目次
- 嫌いな上司がいるから仕事を辞めるのはちょっと待って！
- 嫌いな上司がいる・・・73.5％
- 上司を尊敬していない・・・52％
- 上司が嫌で転職・・・19.3％
- 嫌いな上司ってどんな上司？
- 自分のミスをなすりつける
- 正しく評価してくれない
- 頻繁に飲み会・プライベートを誘ってくる
- 自分の気分で言うことが変わる
- 全く仕事をしない
- 無理な仕事を押し付けてくる
- 感情的な言動が見られる
- プライベートへの干渉をしてくる
- 好かれる上司の特徴
- いつも冷静で的確な指示が出せる
- 器が大きく失敗を責めない
- 威圧感がなく話しやすい
- 視野が広く正しく評価してくれる
- 仕事ができる
- 嫌いな上司への対処法
- 仕事として割り切る
- 嫌いなポイントが理に反しているか考える
- 仕事で明確な結果を出す
- 報告・連絡・相談を徹底し非の打ちどころをなくす
- 反面教師にし部下ができた時に活用する
- アドバイスを実践してみる
- どんな人にも「合う人」「合わない人」がいることを理解する
- 嫌いな上司へのNG対処法
- 指示を無視する
- 悪口を言いふらす・SNSに投稿する
- 悪態をつく
- 後輩にストレスを発散する
- 退職時に不満をぶちまける
- 嫌いな上司がいる時のおまじない
- 上司の名前を紙に書き
- 古くから伝わる「粗塩法」
- ブラックコーヒーを使って
- 嫌いな上司と二度と会わないために
- 嫌いな上司が出てくる夢の夢占い
- 嫌いな上司が優しい夢
- 嫌いな上司と触れ合う夢
- 嫌いな上司と結婚する夢
- 嫌いな上司が家にくる夢
- 嫌いな上司の対処法を知りストレスを軽減させよう！
via pixabay.com
嫌いな上司は「全く仕事をしない」という特徴があるということがわかりました。そんな上司を持つ部下達の声を聞いてみましょう。
「自分が上の立場だという余裕があるのか、全く仕事をしません。むしろ、仕事をしているのは下っ端だけ。それで部下達の給料の倍以上もお給料を貰っているということに納得できません。上司のディスクのある方向からは、若い女性社員とキャピキャピ話す上司の声が聞こえてきて毎日苦痛です。うちの会社では嫌われ者です」
同じ会社の名前を背負って仕事をしている以上、上司は部下から尊敬されるような仕事をしなくてはならないのです。でなければ、部下から尊敬される上司になることはほぼ不可能といえるでしょう。
「自分が上の立場だという余裕があるのか、全く仕事をしません。むしろ、仕事をしているのは下っ端だけ。それで部下達の給料の倍以上もお給料を貰っているということに納得できません。上司のディスクのある方向からは、若い女性社員とキャピキャピ話す上司の声が聞こえてきて毎日苦痛です。うちの会社では嫌われ者です」
同じ会社の名前を背負って仕事をしている以上、上司は部下から尊敬されるような仕事をしなくてはならないのです。でなければ、部下から尊敬される上司になることはほぼ不可能といえるでしょう。
無理な仕事を押し付けてくる
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「上司という立場を利用して無理な仕事を押し付けてくる上司がいます。上司も無理だって分かっているはずなのに。毎日上司が押し付けてくる仕事で残業を余儀なくされているのに、
そんな私を見て"まだやってるの？残業はしすぎるなよ、労基につっこまれるんだから"と。こんな上司大嫌いです。すべての仕事を放り出して逃げ出したいです。」
という嫌いな上司を持つ部下の意見も多く聞こえてきました。部下の仕事量を管理してあげるのも上司の役目でしょう。同じ会社内で仕事をしているのだから、協力をし合って仕事ができるような環境が何よりも大切なのです。
そんな私を見て"まだやってるの？残業はしすぎるなよ、労基につっこまれるんだから"と。こんな上司大嫌いです。すべての仕事を放り出して逃げ出したいです。」
という嫌いな上司を持つ部下の意見も多く聞こえてきました。部下の仕事量を管理してあげるのも上司の役目でしょう。同じ会社内で仕事をしているのだから、協力をし合って仕事ができるような環境が何よりも大切なのです。
感情的な言動が見られる
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感情的な言動が見られる上司というのは嫌われる傾向があります。例えば、自分の思い通りに行かないことがあると大きな声で部下を怒鳴りつけたり、威嚇をしたりする上司です。感情に任せて人生を生きていくのはとても大切なことではあります。
ですが、会社というのは団体行動をする場所でもあります。そして上司というのは部下の上の立場である人間です。感情的な言動というのは、部下に怖い思いをさせるものでしかありません。現代ではパワーハラスメントとして大きな問題となっているので、上司の方は気をつける必要があります。
ですが、会社というのは団体行動をする場所でもあります。そして上司というのは部下の上の立場である人間です。感情的な言動というのは、部下に怖い思いをさせるものでしかありません。現代ではパワーハラスメントとして大きな問題となっているので、上司の方は気をつける必要があります。
プライベートへの干渉をしてくる
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「週末は何してるの？」「○○ってアーティスト好きなんだって？」「彼氏とはうまくいってるの？」などとプライベートへの干渉をする上司は嫌われる傾向があります。モラルハラスメント・セクシャルハラスメントとして捉えられてしまう可能性も高いようです。
「仕事とプライベートは全くの別物。仕事の人である上司にプライベートを干渉されたくない」という意見が多くあるようです。勿論、プライベートなことを上司に聞かれたからといって答える義務は一切ありません。
「すみません。その質問には答えられません」とキッパリと断ることが大切です。一度言ってしまうと、「プライベートに干渉することが部下とのコミュニケーション方法だ」と捉えてしまう上司もいるのです。
