仕事ができない人の特徴8選！イライラせずに対応する方法と改善法も

会社に1人はいる仕事ができない人！

どんなに有名な大企業だとしても、必ず仕事ができないと周囲から思われている人がいて、仕事ができる人が、そういった人に対してイライラしてしまう状況は日常茶飯事です。

チームプレーの要素がある場合は、できる人ほど、影響を受けてしまい、できない人はそう思われている事にも気づかない事も多く、悪気があるのかないのかを考えると、非常に頭を悩ませる事も多いでしょう。

愚痴を言う事で発散しても、一時的なものです。賢い考え方は、コントロールできる事とコントロールできない事に分けて、今できることをやる、という事しかできません。ここでは、その視点を前提に、１つずつ紐解いて分析していきましょう。

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周りを見て動いたり必要な時に言われなくてもフォローするなど、「気が利く」人は、男性でも女性でも、とてもスマートで信頼も厚く素敵な人です。今回は、気が利くの意味、長所にもなる行動や言葉の特徴、気が利く仕事、エピソードなど、「気が利く」について、紹介します。

仕事ができない人の特徴

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まず、人が集まれば社会の縮図が生まれます。具体的には、２対８の法則といって、できる人とできない人の割合はだいたい一定でバランスが取れているというものです。

そのグループの中ではできる人でも、さらに上位の企業ではどうなるかわかりません。これは、育った環境と本人の意志の違いの影響も踏まえなければいけないということでもあります。

影響を受けない事は不可避だからです。仕事ができない人の特徴を冷静に分析し、その心理を探ることで、こちらも人の行動心理やよくある特徴に詳しくなります。せっかく仕事ができる能力を持っているのであれば、それを活かして、できない人の分析をし、分析能力を高めていきましょう。

仕事が遅い

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仕事が遅いというのは相対的なものです。適性の問題もあります。適性は本人もやってみないと分からないですし、仕事を速く終わらせようと工夫する気がそもそもない可能性があります。

それは、仕事が遅いと、どういう迷惑をかけてしまうかわかっていなかったり、人間関係が悪かったりすると、遅くて迷惑をかけることに罪悪感を感じないからです。

なぜ仕事が遅いのか？なぜ速く終わらせようとしないのか？をリサーチする所から始めましょう。

要領が悪い

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要領が悪いのは、だいたい本人は気づいていません。しかも、上記の内容と同じく、要領をよくする工夫をするために脳を働かせることのメリットデメリットを分かっていなかったり、その気が元々なかったりします。

それで今までなんとかやってこれたのかもしれません。どんな迷惑がかかっているか？真面目にやっても大して給料が上がるわけでもない、など、冷めた考え方をしている場合もあります。

そういった心理を踏まえて対応する必要がでてきます。

何度も同じミスをする

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同じミスを繰り返してしまう場合は、どのようなミスを繰り返しているのか分析が必要です。小さい頃、計算ミスやうっかりミスを繰り返してしまった経験のある方は多いと思います。うっかりミスをなくすにはどうすれば良いか？と考えても、見直しをする時間がなかったり、面倒くさかったりしませんでしたか？

そういった類のミスは、よほどミスをなくそうと決心して、ルーチン化しないと難しいものです。重大なミスを繰り返してしまう場合は、その人がこれまでの人生も含め、経験が浅かったり、防ぐためのマイルールが作成できていない事もあります。

基本的に海から陸に上がる魚が少ないように、現状維持をするのが生物のサガです。自分で考える能力を奪うものが周囲にあふれているので、考える力が足りていない可能性大です。

言い訳が多い

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言い訳が多いのは、自己防衛本能ですので、誰もが言い訳をしたことはあると思います。言い訳をしないようにしようとする努力を心掛けている人は稀です。反射的に言い訳してしまうものだと考えるのが本質的です。

ということは、仕事ができない人は、自分が言い訳をしている事を気づいていないですし、気づいても、「だって仕方ないじゃないか？」と自己正当化します。

この自己正当化も人間に備わった習性です。仕事では言い訳をしない自制心がある人は少数です。つまり、仕事ができない人の特徴はほとんどが、元々備わっている本能や現代社会が築いた習慣であるという認識をして、初めて改善へのスタート地点に立つことができるのです。

ミスの対処ができない

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ミスの対処ができるのであれば、おのずと成長できる能力を持っているので、ミスを繰り返す事も、要領が悪いところも改善されるでしょう。それができないということは、やはり自分の頭で考える力と知識と経験が足りていないことが多いです。

できる人からすると、できない人に対して、「こんな事もできないのか？自分は努力して改善したきたのに」という自負があるため、できない人に対して懇切丁寧に長い目で教育して、ダメだったら、この人はまだそのステップに達していないんだという考える余裕がないこと多いです。忙しい時は尚更です。

こういった心理により、悪循環のスパイラルが発生し、悪い職場の雰囲気を強化してしまうのです。

指示がないと動けない

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自分で考えようとしないため、指示待ち人間になってしまうのも特徴です。向上心を持たなくても最低限の暮らしはできる社会で、スマホさえあれば楽しく生活できてしまいます。良い車が欲しいから仕事を頑張るという人も今は少数です。

好きな仕事や、やりたい事も見つからず、仕方なく働いている状態になっているのです。指示されていない事をやって、余計なことをするな！と怒られたくないし、やったからと言って、得られるメリットも自分の望んでいるものとは異なるのであれば、嫌な事や余計なことはやらないという考えに至ってしまうのです。

人によって態度を変える

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我慢と忍耐が苦手なのが特徴です。接客業だとしても、自分にとって苦手な客には、平気で不愛想に接客したりしてしまいます。苛立ちを抑えられない状態で、自制心が不足しており、自己コントロールが感情に振り回されてしまっています。

精神的な部分の改善はなかなか難しく、これまで育ってきた環境もあるでしょうし、それをちょっとしたアドバイスで改善するというのは、誰にとっても難しいことです。

これは仕事ができる人にも当てはまります。プライベートでの自分を振り返ると、思い当たるフシがあるはずです。人によって態度を変えるというのは誰しもある事ですので、それを仕事とプライベートで区分けして使い分けれないというのが、根本にある特徴だと言えるでしょう。

仕事に対する責任感や情熱がない

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