目次
- 飼い殺しの意味
- 飼い殺しの類語
- 飼い殺しされる人の特徴
- 自分が悪いと思い込む傾向がある
- 自分の意見を言えない
- 相談する相手がいない
- 内気な性格
- 向上心がない
- 飼い殺しにしたい人の特徴
- 相手が離れていくのが怖い
- 嫉妬深く独占欲が強い
- 自分の思い通りにしたい
- 会社・職場で飼い殺しされる具体例
- 仕事を与えてもらえない
- 能力を発揮する場所を与えられない
- 雑務ばかりの毎日
- 低賃金で長期間使われる
- 厳しく酷使されている
- 会社・職場で飼い殺しが起こる原因
- 簡単に解雇できない
- 会社の戦略
- 飼い殺しにする会社の特徴
- 年功序列の風習が根強い
- 上司の権限が強い
- 転職できないようコントロールする
- 飼い殺し状態から転職するには
- 転職エージェントを利用する
- スカウトサービスを利用する
- ハローワークの紹介を受ける
- 退職代行サービスを利用し退職してスキルを磨く
- 家庭で飼い殺しされる具体例
- 介護される側からの言葉の暴力
- 愛情もないのに別れてくれない
- 親の子供に対する束縛
- 恋愛で飼い殺しされる具体例
- 付き合っているのにデートしてもらえない
- 尽くしているのに愛してもらえない
- 相手からハラスメントを受けている
- 飼い殺しされた場合の対処法
- 飼い殺しの状況を利用する
- 役所や弁護士などの専門家に相談する
- 現状を変える勇気を持つ
- 飼い殺しされないためには
- 自分に自信を持つ
- NOが言えるようになる
- 誰かに相談できるようにする
- 飼い殺しの現状から勇気をもって抜け出そう！
「お前はクビだ」というセリフをアニメやマンガ、ドラマなどでみたことがある人は多いでしょう。ですが実は「クビだ」「解雇だ」などという言葉だけでは簡単に解雇ができないのです。そもそも解雇とは、「一方的な労働契約の解消を宣言すること」を指します。
「会社にクビにされたら仕方がない」と思う人も多いですが、実は正当な理由がないと解雇はできないのです。「何度も注意をしても勤務態度が改善されなかった」「会社が倒産してしまった」などの解雇理由であれば、認められる可能性は高いです。
が、「たまに仕事をサボっていた」「仕事でミスをした」などという解雇理由は認められないのです。
「会社にクビにされたら仕方がない」と思う人も多いですが、実は正当な理由がないと解雇はできないのです。「何度も注意をしても勤務態度が改善されなかった」「会社が倒産してしまった」などの解雇理由であれば、認められる可能性は高いです。
が、「たまに仕事をサボっていた」「仕事でミスをした」などという解雇理由は認められないのです。
via pixabay.com
また、解雇が法律で禁止されている場合もあります。「労働者が業務上負傷し・疾病にかかり療養の為に休業する期間及びその後の30日間」「6週間以内に出産予定の女性が、休業を請求した場合・産後８週間を経過しない女性が休業する期間及び、その後30日間」は認められません。
そして会社側が解雇を命ずる場合には３０日以上前に予告をしなければいけません。解雇するという行為は簡単に見えて、手続きも多いため会社側は率先して解雇をしたいと思っていないのです。 つまり、お金を払ってまで飼い殺しをしていた方が会社的には都合がよいのです。
そして会社側が解雇を命ずる場合には３０日以上前に予告をしなければいけません。解雇するという行為は簡単に見えて、手続きも多いため会社側は率先して解雇をしたいと思っていないのです。 つまり、お金を払ってまで飼い殺しをしていた方が会社的には都合がよいのです。
会社の戦略
via pixabay.com
会社が故意に「戦略」として飼い殺しを行っている可能性もあります。誰でも簡単にこなせる仕事を与えるのです。そして「仕事がない」「仕事が多すぎる」ということはありません。つまりは、簡単な仕事を何年も続け、スキルアップ・経験値アップをすることなく年を重ねてしまうのです。
勿論、仕事内容は年齢を重ねても変わらないわけですので、給与も対してアップすることはありません。社会に出た当初というのは、たとえ給与が少なかったとしても嬉しいものでしょう。会社はその気持ちに付け入り「今現在必要なお金を稼げているからいいや」という考えにさせようとしているのです。
