目次
- ゆとり世代とは？
- ゆとり世代の特徴12選
- 面倒なことはやらない
- 仕事は金銭よりやりがい
- 飲み会に参加したがらない
- 普段は自分のやりたいことを優先
- 仕事に情熱を持っていない
- ストレス耐性が低い
- ネットに依存している
- プレッシャーに弱い
- 言われたことしかやらない
- 結果を急ぐ
- 競争することを嫌う
- マイカーやマイホームに対する憧れがない
- ゆとり世代との付き合い方
- つかず離れずの居置感を保つ
- 急に距離を縮めない
- 厳しくしない
- 熱血はNG
- ゆとり世代以外にも沢山ある○○世代一覧
- 大正世代
- 日本語世代
- 昭和一桁世代
- 焼け跡世代
- 団塊の世代
- しらけ世代
- バブル世代
- 氷河期世代
- プレッシャー世代
- さとり世代
- ミレニアル世代
- 世代と性格の関係性
- 親や学校の教育
- 働きやすさや就職率
- 社会の方向性
- ○○世代とうまく付き合おう！
via pixabay.com
プレッシャーというのは、他の人に頑張れよと応援されたり期待されたりすることをいいます。
プレッシャーがかかることによって、人は頑張ろうと思えたり、もっと期待に応えなくちゃと必死になったりできるものなのでプレッシャーはとても日常生活の中では大切なものになってきます。
普通の人なら、上司や先輩に仕事のプレッシャーをかけられた時というのは、自分は期待されていると喜んだり、それに答えようとさらに仕事を頑張ったりできるものなのです。
しかしゆとり世代の人はプレッシャーに弱い人が非常に多いために、プレッシャーをかけられてしまうとそれに耐えきれずに仕事を投げ出してしまったりといったことがあるのです。
プレッシャーがかかることによって、人は頑張ろうと思えたり、もっと期待に応えなくちゃと必死になったりできるものなのでプレッシャーはとても日常生活の中では大切なものになってきます。
普通の人なら、上司や先輩に仕事のプレッシャーをかけられた時というのは、自分は期待されていると喜んだり、それに答えようとさらに仕事を頑張ったりできるものなのです。
しかしゆとり世代の人はプレッシャーに弱い人が非常に多いために、プレッシャーをかけられてしまうとそれに耐えきれずに仕事を投げ出してしまったりといったことがあるのです。
言われたことしかやらない
via pixabay.com
ゆとり世代の人というのは、どうしても言われたことしかやらない傾向にあるのです。
仕事というのは、もちろん言われたことはしっかりと行わなければいけない為に別に悪いことばかりでもないはずなのですが周りをしっかりと見て仕事をするのも大切なことなのです。
ですので、言われたことだけをやってしまうと、他の人が何をしているのか全く分からずに言われたことが終わったら暇になってしまい何をやっていいか分からなくなってしまうこともあるのです。
普通の人であれば、言われたことが終われば何をしたらいいか危機に行ったりしますが、ゆとり世代の人というのはそれをせずに言われたことだけして満足してしまうのも特徴なのです。
仕事というのは、もちろん言われたことはしっかりと行わなければいけない為に別に悪いことばかりでもないはずなのですが周りをしっかりと見て仕事をするのも大切なことなのです。
ですので、言われたことだけをやってしまうと、他の人が何をしているのか全く分からずに言われたことが終わったら暇になってしまい何をやっていいか分からなくなってしまうこともあるのです。
普通の人であれば、言われたことが終われば何をしたらいいか危機に行ったりしますが、ゆとり世代の人というのはそれをせずに言われたことだけして満足してしまうのも特徴なのです。
結果を急ぐ
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ゆとり世代の人というのは、どうしても自己承認欲求が強い傾向にあるのです。
自己承認欲求というのは、とにかく自分がしてきたことへと結果が知りたいと考え、評価などを過剰に気にしてしまう人のことをいいます。
普通の人なら、結果は後についてくるものだから今はしっかりと頑張らなくてはと思ったり、結果をあまり気にしないで仕事などをしていることも多いはずなのです。
しかし、ゆとり世代の人というのは、とにかく自分がしてきたことが認められているか知りたいという欲求が強いために結果を急ぎ仕事でミスをしてしまったりなどの支障が出てしまうことが多いのです。
自己承認欲求というのは、とにかく自分がしてきたことへと結果が知りたいと考え、評価などを過剰に気にしてしまう人のことをいいます。
普通の人なら、結果は後についてくるものだから今はしっかりと頑張らなくてはと思ったり、結果をあまり気にしないで仕事などをしていることも多いはずなのです。
