目次
- 日本人には社畜が多い？
- 「会社」+「家畜」
- 「会社人間」「企業戦士」とは違う
- プロ社畜とは
- 社畜の特徴
- 有休を取得できない
- 仕事を頑張り続ける自分が好き
- 指示されたことしかやらない
- 「すみません」「すぐにやります」が口癖
- 残業前提のスケジューリング
- 家に帰ってもやることがない
- プライベートでも会社関係の人間と過ごすことが多い
- お金をひたすら貯める
- 気合いややる気で突き進む
- 社畜についてどう思う？【さとり世代】
- 社畜って何？
- 考える必要がないから社畜は楽
- 嫌な事は嫌と言えばいいから社畜になる意味がわからない
- 仕事があり給料がもらえればそれでいい
- 安定・平均＝幸せ
- 社畜についてどう思う？【ゆとり世代】
- プライベート優先だから社畜はありえない
- 社畜になる前に仕事は辞めちゃう
- 残業する社員は仕事ができるとは言えない
- プライベートの充実＝幸せ
- 社畜についてどう思う？【プレッシャー世代】
- 残業・休日出勤は社会人として当たり前
- 与えられた仕事をこなすのは当然
- 社畜ではなく仕事に真面目なだけ
- 社畜でも一生働けるのならそれでいい
- 一生社会人＝幸せ
- 社畜で居続けるとどうなるの？
- 自分の価値を仕事以外で見いだせない
- 会社へ過度な期待を持ってしまう
- 仕事・お金の意味を見失う
- 仕事が行動・判断基準になる
- 過労・ストレスによって疾患を持つ
- 社畜になってしまう原因
- 責任感
- 日々の疲れ・ストレス
- 社会人ルール・マナーが社畜推奨型
- 同調圧力が強い
- 完璧主義の風潮
- 社畜で居続けると辛い…自分の幸せを見直してみよう！
日本人には社畜が多い？
via pixabay.com
社畜という言葉を耳にした事はあるでしょうか？社畜は、造語です。どういう意味かといいますと、特に日本で、社員やアルバイトとして勤務している会社に、まるで家畜のように飼い慣らされて、自分の意思と良心を押し殺し、奴隷のように働く賃金労働者を揶揄した言い方です。
「会社人間」や「企業戦士」という言葉も生まれたが、それよりも馬鹿にされる意味合いを持っています。アルバイトやパートタイム、それから派遣社員や契約社員、嘱託社員等も含みます。さらに、ほぼほぼ1日に8時間以上働く人も同じとされています。どれも社会の風潮を表現しています。
英語圏では同様の概念として「wage slave」（賃金奴隷）という言葉もありますが、日本人の気質や風土によって誕生したイメージが強くあります。
「会社人間」や「企業戦士」という言葉も生まれたが、それよりも馬鹿にされる意味合いを持っています。アルバイトやパートタイム、それから派遣社員や契約社員、嘱託社員等も含みます。さらに、ほぼほぼ1日に8時間以上働く人も同じとされています。どれも社会の風潮を表現しています。
英語圏では同様の概念として「wage slave」（賃金奴隷）という言葉もありますが、日本人の気質や風土によって誕生したイメージが強くあります。
「会社」+「家畜」
via pixabay.com
社畜とは「会社」と「家畜」を合わせた日本の造語です。家畜は、飼い主に飼いならされ、自由はありません。言いなりになり、言われたまま指示に従います。嫌だとしても残業を強いられたら従います。つまり、自分の意志がありません。あっても押し殺します。
上下関係が絶対の時代で、会社のため、お国のために尽くす風潮があった時代は、それが起因となり、経済が成長した部分もあります。しかし、現代ではそういった働き方はブラック企業というレッテルを貼られるため、忌み嫌われています。
そんな状況で辞めずに働き続けると、周りから「やめる勇気をもちなさい」とでも言われてしまうでしょう。病気になるまで会社に尽くしてしまう場合もあるため、非常に注意が必要です。
上下関係が絶対の時代で、会社のため、お国のために尽くす風潮があった時代は、それが起因となり、経済が成長した部分もあります。しかし、現代ではそういった働き方はブラック企業というレッテルを貼られるため、忌み嫌われています。
そんな状況で辞めずに働き続けると、周りから「やめる勇気をもちなさい」とでも言われてしまうでしょう。病気になるまで会社に尽くしてしまう場合もあるため、非常に注意が必要です。
「会社人間」「企業戦士」とは違う