勿論、仕事内容は年齢を重ねても変わらないわけですので、給与も対してアップすることはありません。社会に出た当初というのは、たとえ給与が少なかったとしても嬉しいものでしょう。会社はその気持ちに付け入り「今現在必要なお金を稼げているからいいや」という考えにさせようとしているのです。
飼い殺しにする会社の特徴
via pixabay.com
飼い殺しにする人、されやすい人の特徴を紹介してまいりました。が、全ての人が会社に入社をしてからすぐに飼い殺しをしていたわけでもありませんし、されていたわけでもありません。
入社をしてから、会社にの方針に従っているだけ可能性もあるのです。つまり「会社が飼い殺しを推奨している」と言っても過言ではないでしょう。では、飼い殺しをする会社の特徴とはどのようなものなのでしょうか。
入社をしてから、会社にの方針に従っているだけ可能性もあるのです。つまり「会社が飼い殺しを推奨している」と言っても過言ではないでしょう。では、飼い殺しをする会社の特徴とはどのようなものなのでしょうか。
年功序列の風習が根強い
via pixabay.com
年功序列とは、勤務年数・年齢の２つを重視して会社の中で役職・賃金などを決定する人事制度を指します。日本では多くの企業が取り入れていましたが、現在では年々減少しています。長年務めていると、スキル・ノウハウなどが蓄積されて会社の中での重要度が高まるという前提で「年功序列」というものがあります。
逆をいうと、どんなに成績をあげたとしても、実力が会ったとしてもたった２～３年では成績をあげない同僚たちと同じ立場ということです。また、自分は仕事ができても上司は無能なんてことも多々あります。
そのため「会社の為に」と社員になったとしても、どんなに頑張ったとしても評価されず、低賃金のまま飼い殺しをされてしまうのです。「こんなんじゃダメだ」と思ったとしても遅いのです。働いている間、スキルを身に着けられずに年だけをとってしまったので再就職は難しいでしょう。
逆をいうと、どんなに成績をあげたとしても、実力が会ったとしてもたった２～３年では成績をあげない同僚たちと同じ立場ということです。また、自分は仕事ができても上司は無能なんてことも多々あります。
そのため「会社の為に」と社員になったとしても、どんなに頑張ったとしても評価されず、低賃金のまま飼い殺しをされてしまうのです。「こんなんじゃダメだ」と思ったとしても遅いのです。働いている間、スキルを身に着けられずに年だけをとってしまったので再就職は難しいでしょう。
上司の権限が強い
via pixabay.com
上司に気に入られているか、気に入られていないかで仕事を割り振られてしまい、気に入られていない場合には単調でやりがいがなく成長のできない仕事を割り振られてしまうのです。逆に気に入られている場合には、スキルアップに繋がるような仕事を割り振り、成長の手助けをしながら仕事をしていくのです。
また、上司の機嫌に左右されてしまう場合もあります。上司が機嫌の良い時だけは、華やかな仕事を行い、期限の悪い時は雑務を延々とやらされてしまう可能性もあるのです。
また、上司の機嫌に左右されてしまう場合もあります。上司が機嫌の良い時だけは、華やかな仕事を行い、期限の悪い時は雑務を延々とやらされてしまう可能性もあるのです。
転職できないようコントロールする
via pixabay.com
飼い殺しを行っている会社というのは、勤務している人を転勤できないよううまくコントロールしています。例えば、誰にでもできるような仕事をあたかも「専門の仕事」のように振る舞いやらせ、責任感を持たせるのです。
「仕事を任されている」と勘違いをしてしまい、年を重ねながら仕事をこなしてしまうのです。すると、感覚が麻痺してきてしまい飼い殺しをされてしまうのです。
「会社にはあなたが必要」という言葉を伝え、モチベーションを上げようとするのも飼い殺しの特徴です。
「仕事を任されている」と勘違いをしてしまい、年を重ねながら仕事をこなしてしまうのです。すると、感覚が麻痺してきてしまい飼い殺しをされてしまうのです。
