目次
- あら探しとは
- あら探しをする人の心理
- 自信が無い
- 自信過剰
- 思い込みが激しい
- 相手が優秀で妬ましい
- 自己中で皮肉屋
- 人の良いところを見つけられない
- 感情のコントロールができない
- ストレスが溜まっている
- 他人を貶めて優越感を感じたい
- 承認欲求が強い
- 上司からのあら探しはパワハラ
- 立場を利用しているならパワハラになりえる
- 周囲の人に助けてもらう
- 上司とできるだけ関わらない
- 人事部に訴える
- あら探しをされた時の対処法
- 適当に聞き流す
- この人はこういう人なのかと割り切る
- 適当なところで席を立つ
- 「どうしたらいいですか」と聞いてみる
- 関係を絶つ
- あら探しは日本人特有
- あら探しをする日本人は多い
- ネットニュースやゴシップが盛り上がる
- SNSなどで匿名で投稿
- 相手の欠点を指摘して見下す
- 素直に相手を賛辞できない
- ネガティブな発言が多い
- あら探しされないためには
- 完璧に仕事をこなす
- 分からないことは聞く
- 周りが相手にならない程成長する
- あら探しする人とは関わらない
- 優秀な上司についていく
- あら探しは相手も自分もみじめなだけ
強いストレスを感じたときには、自分よりも劣っている人を見つけて安心感を得ようとしてしまいます。あら探しをしてしまう人は、まさにこうした感情になっているのです。
強いストレスを常に受けており、他に人が自分よりも劣っている部分を見つけることで、自分はこの人よりはましだという気持ちになってきます。こうしたあら探しをしてしまう人は、仕事中に強いストレスを感じていることが多いです。
会社でのストレスにより、他の人を巻き込んで自分のストレスを無意識に発散しているのです。もちろん、そうしたストレスから他の人に攻撃をしているということは、周りは気が付いています。
こうしたことを繰り替えてしてしまうことで、多くの人から嫌われてしまうでしょう。自分の感情だけで相手を犠牲にしているということなので、誰もついてきてはくれなくなります。
強いストレスを常に受けており、他に人が自分よりも劣っている部分を見つけることで、自分はこの人よりはましだという気持ちになってきます。こうしたあら探しをしてしまう人は、仕事中に強いストレスを感じていることが多いです。
会社でのストレスにより、他の人を巻き込んで自分のストレスを無意識に発散しているのです。もちろん、そうしたストレスから他の人に攻撃をしているということは、周りは気が付いています。
こうしたことを繰り替えてしてしまうことで、多くの人から嫌われてしまうでしょう。自分の感情だけで相手を犠牲にしているということなので、誰もついてきてはくれなくなります。
他人を貶めて優越感を感じたい
あら探しをしてしまう人は、自分が劣っているということに強いストレスを感じてしまいます。そのため、自分よりも劣っている人を見つければそうしたストレスからも解放されるのです。
つまりはあら探しをしてしまう人は、他人を貶めて優越感を得ようとしているのです。自分のストレスを解放させるために、関係のない他人を貶めることによって、安心感を得てストレスを発散しているのです。
こうしたことは長くは続きません。自分だけのために他の人を犠牲にしてしまっていますので、友人と呼べる人はいなくなるでしょう。
つまりはあら探しをしてしまう人は、他人を貶めて優越感を得ようとしているのです。自分のストレスを解放させるために、関係のない他人を貶めることによって、安心感を得てストレスを発散しているのです。
こうしたことは長くは続きません。自分だけのために他の人を犠牲にしてしまっていますので、友人と呼べる人はいなくなるでしょう。
承認欲求が強い
あら探しをしてしまう人は、承認欲求が異常に強いということもあります。承認欲求とは、自分が他の人に認められたいと感じることです。
しかし、こうした承認欲求は多くの人が持っている心理です。ただ、あら探しをしてしまう人は、さらに強い承認欲求があるのです。
会社だけではなくプライベートでも常に強い承認欲求が働いてしまうために、あら探しをしてしまう人は常に強いストレスを抱えています。常に認められたい、そのためには他の人を陥れる必要があるという考え方になっていますので、こうした悪循環から逃れることができず、周りの人は離れていってしまうのです。