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「会社人間」とはどういったものかというと、会社が生活のすべてであって、仕事に一途で、特に他には趣味などもないような人を指し、言い換えると「仕事人間」とも言います。定年退職すると、趣味がないため、することがなくなり抜け殻になってしまう人もいます。
一方、「企業戦士」とは、まるでヒーローのような名前だが、まるで上司が英雄のリーダーであるがごとく、自らの身も家庭や家族をも顧みずに、会社や上司の指示や命令をそのまま受け入れ働く姿を、「戦場での兵士＝戦士」に例えたものです。日本の経済を支える「戦士」のようであると、企業や社会からもてはやされた時もあります。
しかし、結果として、現代では家族との時間や趣味の時間、やりたい事をやる時間を優先することが幸せと考えるようになってきたため、気づいたら家族が家から出て行ってしまったり、離婚を嫁から求められたりした話も度々出てくるようになりました。
一方、「企業戦士」とは、まるでヒーローのような名前だが、まるで上司が英雄のリーダーであるがごとく、自らの身も家庭や家族をも顧みずに、会社や上司の指示や命令をそのまま受け入れ働く姿を、「戦場での兵士＝戦士」に例えたものです。日本の経済を支える「戦士」のようであると、企業や社会からもてはやされた時もあります。
しかし、結果として、現代では家族との時間や趣味の時間、やりたい事をやる時間を優先することが幸せと考えるようになってきたため、気づいたら家族が家から出て行ってしまったり、離婚を嫁から求められたりした話も度々出てくるようになりました。
プロ社畜とは
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「プロ社畜」とは月の残業時間が80時間を超える社員のことを意味しています。プロというだけあって、普通の家畜よりすごいイメージがありますが、好んで残業している場合と、そうでない場合があり、朝早くから夜遅くまで働いたりもします。
こういった社員は、自分は会社に凄く貢献していると変に自負していたりするので、こういった人が上司になると、部署全体がブラック企業と化してしまいます。新人がすぐに辞めてしまうような会社、旧態依然とした会社に多く、社員の無理によってはじき出された企業正式は、結果としていずれ破綻し、どんどん落ちていきます。
こういった社員は、自分は会社に凄く貢献していると変に自負していたりするので、こういった人が上司になると、部署全体がブラック企業と化してしまいます。新人がすぐに辞めてしまうような会社、旧態依然とした会社に多く、社員の無理によってはじき出された企業正式は、結果としていずれ破綻し、どんどん落ちていきます。
社畜の特徴
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ここでは、社畜と呼ばれる人の特徴について、さらに具体的に解説していきます。普段の自分の口癖や行動、無意識にやっていることと比較して、どれくらい当てはまるかチェックしてみましょう。
当てはまる数が多いほど、社畜度が高いです。そして、それらがストレスの原因になっていないかも確認しましょう。手遅れになると、気づいた時には、無気力になっていて、やる気が起きない、慢性的な疲労感、睡眠をとっても疲れが取れない、寝れない、などといった不調として表れてきます。
当てはまる数が多いほど、社畜度が高いです。そして、それらがストレスの原因になっていないかも確認しましょう。手遅れになると、気づいた時には、無気力になっていて、やる気が起きない、慢性的な疲労感、睡眠をとっても疲れが取れない、寝れない、などといった不調として表れてきます。
有休を取得できない
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1つ目の特徴として、有給が取りたくても取れない、といった特徴があります。これは、いろんな理由で取れないのですが、例えば、「有給をください」と言うと、上司に嫌な顔をされて、言いづらくなったり、誰も有給を取っていないから、自分だけ有給をとると、疎ましい目で見られるなども、典型的な例です。
有給は本来、条件を満たせば、法律で取得が義務付けられています。ブラック企業かどうか判断の指標ともされています。有給に関して、上司が知識を社員に与えず、本当は有給を取らせないといけないと分かっていつつ、そういった話題を出さず、言われて初めて対応するといった事もよくあります。
特に人手不足の会社の場合、非常に嫌がられます。給料をもらって休むなんてけしからんといった様子です。休むなら給料が出ないといった場合も多くあり、そういう会社はいずれ人がどんどん去っていくでしょう。
