目次
- 上司と部下の恋愛マニュアル
- 上司に恋愛感情を抱く部下の心理
- 職場の上司を好きになったことがある・・・20.4％
- 既婚者の上司を好きになったことがある・・・60.3％
- 一緒に過ごす時間が長いため好意を持ちやすい
- 自身にできない事柄をこなす姿に尊敬する
- 女性は頼もしい男性上司に頼られる存在になりたいと考える
- 男性は向上心のある女性上司を一目置き同等の存在になりたいと考える
- 上司への恋愛感情診断
- 上司に恋愛感情を持っている
- 性的関係を持ちたいと思っている
- 上司が職場を離れても気持ちは変わらない
- 上司が自身と同等の立場に降格しても気持ちは変わらない
- 休日の姿を見たことがある
- 上司の弱い部分を見たことがある
- 上司の失敗した姿を見たことがある
- 年齢差による交際後のリスクについても覚悟している
- 上司への効果的なアプローチ方法
- 仕事は意欲的に前向きに取り組む
- 感謝・謝罪の言葉を素直に伝える
- 相談事を持ちかける
- 職場での接触は避けて社外での接触を増やす
- 女性上司には頼れる一面を見せる
- 男性上司には不安な姿を見せる
- 上司の脈ありサイン
- プライベートに関する会話が増える
- 社外への誘いが増える
- 視線を感じるようになる
- 退社時間が頻繁にかぶる
- 女性上司の弱い面が見られたら脈あり
- 男性上司が自分からプライベートの話をしだしたら脈あり
- 社内恋愛のリスク
- 同僚や後輩に不信感を与える
- 別れた後が気まずい
- 根も葉もない噂話がたちやすい
- 評価を疑われる
- 避けるべき上司の特徴
- 既婚者
- 自身の好意によって態度を変える上司
- 女癖・男癖が悪いと言われている上司
- 感情的な上司
- 社内恋愛のリスクを知り自分の気持ちと向き合ってみよう
上司への効果的なアプローチ方法は、感謝・謝罪の言葉を素直に伝えることです。何かしてもらったら「ありがとう」、悪いことをしてしまったら「申し訳ありません」ということは、社会の常識です。
常識的なマナーを理解できていない人は、上司からも嫌われることにもなってしまい、もちろん恋愛対象にも見られません。何かしてもらって当たり前という考え方は捨てましょう。常識的なマナーを身につけることから始めて、上司に好印象を与えることが大切です。
常識的なマナーを理解できていない人は、上司からも嫌われることにもなってしまい、もちろん恋愛対象にも見られません。何かしてもらって当たり前という考え方は捨てましょう。常識的なマナーを身につけることから始めて、上司に好印象を与えることが大切です。
相談事を持ちかける
via pixabay.com
上司への効果的なアプローチ方法は、相談事を持ちかけることです。相談をしているうちに、急速に距離が縮まって、恋愛に発展したということもよく聞くあるあるな話です。上司と部下という関係なら、相談を持ちかけることはおかしいことではありません。相談を持ちかけられて断る上司はいないでしょう。
相談していろいろアドバイスをもらえたら、これからの自分のためにもなるし、上司と2人で話をする機会が増えます。部下はたくさんいるので、その中の一番になるためには、2人きりの時間を作ることも大切です。
相談していろいろアドバイスをもらえたら、これからの自分のためにもなるし、上司と2人で話をする機会が増えます。部下はたくさんいるので、その中の一番になるためには、2人きりの時間を作ることも大切です。
職場での接触は避けて社外での接触を増やす
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上司への効果的なアプローチ方法は、職場での接触は避けて社外での接触を増やすことです。職場で上司と話をしたりすることで、上司に気があるのではないかと感づく人も出てくるでしょう。周りにそのように思われると、仕事もしづらくなってしまいます。
ですからできるだけ職場での接触を避けることが大切です。職場ではなく、上司と会う理由をつけて、社外での接触を積極的に増やしていきましょう。2人きりで会う時間を増やすことで、上司との仲も深まります。
ですからできるだけ職場での接触を避けることが大切です。職場ではなく、上司と会う理由をつけて、社外での接触を積極的に増やしていきましょう。2人きりで会う時間を増やすことで、上司との仲も深まります。
女性上司には頼れる一面を見せる
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上司への効果的なアプローチ方法は、女性上司には頼れる一面を見せることです。男性は頼りになる人の方が、好印象を与えます。ナヨナヨして頼りない男性を好きだという女性は少数派でしょう。ミスや失敗が多かったり、仕事ができない人間には、重要な仕事は任せられません。
仕事ができるというのをアピールして、女性上司の右腕になれるよう努力をしましょう。そうすることで、自分自身の評価も上がり、重要な仕事も安心して任せられると女性上司は思うのです。女性上司と仕事ができる機会もどんどん増えてくるはずです。
仕事ができるというのをアピールして、女性上司の右腕になれるよう努力をしましょう。そうすることで、自分自身の評価も上がり、重要な仕事も安心して任せられると女性上司は思うのです。女性上司と仕事ができる機会もどんどん増えてくるはずです。
男性上司には不安な姿を見せる