「会社にはあなたが必要」という言葉を伝え、モチベーションを上げようとするのも飼い殺しの特徴です。
飼い殺し状態から転職するには
via pixabay.com
「実は飼い殺しに合っている」「もしかしたら飼い殺し状態なのかもしれない」そんな方も多いでしょう。では、飼い殺し状態からどう転職をしたら良いのでしょうか。
初めて就いた職場で飼い殺しに合い、初めての転職を考えている方・現在の職場ではスキルアップを見込めないくらいの飼い殺しにあってしまっている方、そんな方々の為に、「飼い殺し状態から転職する方法」を紹介していきます。
初めて就いた職場で飼い殺しに合い、初めての転職を考えている方・現在の職場ではスキルアップを見込めないくらいの飼い殺しにあってしまっている方、そんな方々の為に、「飼い殺し状態から転職する方法」を紹介していきます。
転職エージェントを利用する
via pixabay.com
転職エージェントとは、人材紹介サービスの１つです。「転職したいが就職活動をどう行ったら良いのか分からない」「どんな会社が自分に合っているのかがわからない」「私の強みとはなんだろう」など、転職をするにあって必ず出るであろう疑問に対して、サポートをしてくれます。
転職のお手伝いをしてくれるというわけです。利用料が無料なところがほとんどで、相談をしながらあなたに合った仕事を見つけ、紹介してくれます。
転職先のことだけではなく転職に関することならなんでも相談にのってくれます。例えば「本当に転職すべきなのか」「周囲にはどのように転職を伝えたらよいのか」なども親身になってくれます。
転職のお手伝いをしてくれるというわけです。利用料が無料なところがほとんどで、相談をしながらあなたに合った仕事を見つけ、紹介してくれます。
転職先のことだけではなく転職に関することならなんでも相談にのってくれます。例えば「本当に転職すべきなのか」「周囲にはどのように転職を伝えたらよいのか」なども親身になってくれます。
スカウトサービスを利用する
via pixabay.com
スカウトサービスとは、経歴・スキルを公開し匿名で求人企業にアピールをします。経歴・スキルを見て「会社に必要だ」と企業側が思えば、仕事のオファーをされることになるのです。
年功序列での企業に勤めていると、自分の経歴・スキルだけを判断してくれることはまずないでしょう。スカウトサービスはそのようなことはありません。企業側も「○○のできる人材が欲しい」というように、明確な目的があるのです。
「自分の力を試してみたい」「スキル・経歴だけで自分を判断して欲しい」というように、向上心・自信のある方におすすめです。
年功序列での企業に勤めていると、自分の経歴・スキルだけを判断してくれることはまずないでしょう。スカウトサービスはそのようなことはありません。企業側も「○○のできる人材が欲しい」というように、明確な目的があるのです。
「自分の力を試してみたい」「スキル・経歴だけで自分を判断して欲しい」というように、向上心・自信のある方におすすめです。
ハローワークの紹介を受ける
via pixabay.com
転職支援といえば根強い人気を誇るハローワークです。ですが実は「名前は来たことがあるけど利用しなことがない」という人がほとんどです。正式には「公共職業案内所」と呼ばれています。
ハローワークは全国に存在し、求人の紹介・相談窓口・自己分析のサポート・職業訓練・履歴書作成のサポート・面接対策・紹介状の発行など、色々な面で転職のサポートをしてくれます。
またその他にも雇用保険の資格の変更等の手続き・失業給付の受給手続きなども行ってくれます。何から何までサポートを行ってくれますし、公的機関となっているのでおすすめです。
ハローワークは全国に存在し、求人の紹介・相談窓口・自己分析のサポート・職業訓練・履歴書作成のサポート・面接対策・紹介状の発行など、色々な面で転職のサポートをしてくれます。
またその他にも雇用保険の資格の変更等の手続き・失業給付の受給手続きなども行ってくれます。何から何までサポートを行ってくれますし、公的機関となっているのでおすすめです。
3 / 5