しかし、ゆとり世代の人というのは、とにかく自分がしてきたことが認められているか知りたいという欲求が強いために結果を急ぎ仕事でミスをしてしまったりなどの支障が出てしまうことが多いのです。
競争することを嫌う
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人生を生きていく中で、競争というのは仕事やプライベートでもどうしても避けては通れないものなのです。
例えば誰かよりもできるだけ早く結婚したいと考えてしまったり、他の人よりも仕事で実績を上げて出世したいと考えたりすることで人はそこに目標ができて頑張れたりすることが多いはずなのです。
普通の人なら、その競争というものを楽しんでいた李、競争することによって自分が頑張るための糧にしたりすることも多いはずなのです。
しかし、ゆとり世代の人というのは、そういった競争が何の意味があるのか分からずに競争となってしまうとそれを分かりやすく嫌ってしまうことも多くあるのです。
例えば誰かよりもできるだけ早く結婚したいと考えてしまったり、他の人よりも仕事で実績を上げて出世したいと考えたりすることで人はそこに目標ができて頑張れたりすることが多いはずなのです。
普通の人なら、その競争というものを楽しんでいた李、競争することによって自分が頑張るための糧にしたりすることも多いはずなのです。
しかし、ゆとり世代の人というのは、そういった競争が何の意味があるのか分からずに競争となってしまうとそれを分かりやすく嫌ってしまうことも多くあるのです。
マイカーやマイホームに対する憧れがない
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皆さんは普段何を目標に働いたりしているでしょうか？
ほとんどの世代の人というのは、自分で稼いだお金で家を建てたいと考えたり、自分の車を買いたいと願っている人が多いはずなのです。
そういう目標を持つことで、仕事にやりがいをもって行うことができたり、仕事に情熱を注いで早く出世して給料を上げてもらおうと張り切ったりすることができるのです。
しかし、ゆとり世代というのは、別にマイカーを持っていなくても平気だし、マイホームにも憧れはなく、今が楽しければそれでいいと考えている人がとても多いのです。
そのためにそういった憧れを持っている人の考えがイマイチ理解できていない場合が多いのです。
ほとんどの世代の人というのは、自分で稼いだお金で家を建てたいと考えたり、自分の車を買いたいと願っている人が多いはずなのです。
そういう目標を持つことで、仕事にやりがいをもって行うことができたり、仕事に情熱を注いで早く出世して給料を上げてもらおうと張り切ったりすることができるのです。
しかし、ゆとり世代というのは、別にマイカーを持っていなくても平気だし、マイホームにも憧れはなく、今が楽しければそれでいいと考えている人がとても多いのです。
そのためにそういった憧れを持っている人の考えがイマイチ理解できていない場合が多いのです。
ゆとり世代との付き合い方
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先ほどはゆとり世代とはどんな特徴を持っているのかについて詳しく解説していきましたが、ゆとり世代というのは面倒なことを避けて通る傾向にあるために周りとうまく付き合っていけていない傾向にある事はお分かりいただけたはずです。
また仕事に情熱を持っていないために、言われたことしかやらないことも大きな特徴であり、周囲を困惑させてしまうことも少なくはないのです。
そんなゆとり世代ももう３０歳を超えている人も多くいます。
なので、社会で一緒に働いているという人も多いのでしょうか？
今回はそんなゆとり世代とどうやって付き合っていけばよいのかを詳しく解説していきます。
また仕事に情熱を持っていないために、言われたことしかやらないことも大きな特徴であり、周囲を困惑させてしまうことも少なくはないのです。
そんなゆとり世代ももう３０歳を超えている人も多くいます。
なので、社会で一緒に働いているという人も多いのでしょうか？
今回はそんなゆとり世代とどうやって付き合っていけばよいのかを詳しく解説していきます。
つかず離れずの居置感を保つ
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先ほどの特徴の部分でもお話しをしていきましたが、ゆとり世代というのは他の世代とは異なっている部分というのがいくつもあります。
そのため、何故こんな行動をとってしまうのか、なぜその意識で仕事を行っているのか、考え方が全く分からないという人も多いはずです。