「仕事とプライベートは全くの別物。仕事の人である上司にプライベートを干渉されたくない」という意見が多くあるようです。勿論、プライベートなことを上司に聞かれたからといって答える義務は一切ありません。
「すみません。その質問には答えられません」とキッパリと断ることが大切です。一度言ってしまうと、「プライベートに干渉することが部下とのコミュニケーション方法だ」と捉えてしまう上司もいるのです。
好かれる上司の特徴
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嫌われる上司の特徴が多くあるように、好かれる上司の特徴も多く存在するようです。気持ちよく、楽しく働く為には好かれる上司が傍にいることが必須の条件のようにも感じます。
好かれる上司がいるというだけで、モチベーションも上がりますし、「更に仕事を頑張ろう」「上司の為にも働こう」というように意識の向上に繋がっていくのです。ではそんな好かれる上司の特徴について紹介をして参りましょう。
好かれる上司がいるというだけで、モチベーションも上がりますし、「更に仕事を頑張ろう」「上司の為にも働こう」というように意識の向上に繋がっていくのです。ではそんな好かれる上司の特徴について紹介をして参りましょう。
いつも冷静で的確な指示が出せる
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感情的になることはなく、いつも冷静な対応をし、的確な指示を出してくれる上司は好かれる傾向にあります。部下が憧れる上司として見るきっかけにもなるようです。人というのは得意なこと・不得意なことが必ずあります。
仕事の場でもそうでしょう。部下の得意・不得意を分かった上で的確な指示ができる上司というのは「ちゃんと部下を管理できている」「上司に理解されているようで嬉しい。自分の得意を伸ばしてくれる」と部下からの評判は上昇していくのです。
仕事の場でもそうでしょう。部下の得意・不得意を分かった上で的確な指示ができる上司というのは「ちゃんと部下を管理できている」「上司に理解されているようで嬉しい。自分の得意を伸ばしてくれる」と部下からの評判は上昇していくのです。
器が大きく失敗を責めない
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現代の若者というのは他人から怒られることに慣れていない人がほとんどです。その為、どんな失敗をしたとしても責めることはなく、今後の成長に繋げようとしてくれる上司は好かれる傾向にあります。
勿論、失敗したから怒らないというわけではなく、「どうして失敗をしたのか」「どうしたらその失敗をなくせるのか」という解決法を親身になって考えてくれる上司が理想なのでしょう。部下の方は甘えてしまいがちですが、それではいけません。
部下のことを思い、失敗を責めないでいてくれる上司というのは稀で貴重な存在です。上司の器に甘えすぎたりせず、今後に生かしていきましょう。
勿論、失敗したから怒らないというわけではなく、「どうして失敗をしたのか」「どうしたらその失敗をなくせるのか」という解決法を親身になって考えてくれる上司が理想なのでしょう。部下の方は甘えてしまいがちですが、それではいけません。
部下のことを思い、失敗を責めないでいてくれる上司というのは稀で貴重な存在です。上司の器に甘えすぎたりせず、今後に生かしていきましょう。
威圧感がなく話しやすい
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昔から「上司」というと、威圧的で頭ごなしに怒ってくるような、なんとなく近寄りがたい存在というイメージがありました。現代の若者は、上司に対してそのようなイメージは持っているものの、受け入れていません。
どちらかというと、「上司はフレンドリーで友達のような感覚で接することができる人が良い」というような理想すらも抱いているほどなのです。
とはいえ、仕事は仕事。威圧感がなく話しやすい上司というだけで、好かれる上司のポイントとなるのです。
どちらかというと、「上司はフレンドリーで友達のような感覚で接することができる人が良い」というような理想すらも抱いているほどなのです。
とはいえ、仕事は仕事。威圧感がなく話しやすい上司というだけで、好かれる上司のポイントとなるのです。
視野が広く正しく評価してくれる
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この部下は気に入っているから・気に入っていないからという好き嫌いで評価をしない上司というのは好かれる傾向があります。そのような上司というのは、視野が広いという特徴があります。
部下、１人１人の良いところ・悪いところに広く目がいくのです。すると部下は「そんなところも見ていてくれたのか」という驚きと喜びから、上司への好意が深まっていくのです。
部下、１人１人の良いところ・悪いところに広く目がいくのです。すると部下は「そんなところも見ていてくれたのか」という驚きと喜びから、上司への好意が深まっていくのです。
仕事ができる
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仕事ができる上司というのは不動の人気を誇ります。会社に入社をするときというのは、仕事に対して大きな夢や希望を持っています。そんな中で、仕事ができる上司の背中というのは大きく、輝いてみえるのです。
未来のなりたい自分へと照らし合わせることができる上司は、「憧れる先輩」という存在になり、どんな些細なことでも真似をしたい、大好きな存在となっていくのです。そして、あなたを良い方向へと大きく導いてくれるのです。
未来のなりたい自分へと照らし合わせることができる上司は、「憧れる先輩」という存在になり、どんな些細なことでも真似をしたい、大好きな存在となっていくのです。そして、あなたを良い方向へと大きく導いてくれるのです。
嫌いな上司への対処法
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