しかし、こうした承認欲求は多くの人が持っている心理です。ただ、あら探しをしてしまう人は、さらに強い承認欲求があるのです。
会社だけではなくプライベートでも常に強い承認欲求が働いてしまうために、あら探しをしてしまう人は常に強いストレスを抱えています。常に認められたい、そのためには他の人を陥れる必要があるという考え方になっていますので、こうした悪循環から逃れることができず、周りの人は離れていってしまうのです。
上司からのあら探しはパワハラ
あら探しをされてしまうのは、どのような場面でしょうか。あら探しをされてしまう多くの場面は、やはり職場でしょう。
仕事をしている人であれば、一度はあら探をされたことがるのではないでしょうか。しかし、実は上司からあら探を受けたときにはそれはパワハラかもしれません。
あら探をされてしまうのは仕方がないと泣き寝入りをしている人が多いかもしれませんが、あら探が実はパワハラであるということが理解できれば少し状況は変わってくるのではないでしょうか。
仕事をしている人であれば、一度はあら探をされたことがるのではないでしょうか。しかし、実は上司からあら探を受けたときにはそれはパワハラかもしれません。
あら探をされてしまうのは仕方がないと泣き寝入りをしている人が多いかもしれませんが、あら探が実はパワハラであるということが理解できれば少し状況は変わってくるのではないでしょうか。
立場を利用しているならパワハラになりえる
もし、あら探をしている上司が自分の立場を利用してあら探しをしているのであれば、それは完全なパワハラになります。自分が上の立場ということを利用して、必要のないようなあら探を行い、さらにはその必要なないあらを正すように命じた場合には、これはパワハラに該当する可能性が高いです。
こうした上司は、まさにあら探しを生きがいにしているのです。自分が気に入らない部下などの書類を隅々まで確認をして、あら探しをするためにチェックを入れ、そしてその部下が忙しいにも関わらず訂正を求めるのです。
こうしたパワハラは、あら探しをする上司にとっては生きがいになっていることもあります。そうすることで、日々の自分のストレスを発散して、さらには自分の立場や存在を無理に高めているのです。
当然、こうしたことを繰り返している上司は、誰からも相手にされなくなるでしょう。
こうした上司は、まさにあら探しを生きがいにしているのです。自分が気に入らない部下などの書類を隅々まで確認をして、あら探しをするためにチェックを入れ、そしてその部下が忙しいにも関わらず訂正を求めるのです。
こうしたパワハラは、あら探しをする上司にとっては生きがいになっていることもあります。そうすることで、日々の自分のストレスを発散して、さらには自分の立場や存在を無理に高めているのです。
当然、こうしたことを繰り返している上司は、誰からも相手にされなくなるでしょう。
周囲の人に助けてもらう
もし、あら探しをしてくる上司の行動が過剰になったときには、自分で解決をしようと考えてはいけません。自分で解決ができるレベルを超えてしまっているときには、迷うことなく周りに相談をするようにしましょう。
大抵の場合には、自分が受けているようなことは、上司からほかの人も受けていることが多いです。つまり、多くの人がその上司からのあら探しによるパワハラを受けているということです。
そして、その上司から逃れるために対策を考えてみましょう。どうすればあら探しがされないようになるのか、どうすれば上司に関わらないようにできるかを検討しましょう。
大勢で検討することで、きつとよい知恵が浮かんでくるはずです。必ず一人で解決しようとは思わないことが大切です。
大抵の場合には、自分が受けているようなことは、上司からほかの人も受けていることが多いです。つまり、多くの人がその上司からのあら探しによるパワハラを受けているということです。
そして、その上司から逃れるために対策を考えてみましょう。どうすればあら探しがされないようになるのか、どうすれば上司に関わらないようにできるかを検討しましょう。
大勢で検討することで、きつとよい知恵が浮かんでくるはずです。必ず一人で解決しようとは思わないことが大切です。
上司とできるだけ関わらない
