
- 驕りやすい性格の改善方法
- 相手を思いやった行動をする
- 自分の現状の能力を冷静に分析する
- 小さな事柄でも感謝・謝罪を言う
- 高い目標を持つ
- 失敗は常に自分の責任と肝に銘じる
- 自分にはまだまだ伸びしろがあることを忘れない
- 驕りがある人との付き合い方
- 真に受けない
- あまりその人との会話に時間を割かない
- 気にせず自分の仕事を全うする
- 驕りを失くせばさらに成長できる！
via pixabay.com
自分の仕事を全うすることに集中しましょう。驕りがある人を気にしていてはいつまでも仕事が終わりません。仕事に精を出せば自慢話を聞かずに済みますし、きちんと上司は評価をしてくれます。
驕りのある人が上司で正当な評価をしてくれなくても他の上司はきちんと見ていてくれるので大丈夫です。もしも真面目に仕事に取り組んだことで何かあら探しをされるようなことがあればすぐに周囲の人に相談をしましょう。
普段から真面目に仕事をしていればわかってくれるはずです。
驕りのある人が上司で正当な評価をしてくれなくても他の上司はきちんと見ていてくれるので大丈夫です。もしも真面目に仕事に取り組んだことで何かあら探しをされるようなことがあればすぐに周囲の人に相談をしましょう。
普段から真面目に仕事をしていればわかってくれるはずです。
驕りを失くせばさらに成長できる！
via pixabay.com
元々能力はある人なので驕りを失くせば成長できます。慢心して努力を怠り他人を見下しているから成長が止まっているだけなのです。
驕りがある人は他人を思いやり、感謝と謝罪の気持ちを伝えることから始めましょう。少しずつ努力できるようになれば人は変われます。高い目標を持ち前向きに進みましょう。
驕りがある人は他人を思いやり、感謝と謝罪の気持ちを伝えることから始めましょう。少しずつ努力できるようになれば人は変われます。高い目標を持ち前向きに進みましょう。
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