生保レディは枕営業が横行?生保レディの年収や離職率と辞めたい瞬間

生保レディというとどのような人を思い浮かべますか?結婚後生保レディになったという女性も多いです。そんな生保レディの年収や離職率、必要な資格や枕営業の実態まで紹介します。ノルマがきつくて辞めたいと思っている現役生保レディの為のきれいな辞め方も紹介します。

女性が優遇されるため

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生保レディはレディと名がつくように女性が従事する仕事です。ヤクルトレディと同様に、あえてレディとつけるのには理由があります。それは、男性に比べてその仕事に向いているからです。

あなたが一人暮らししている女性だとします。いきなり訪問販売の男性セールスの人が訪れてきて、危機感をかんじることはありませんか?女性は男性に力ではかないません。そのため初対面の男性といるときは少なからず体が緊張してしまいます。

そんな状態でセールスを受けても、早く帰ってほしい思いしか生まれません。これでは契約に繋がらないのです。その点女性ですと危機感を感じることが少なく安心できます。そのような理由から女性が優遇されているために、働きやすいと感じるのです。

先輩からの巧みなスカウト

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生保レディになったきっかけとして、先輩が生保レディをしていてスカウトを受けて自分も始めるようになったという人も多いです。身近な人がしていることで、生保レディ自体も身近に感じられ、また、分からないことがあれば先輩に聞けばいいので仕事がやりやすくなります。

その先輩もセールスレディだけあって、生保レディの良さを上手に伝えます。すると、生保レディになるのもいいかもしれないという思いが芽生え、気が付けばやる気になっているのです。このように、先輩のみならず身近な人が生保レディをしているという人は多いです。

福利厚生をアピールされる

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生保レディに魅力を感じるのは利厚生がしっかりしているとアピールされるからです。福利厚生というと、社員とその家族が生活の向上を支援する目的で導入されている制度です。保養所に特別料金で泊まれたり、育児休暇があるといったものが大半です。

そんな福利厚生がしっかりしているとアピールされると、ちゃんとした会社だと思い興味がわきます。そのため、生保レディになるという方も多いです。

しかし実際は、福利厚生で払われるはずの交通費が実費だったり、名ばかりの育休でお客様に呼び出されれば休日であろうと家庭を訪問しなくては行けなかったりと、福利厚生どころの話ではない場合が多いです。

新人を入れると評価がある仕組み

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生保レディになった理由に、知人に熱心に勧誘されたからという理由の人がいます。その知人があなたを熱心に勧誘した理由は、入社ボーナスがあるからです。ねずみ講と少し似ているのですが、自分の下に何人かつけると、自分の評価が高くなり、給料が増えます。そのために、自分の紹介で生保レディになってほしいのです。

冒頭でも述べた通り、生保レディの離職率はとても高いです。そのため人が入っても入ってもやめていく状態となっています。人材不足は生保会社の悩みの種なのです。それを改善するために、生保レディに生保レディの勧誘をさせます。その結果生保レディの人数が確保されるという仕組みになっています。

生保レディを辞めたいと思う時

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年収が高かったり、自由になる時間があると言っても厳しい条件が多い生保レディ。離職率が高いだけあって、辞めたいと思う人が多い職場です。自分の思ったような仕事じゃなかった。家庭のことをしながら続けるのは困難。といった風に人によって辞めたいと思う理由は人それぞれあります。

さまざまな理由がある中で、たくさんの生保レディたちがこんなときに生保レディを辞めたいと思った!というシチュエーションを紹介します。現在生保レディとして働いている人には、思い当たる節もあるのではないでしょうか。

枕営業させられたとき

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やはり、1番生保レディを辞めたいと思ったときが多いのは、枕営業をさせられたとき、もしくは、枕営業をさせられそうになったときです。仕方なく枕営業をしてしまったことがある人もいます。そんな人たちは後になって、何でこんなことになったのかと悩みます。

給料を得るために生保レディを始めたのはいいけれど、こんなことをしてまで続けないといけないのかと考えるるようになります。すると、だんだん仕事に対する意欲が下がっていき、契約が取れなくなる、会社に来るのが嫌になるといった理由で辞めることを決意します。

家族や友達に見放されたとき

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生保レディはまず家族や友達などを保険に加入させます。時には頭を下げて頼み込んで、保険に加入してもらうのです。新しい保険が出れば、この保険はどうかと勧誘し、解約しようとすれば、再び頼み込んで解約を阻止する。こんな生活をしていれば、家族も友達も離れていきます。

離れていったときに、会社のためになんで私が見放されないといけないのかと思い、生保レディを辞めようと思います。仕事を一生懸命するのは良い事ですが、大切な人を失ってまで行う仕事に疑問を感じるようになるのです。

ノルマがきつすぎて達成できないとき

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1年目や3年目の生保レディがよく陥るのが、ノルマの数をこなせないということです。1年目は慣れていないこともあって、なかなか思うように契約が取れず行き詰ります。いくら最低保証のお給料がもらえるとしても、断られ続けることに心が折れてしまい、辞めようと考えます。

続いて3年目になると、給与保証がなくなり自力での給料獲得になります。この状態でノルマが達成できないと、給与に直結します。働いても働いても給料が少ないという状態に嫌気がさし、辞めようと考えるのです。

退職すると言ったら脅されたとき

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生保レディは離職率がとても高いです。そのため常に人材不足で、辞める意思を伝えると嫌な顔をされることが多いです。それに相まって、退職を申し出た時に上職者から脅されるといった場合があり、脅されたときにさらに辞めたい欲が高まっていきます。

脅された当初はびっくりして怯んでしまいますが、だんだんと、こちらの事情を考えることなく脅してくるその態度に嫌気がさし退職の気持ちが固まっていきます。こんな状態にならないように、辞めると決めたらスパッと辞めれるように準備するといいです。

自分の目標達成のための手段を厭わなくなったとき

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生保レディとして契約を取るために、手段を択ばずになってきたときに辞めようと思う人は多いです。枕営業を当たり前として、契約が取れるのならば進んで体の関係を持とうとしたり、会う人会う人に保険のセールスをするようにしたり、契約を取ることを優先として何でもするようになる場合があります。

そうすることでノルマを達成し、インセンティブを受け取れるようになりますが、いったい自分は何をやっているのだろうとふと我に返ります。そした、このままではいけないと思い、退職しようと考えるのです。

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