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上司への効果的なアプローチ方法は、男性上司には不安な姿を見せることです。部下の女性に何でもテキパキこなされて、上司である自分の存在は必要ないと思われたら、上司と接する機会も少なくなってくるでしょう。
仕事ができない女性よりも、仕事ができる女性の方が好印象を与えますが、時には男性上司に対して、不安な姿を見せることも大切です。
部下の女性が不安な姿を見せることによって、普段はあんなに仕事ができる女性なのに、か弱い部分もあるのだなと守ってあげたいという気持ちになってくるものです。男性上司も女性部下に頼られたいと思っているのです。
仕事ができない女性よりも、仕事ができる女性の方が好印象を与えますが、時には男性上司に対して、不安な姿を見せることも大切です。
部下の女性が不安な姿を見せることによって、普段はあんなに仕事ができる女性なのに、か弱い部分もあるのだなと守ってあげたいという気持ちになってくるものです。男性上司も女性部下に頼られたいと思っているのです。
上司の脈ありサイン
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一緒に過ごす時間が長い上司と部下の間で恋愛関係になることもあります。上司が部下に対して脈ありサインを出していることもあるので、見逃さないようにしたいものです。上司の脈ありサインをご紹介します。
プライベートに関する会話が増える
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上司の脈ありサインは、プライベートに関する会話が増えることです。仕事上の関係、仕事の話をする機会は多くなります。しかしプライベートの話というのは、なかなか聞くことができないのも事実です。そんな中でも、上司の方からプライベートに関する質問をしてくる場合、上司は部下であるあなたのことに興味を持っているという証拠です。
興味がなかったら、仕事上の関係だけで終わりです。興味を持っているからこそ、部下のプライベートの話を聞いて、部下のことをもっと知りたいと思うのです。ですから脈ありだと言えるでしょう。
興味がなかったら、仕事上の関係だけで終わりです。興味を持っているからこそ、部下のプライベートの話を聞いて、部下のことをもっと知りたいと思うのです。ですから脈ありだと言えるでしょう。
社外への誘いが増える
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上司の脈ありサインは、社外への誘いが増えることです。社内で会うことは多くても、仕事の話をするだけで2人きりになる時間というのがあまりないでしょう。2人きりになる時間がなかったら、なかなか恋愛に発展することもありません。
もっとお互いのことを知りたいと思っても、2人きりの時でなければプライベートなことを聞いたり、誘ったりすることもできないでしょう。
上司から「一緒に飲みに行かないか？」「休み暇してたら付き合って」などと社外へ誘われることがあったら、脈ありだと言えます。もっと部下のことを知りたいし、2人きりでゆっくり話をしたいと思っている証拠です。
もっとお互いのことを知りたいと思っても、2人きりの時でなければプライベートなことを聞いたり、誘ったりすることもできないでしょう。
上司から「一緒に飲みに行かないか？」「休み暇してたら付き合って」などと社外へ誘われることがあったら、脈ありだと言えます。もっと部下のことを知りたいし、2人きりでゆっくり話をしたいと思っている証拠です。
視線を感じるようになる
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上司の脈ありサインは、視線を感じるようになることです。好きな人がいると、相手を見ないようにしているつもりでも、自然と目で追っているものです。好きな人がどのような行動をしているのか、今何をしているのか気になるのです。普段仕事をしていて、なんか視線を感じると思い、上司と目が合うことが多かったら、脈ありだと言えるでしょう。
お互い目が合った時に、目をそらしたら、見ているというのがバレて恥ずかしくなっている可能性があります。また目が合った時に、笑顔で応えてあげると、上司も自分に気があるのかなと思うはずです。
お互い目が合った時に、目をそらしたら、見ているというのがバレて恥ずかしくなっている可能性があります。また目が合った時に、笑顔で応えてあげると、上司も自分に気があるのかなと思うはずです。
退社時間が頻繁にかぶる
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上司の脈ありサインは、退社時間が頻繁にかぶることです。職場で定時に帰ることができる日と、残業をする日もあるでしょう。退社時間が頻繁にかぶるということは、上司が部下と同じ時間に帰れるように、調節している可能性が考えられます。部下と一緒に帰りたいから、部下に残業を命じることもあります。
偶然を装って、「いつも退社時間がかぶるね。駅まで送っていくよ。」と言われたり、「お腹すいたな。ご飯食べてから帰らないか？」と言われることがあったら、かなり脈ありだと言えます。
偶然を装って、「いつも退社時間がかぶるね。駅まで送っていくよ。」と言われたり、「お腹すいたな。ご飯食べてから帰らないか？」と言われることがあったら、かなり脈ありだと言えます。
女性上司の弱い面が見られたら脈あり
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