しかし、そのままちゃんとゆとり世代と向き合ってしまったり、ゆとり世代と仲良くならなければと近づいてしまうとイライラしてしまってあなた自身の仕事にし支障が出てしまうことも多くあるために注意が必要です。
なので、程よい距離を保ちを見守る形が一番より良い関係を築くためには大切なことなのです。
そのため、何故こんな行動をとってしまうのか、なぜその意識で仕事を行っているのか、考え方が全く分からないという人も多いはずです。
しかし、そのままちゃんとゆとり世代と向き合ってしまったり、ゆとり世代と仲良くならなければと近づいてしまうとイライラしてしまってあなた自身の仕事にし支障が出てしまうことも多くあるために注意が必要です。
なので、程よい距離を保ちを見守る形が一番より良い関係を築くためには大切なことなのです。
急に距離を縮めない
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ゆとり世代とどう向き合ったらいいのかというのを悩む人も多いはずなのです。
そう悩んだ結果的に、距離を縮めたほうがゆとり世代のことが分かっていいんじゃないかと考える人も多いはずなのですがそれは逆効果になってしまう恐れもあるのです。
距離を縮めるということはゆとり世代の人のことをもっと知るということになります。
しかし、知れば知るほどゆとり世代は自分たちの世代とは考え方も違うんだということを知ってしまうということになります。
そうすることで、さらにゆとり世代にあまりいい印象を持たなくなってしまったりする可能性があるので距離を急に縮めたりすることは辞めましょう。
そう悩んだ結果的に、距離を縮めたほうがゆとり世代のことが分かっていいんじゃないかと考える人も多いはずなのですがそれは逆効果になってしまう恐れもあるのです。
距離を縮めるということはゆとり世代の人のことをもっと知るということになります。
しかし、知れば知るほどゆとり世代は自分たちの世代とは考え方も違うんだということを知ってしまうということになります。
そうすることで、さらにゆとり世代にあまりいい印象を持たなくなってしまったりする可能性があるので距離を急に縮めたりすることは辞めましょう。
厳しくしない
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ゆとり世代の人というのは、基本的に怒られたりすることの耐性があまりない傾向にあるのです。
確かにゆとり世代の人というのは、自分たちの世代と違うような仕事のやり方などをすることが多いために苛立ってしまうことも多いはずなのですがそこで怒ってしまってはいけません。
なのであまり怒ってしまうと、ゆとり世代の人というのは、次にやるべきことすら怒られるのが怖くて聞いてこなかったり、怒った人のことをもう信じることを止めてしまったりする可能性があります。
なので、仕事のことを指導するときにはまずは怒らずに誉めて伸ばす方法に切り替えていきましょう。
確かにゆとり世代の人というのは、自分たちの世代と違うような仕事のやり方などをすることが多いために苛立ってしまうことも多いはずなのですがそこで怒ってしまってはいけません。
なのであまり怒ってしまうと、ゆとり世代の人というのは、次にやるべきことすら怒られるのが怖くて聞いてこなかったり、怒った人のことをもう信じることを止めてしまったりする可能性があります。
なので、仕事のことを指導するときにはまずは怒らずに誉めて伸ばす方法に切り替えていきましょう。
熱血はNG
via pixabay.com
仕事というのは、どうしても情熱をもって行うものという意識が強い傾向にあります。
だからこそ、皆が仕事に対して熱意をもって取り組んでいることも多いはず何度ですが、ゆとり世代の人というのは、ちがうのです。
もしそこに熱意があったとしても、それがどう仕事に繋がっていくのかということを知らない場合が多いために、もし先輩などが熱血的に指導してきたとしてもそれを引いてみてしまうのです。
なので、ゆとり世代の人に何かを教える時というのは熱血にならずに、まずは冷静に物事を教えることがゆとり世代との絆を深めるコツです。
だからこそ、皆が仕事に対して熱意をもって取り組んでいることも多いはず何度ですが、ゆとり世代の人というのは、ちがうのです。
もしそこに熱意があったとしても、それがどう仕事に繋がっていくのかということを知らない場合が多いために、もし先輩などが熱血的に指導してきたとしてもそれを引いてみてしまうのです。
なので、ゆとり世代の人に何かを教える時というのは熱血にならずに、まずは冷静に物事を教えることがゆとり世代との絆を深めるコツです。
ゆとり世代以外にも沢山ある○○世代一覧
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