目次
- 自分の価値がわからない
- 自分の価値がわからないと悩む瞬間
- 思春期
- 婚活が上手くいかない時
- 転職が上手くいかず不安を感じている時
- 恋愛が上手くいかない時
- 将来への不安を感じる時
- 自分の価値が知りたくなる心理・原因
- 他者からの評価が必要な場面で自分の価値が知りたくなる
- 相手の価値をはかろうとすると自分にも価値が必要になる
- 自分を尊重してもらえない時明確な価値が知りたくなる
- 自分の価値を重要視し過ぎている
- 自分の価値をはかる事柄とは
- 仕事の出来・能力の高さ
- 学力・学歴
- 他者・社会への貢献度
- 容姿・体型
- お金・立場
- 自分の価値診断【婚活編】
- 20代前半である
- 外見的に優れている
- 家庭的である
- 安定した仕事を持っている
- 結婚後の同居の必要はない
- 潔癖症ではない
- 相手に対して妥協することができる
- これまで未婚であり子供がいない
- 自分の価値診断【転職編】
- 必要資格を保有している
- 無職の期間がない・短い
- 一定以上の学歴を持っている
- 20代である
- 適正年収を理解している
- 大きな武器・魅力を持っている
- 専門的な職歴を持っている
- 自分の向き不向きの職種を理解している
- 自分の価値は自分で決めることができる
潔癖症ではないことが婚活では価値があると言われています。これは潔癖症に関わらず何事も行き過ぎなことはよくないことを表しています。
潔癖症は一般的に考えられる綺麗好きとは少し違います。綺麗好きとの違いは清潔にすることに対してある種の強迫観念があることです。
潔癖症の人と付き合ったり周囲にいる人は理解できるかもしれませんが、潔癖症の人には自分だけのルールがあることが多いです。
そのためその自分ルールに振り回されるために関係が長く続かないことが多いため、婚活においては潔癖症ではないことが求められます。
潔癖症は一般的に考えられる綺麗好きとは少し違います。綺麗好きとの違いは清潔にすることに対してある種の強迫観念があることです。
潔癖症の人と付き合ったり周囲にいる人は理解できるかもしれませんが、潔癖症の人には自分だけのルールがあることが多いです。
そのためその自分ルールに振り回されるために関係が長く続かないことが多いため、婚活においては潔癖症ではないことが求められます。
相手に対して妥協することができる
via pixabay.com
相手に対して妥協することが結婚生活では求められます。そのため相手に対して妥協することができることは婚活において重要です。
結婚して2人での共同生活が始まると育った環境の違う2人は生活の仕方や価値観も違います。そのためこうしてほしいと思うことが発生します。
しかしそれを受け入れてお互いに歩み寄り、いいところで妥協して自分たちが1番暮らしやすい環境を作ることが大切です。
なので婚活やこれからの結婚生活においては相手に対して妥協できる広い心が必要になります。
結婚して2人での共同生活が始まると育った環境の違う2人は生活の仕方や価値観も違います。そのためこうしてほしいと思うことが発生します。
しかしそれを受け入れてお互いに歩み寄り、いいところで妥協して自分たちが1番暮らしやすい環境を作ることが大切です。
なので婚活やこれからの結婚生活においては相手に対して妥協できる広い心が必要になります。
これまで未婚であり子供がいない
via pixabay.com
最後はこれまで未婚であり、子どもがいないことは婚活においてはプラスに働くことが多いです。これは相手が未婚の場合には特に重要です。
どうしても相手に離婚歴があったり、子持ちの場合には結婚に対して消極的になってしまうことが多いようです。それはなぜでしょうか。
これは自分の世間体が悪くなることを防ごうとすることとともに離婚はやはり失敗した経歴としての印象が強いため、繰り返してしまうのではと考えます。
また子持ちの場合だと自分の子どもではないという意識が働くため本当に愛せるのだろうかと思い、結婚に対して消極的になってしまいます。
どうしても相手に離婚歴があったり、子持ちの場合には結婚に対して消極的になってしまうことが多いようです。それはなぜでしょうか。
これは自分の世間体が悪くなることを防ごうとすることとともに離婚はやはり失敗した経歴としての印象が強いため、繰り返してしまうのではと考えます。
また子持ちの場合だと自分の子どもではないという意識が働くため本当に愛せるのだろうかと思い、結婚に対して消極的になってしまいます。
自分の価値診断【転職編】
via pixabay.com
では次からは転職においての自分の価値を診断していきましょう。婚活とは少し違う視点があるのでよく理解し、自分に当てはまるかをみていきましょう。
転職をすることは自分の市場価値が明確にわかると言われています。しかしながら転職もテクニックでうまく自分の経歴をよく見せたりできます。
そのため転職活動がうまくいかず今の会社でやってきたことは価値がなく、他の会社には必要にされないと思うひとも多いかもしれません。
しかしながら今の会社で仕事をしていることはその会社では必要な仕事なのです。転職活動と自分の価値を同義でみることの危険性はここにあります。
転職をすることは自分の市場価値が明確にわかると言われています。しかしながら転職もテクニックでうまく自分の経歴をよく見せたりできます。
そのため転職活動がうまくいかず今の会社でやってきたことは価値がなく、他の会社には必要にされないと思うひとも多いかもしれません。
しかしながら今の会社で仕事をしていることはその会社では必要な仕事なのです。転職活動と自分の価値を同義でみることの危険性はここにあります。
必要資格を保有している
via pixabay.com
まず転職で大切なのは必要な資格を持っていることです。最近では第二新卒など若手が違う業種や業界にチャレンジする機会も多くなってます。
しかしながら実際は資格という誰もが認めるものを持っていることのほうが転職はうまくいくことが多いです。あなたの性格は面接では見えないからです。
採用担当は面接においてその人がうちの会社に合っているかうちの会社で活躍できるかをみます。しかし面接の短時間では限られたところしかみれません。
そのため資格という誰がみてもこのスキルを持っているということがわかるだけで他者よりも一歩リードすることができます。