そして、過剰なまでにあら探しを上司がしてくるときには、完全に関わらないようにすることも大切です。上司と関わってしまうからこそ、上司の目に止まりあら探しをされてしまうのです。
ただ、会社にいる以上、その上司に完全に関わらないようにすることは簡単ではありません。必ず何らかの形で関わってしまうことになるでしょう。
そうしたときにも周りの人の存在が重要になってきます。上司に関わらないで済むように、周りの人の力も借りて対策を行ってみましょう。
時間はかかるかもしれませんが、完全に上司と関わることがなくなれば、あら探しをされて受けてしまうストレスからも解放されることになるでしょう。
ただ、会社にいる以上、その上司に完全に関わらないようにすることは簡単ではありません。必ず何らかの形で関わってしまうことになるでしょう。
そうしたときにも周りの人の存在が重要になってきます。上司に関わらないで済むように、周りの人の力も借りて対策を行ってみましょう。
時間はかかるかもしれませんが、完全に上司と関わることがなくなれば、あら探しをされて受けてしまうストレスからも解放されることになるでしょう。
人事部に訴える
もし、自分の力や周りの人の力を借りても上司からのあら探しによるパワハラがなくならない場合には、最終的には人事部に相談をしてみましょう。大きな会社であれば、人事部がこうした対策を行ってくれるはずです。
しかし、人事部でも自分の位場を守るような人に相談をしては意味がありません。自分の立場を守るような人は、抜本的に解決方法は考えてくれない可能性があります。
とくに相手が上司の場合には、人事部も動きにくいと感じてしまうかもしれませんので、必ず人事部でも信用できる人に相談をするようにしましょう。その会社の規則などにもよりますが、完全にパワハラだと認知されれば自分に有利な解決方法を取ってくれるはずです。
しかし、人事部でも自分の位場を守るような人に相談をしては意味がありません。自分の立場を守るような人は、抜本的に解決方法は考えてくれない可能性があります。
とくに相手が上司の場合には、人事部も動きにくいと感じてしまうかもしれませんので、必ず人事部でも信用できる人に相談をするようにしましょう。その会社の規則などにもよりますが、完全にパワハラだと認知されれば自分に有利な解決方法を取ってくれるはずです。
あら探しをされた時の対処法
もし、自分があら探しを受けた場合には、どのような対処法を取ることが適切なのでしょうか。あら探しを受けたときには、どういった対処法を取るべきかとても悩むはずです。
そもそも自分が間違っていたことは事実なので、そのあら探しに対しての指摘はとても難しいと感じるはずです。自分に不利にならないように、上手にあら探しをされた時の対処法をご紹介しますので、じっくりと確認をして見てください。
そもそも自分が間違っていたことは事実なので、そのあら探しに対しての指摘はとても難しいと感じるはずです。自分に不利にならないように、上手にあら探しをされた時の対処法をご紹介しますので、じっくりと確認をして見てください。
適当に聞き流す
あら探しをされた時の最適な対処法は、適当に受け流すことです。あら探しを真剣に聞いていては、間違いなく身が持ちません。
あら探しをしてくる人は、そのあらを改善してもまた次のあらを探してきます。もし可能であれば、そのあらを真剣に受け止めるのではなく、軽く聞き流すようにしましょう。
そして、とくにそのあらに対しての改善はする必要はありません。もし間違っているのであれば、そのまま間違ったままにしておきましょう。おそらく、とくに改善する必要がないようなことを指摘されていますので、簡単に聞き流していればいいのです。
あら探しをしてくる人は、そのあらを改善してもまた次のあらを探してきます。もし可能であれば、そのあらを真剣に受け止めるのではなく、軽く聞き流すようにしましょう。
そして、とくにそのあらに対しての改善はする必要はありません。もし間違っているのであれば、そのまま間違ったままにしておきましょう。おそらく、とくに改善する必要がないようなことを指摘されていますので、簡単に聞き流していればいいのです。
この人はこういう人なのかと割り切る
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