有給は本来、条件を満たせば、法律で取得が義務付けられています。ブラック企業かどうか判断の指標ともされています。有給に関して、上司が知識を社員に与えず、本当は有給を取らせないといけないと分かっていつつ、そういった話題を出さず、言われて初めて対応するといった事もよくあります。
特に人手不足の会社の場合、非常に嫌がられます。給料をもらって休むなんてけしからんといった様子です。休むなら給料が出ないといった場合も多くあり、そういう会社はいずれ人がどんどん去っていくでしょう。
仕事を頑張り続ける自分が好き
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変にエリート思考な人だと、頑張り続ける自分が好きだったりします。できる人間だとアピールしたい人に多いです。好きでやってるならまだいいのですが、本当にできる人は、時間内に仕事を終わらせる人です。
上司やできる人が帰らないと、周りの人も帰りづらいこともありますので、周囲への影響も考えると、困りものです。長く働くことが、「できる社員」だと勘違いしてしまっている人にありがちな傾向です。
上司やできる人が帰らないと、周りの人も帰りづらいこともありますので、周囲への影響も考えると、困りものです。長く働くことが、「できる社員」だと勘違いしてしまっている人にありがちな傾向です。
指示されたことしかやらない
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言われた事しかやらないのも、社畜の特徴です。基本的にすべて受け身なため、自分の意思がありません。意見もはっきり言わない事が多く、周りや上司からいいように使われてしまいます。会社の歯車として使われて終わってしまい、昇給も昇進もないということが典型的なパターンです。
こういった人は、自ら進んで仕事をしようとしないため、周囲からできない人間のレッテルを貼られ、雑用やみんなが居やがる仕事を押し付けられます。辞めさせるわけにもいかないから、いいように利用してやれと思われてしまうのです。
こういった人は、自ら進んで仕事をしようとしないため、周囲からできない人間のレッテルを貼られ、雑用やみんなが居やがる仕事を押し付けられます。辞めさせるわけにもいかないから、いいように利用してやれと思われてしまうのです。
「すみません」「すぐにやります」が口癖
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何か強い口調で言われると、すぐ「申し訳ありません」「すいませんでした」と謝ったり、何か無理な仕事を指示されても「すぐやります」と言ってしまい残業することになったりする特徴があります。
すぐ謝る人は、周囲の人からすると、「断る事の出来ない人」というイメージを抱きます。断れない人には、雑用を押し付けやすいと感じる人が多いので、結果として能力以上の仕事を負わされます。
それが原因で残業が続いたり、家に仕事を持ち帰る事になったりしますので、注意しましょう。
すぐ謝る人は、周囲の人からすると、「断る事の出来ない人」というイメージを抱きます。断れない人には、雑用を押し付けやすいと感じる人が多いので、結果として能力以上の仕事を負わされます。
それが原因で残業が続いたり、家に仕事を持ち帰る事になったりしますので、注意しましょう。
残業前提のスケジューリング
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スケジュールを立てる時に、余白が全くない人がいます。休憩や、予備として余白時間を設定しておかないと、何か急なトラブルや予想していない事が起きた時に、一気に崩れてしまい、焦りからミスが生まれ、悪循環のスパイラルに陥ることがあります。
結果として請け負った仕事が終わらず、大変な思いをする事になります。スケジュールを立てる時は余白を作るようにしておきましょう。時間が空いたらその余白で別の事をすればよいですし、遅延が生じたら、その余白を使えば時間内に終える事も可能です。
結果として請け負った仕事が終わらず、大変な思いをする事になります。スケジュールを立てる時は余白を作るようにしておきましょう。時間が空いたらその余白で別の事をすればよいですし、遅延が生じたら、その余白を使えば時間内に終える事も可能です。
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