しかしながら実際は資格という誰もが認めるものを持っていることのほうが転職はうまくいくことが多いです。あなたの性格は面接では見えないからです。
採用担当は面接においてその人がうちの会社に合っているかうちの会社で活躍できるかをみます。しかし面接の短時間では限られたところしかみれません。
そのため資格という誰がみてもこのスキルを持っているということがわかるだけで他者よりも一歩リードすることができます。
無職の期間がない・短い
via pixabay.com
無職の期間がないことや短いことも転職においては重要になります。ではなぜ無職の期間が長いと転職ではあまりよくないのでしょうか。
そもそも転職での面接で無職の期間が長いと確実に理由を聞かれます。この無職の期間に何をやっていたのかを明確に答える必要があります。
また、無職の期間があることは採用担当にとって転職活動のうまくいっていない人だという印象や計画性がないなという印象を抱いてしまいます。
また、無職にならなければ転職活動ができない要領の悪い人というイメージも持たれることもあります。そのため無職の期間はないことが望ましいです。
そもそも転職での面接で無職の期間が長いと確実に理由を聞かれます。この無職の期間に何をやっていたのかを明確に答える必要があります。
また、無職の期間があることは採用担当にとって転職活動のうまくいっていない人だという印象や計画性がないなという印象を抱いてしまいます。
また、無職にならなければ転職活動ができない要領の悪い人というイメージも持たれることもあります。そのため無職の期間はないことが望ましいです。
一定以上の学歴を持っている
via pixabay.com
やはり転職には学歴が重要になってきます。転職をする際にはだいたいの企業は4年制の大学を卒業していることを条件としているでしょう。
4年制の大学ではなくても採用することが明記されていても実際は4年制の大学を卒業していないと採用されない企業が多いのが現実です。
なので一定の学歴は必要になるでしょう。この一定はどの程度かはあなたが行きたい企業や業界によって変わってくるでしょう。
もし学歴がないのなら学歴を必要としていない業界に転職するか学歴以外にスキルや資格を取得して賄う必要があるでしょう。
4年制の大学ではなくても採用することが明記されていても実際は4年制の大学を卒業していないと採用されない企業が多いのが現実です。
なので一定の学歴は必要になるでしょう。この一定はどの程度かはあなたが行きたい企業や業界によって変わってくるでしょう。
もし学歴がないのなら学歴を必要としていない業界に転職するか学歴以外にスキルや資格を取得して賄う必要があるでしょう。
20代である
via pixabay.com
20代であることも転職では有利となります。やはり転職では若いほうが有利ということになります。なぜ20代であることがいいのでしょうか。
理由は長期的に自分の会社で働く人を採用したいからです。なぜなら採用コストはけっこうな金額がかかっています。そのコストを無駄にしたくないのです。
採用にはコストとリスクがつきものです。そのため一度採用できた人を簡単には辞めさせたくはありません。それには若いほうがいいのです。
若い人は家庭を持っていることも少ないので家庭の事情がまずありません。自分のことだけでいいのですからなるべく若い人を採用しようとします。
理由は長期的に自分の会社で働く人を採用したいからです。なぜなら採用コストはけっこうな金額がかかっています。そのコストを無駄にしたくないのです。
採用にはコストとリスクがつきものです。そのため一度採用できた人を簡単には辞めさせたくはありません。それには若いほうがいいのです。
若い人は家庭を持っていることも少ないので家庭の事情がまずありません。自分のことだけでいいのですからなるべく若い人を採用しようとします。
適正年収を理解している
via pixabay.com
自分の適正な年収を理解していることが転職では大切になってきます。これは言い換えると自分の仕事においての価値をちゃんと理解していることです。
自分が経験してきたことから自分自身の適正な年収を理解していることが大切です。それは自分の価値をちゃんと理解していることにつながります。
そもそも自分の適正な年収を理解しないで転職活動を行ってもうまくいくことはありません。また、自分はもっとできると思っても意味がありません。
なぜならあなたの潜在的にある能力は採用担当にはわからないからです。適正な年収を理解し、謙虚な姿勢で転職活動をすることがおすすめです。
自分が経験してきたことから自分自身の適正な年収を理解していることが大切です。それは自分の価値をちゃんと理解していることにつながります。
そもそも自分の適正な年収を理解しないで転職活動を行ってもうまくいくことはありません。また、自分はもっとできると思っても意味がありません。
なぜならあなたの潜在的にある能力は採用担当にはわからないからです。適正な年収を理解し、謙虚な姿勢で転職活動をすることがおすすめです。
大きな武器・魅力を持っている
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また転職においては大きな武器や魅力を持っていることもプラスに働くことが多いです。しかし大きな武器とはなんなのでしょうか。
これは企業によって変わってくるので一丸にこれが大きな武器となるというものはありません。もしあるのならみんなその武器を手に入れるでしょう。
なので転職活動をしていく中で面接を受ける企業がどういった人が欲しいのかをちゃんと理解することが必要です。
そしてそれに自分の価値を当てはめてみて合致する企業を受けることがおすすめです。
これは企業によって変わってくるので一丸にこれが大きな武器となるというものはありません。もしあるのならみんなその武器を手に入れるでしょう。
なので転職活動をしていく中で面接を受ける企業がどういった人が欲しいのかをちゃんと理解することが必要です。
そしてそれに自分の価値を当てはめてみて合致する企業を受けることがおすすめです。
専門的な職歴を持っている
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