目次
- 嫌われ者になるのを恐れる人も多い
- 【友達編】嫌われ者の特徴
- 自分が中心にいないと不機嫌になる
- ネガティブ過ぎる
- 人の悪口を言う
- 口が軽い
- 感謝や謝罪の言葉がない
- マウントしてくる
- 常識やモラルが欠如している
- 人によって態度をコロコロ変える
- 【職場編】嫌われ者の特徴
- 怒鳴ったり感情的になったりする
- 差別や贔屓をする
- 人の説明を聞かない
- 責任転嫁する
- 自分のやり方を押し付ける
- 話が長く無駄が多い
- 過去に固執して変化を嫌う
- 嫌われ者に多い性格
- 負けず嫌い
- 頑固
- 自己愛が強い
- 自分に自信がない
- 嫌われ者と言われがちな芸能人
- 坂上忍さん
- 宮根誠司さん
- 和田アキ子さん
- 矢口真里さん
- 嫌われ者度診断テスト
- 周りの人が馬鹿に見える
- 「でも」が多いなど否定的な発言が多い
- 人を怒らせてしまうことが多い
- 不機嫌な時は顔や態度に出てしまう
- 嫌われない生き方をするためには
- 人の話や意見に耳を傾ける
- 相手の立場に立って考える癖をつける
- 意見がぶつかった場合はうまく妥協点を探す
- 過ちを指摘してくれる友達を大切にする
- 嫌われることを恐れ過ぎるのも良くない理由
- 全員から好かれるのは不可能だから
- 人の評価ばかり気になり疲れてしまうから
- 八方美人になり自分らしさを失ってしまうから
- 嫌われてもやらなければいけないこともあるから
- 嫌われ者にならないためには思いやりが大切
【職場編】嫌われ者の特徴
via pixabay.com
友人関係で嫌われる人の特徴と共通する部分がありますが、ここでは、職場で嫌われる人を想定して解説いたします。
怒鳴ったり感情的になったりする
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ちょっとしたことでも感情的になったり怒鳴ってしまうような人は、周囲から嫌煙されがちです。理不尽に怒る場合も嫌われます。周囲は、怒らせないように気を遣うようになってしまい、気疲れしてしまうので、できるだけ接触しないように距離を取るようになってしまいます。
直接伝えるべきことを、誰かに伝えてもらうなど、できるだけ会話しないように割けられてしまうこともあります。このようになると、必要な情報が報告されなくなることもあり、会社としても雰囲気が悪くなり、チーム全体の士気やモチベーションも下がってしまいます。
直接伝えるべきことを、誰かに伝えてもらうなど、できるだけ会話しないように割けられてしまうこともあります。このようになると、必要な情報が報告されなくなることもあり、会社としても雰囲気が悪くなり、チーム全体の士気やモチベーションも下がってしまいます。
差別や贔屓をする
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人によって態度を変えるという特徴が発展すると、差別や贔屓をするようになってしまうことも往々にしてあり得ます。このレベルまで来てしまうと、いずれ誰かに仕返しをされる可能性もあります。悪口を言うだけではなく、実際に行動に移して人の心を傷つけてしまっている状態です。
このようになると、大人のいじめ状態とも言えます。職場で大きな問題となり、悪化すると、職場にいることができない雰囲気になってしまい、辞めざるを得ない状態になってしまうことがあるので、無意識にそのような差別や贔屓をしていないか、注意する必要があります。
このようになると、大人のいじめ状態とも言えます。職場で大きな問題となり、悪化すると、職場にいることができない雰囲気になってしまい、辞めざるを得ない状態になってしまうことがあるので、無意識にそのような差別や贔屓をしていないか、注意する必要があります。
人の説明を聞かない
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人が力説しているにもかかわらず聞いていなかったり、他事を考えていたりすることで、話を聞いていないと、相手にとっては、ないがしろにされていると感じさせてしまいます。仕事を真面目にしていないと思われてしまう事もあります。
コミュニケーションにおいて、話すより聞き役に回る方が好かれやすいように、きちんと聞く態度を示さなければ、好かれることはなく、むしろ嫌われてしまうのです。
コミュニケーションにおいて、話すより聞き役に回る方が好かれやすいように、きちんと聞く態度を示さなければ、好かれることはなく、むしろ嫌われてしまうのです。
責任転嫁する
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感謝や謝罪をしないだけではなく、むしろ人のせいにするなど、責任転嫁してしまう場合は、より一層嫌われてしまいます。そのような人が先輩として存在している場合、チームメンバーが指示を聞かなくなってしまいます。
指示を聞かない人が増えてきた場合、自身を振り返ってみることも重要です。
指示を聞かない人が増えてきた場合、自身を振り返ってみることも重要です。
自分のやり方を押し付ける
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人それぞれ得意な事や苦手な事が違い、個性があるように、仕事のやり方も人それぞれです。長所と短所を無視した状態で、一方的に自分のやり方を押し付けることも、相手を尊重していないと思われてしまい、嫌われやすくなってしまいます。
話が長く無駄が多い
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同じ話を何度もしてしまったり、話が長く、無駄が多い内容だと、聞いている側が疲れてしまいます。お手洗いに行くタイミングも掴めない場合もあるので、話すことばかりに集中してしまい、相手の立場を考えていない会話をしてしまうようでは、煙たがられる原因となります。
シンプルに結論を伝え、わかりやすく具体例を短く付け加えるなど、相手の理解度に臨機応変に合わせることも必要です。特に、たくさん伝えすぎると、情報過多になり、本当に重要なものが伝わりづらくなってしまいます。記憶にも定着しづらくなるのです。
優先順位を明確にし、本当に伝えたい事に絞りこみ、相手の理解度を確かめつつ、必要に応じて、より分かりやすく説明を付け足す感覚を常に意識しましょう。
シンプルに結論を伝え、わかりやすく具体例を短く付け加えるなど、相手の理解度に臨機応変に合わせることも必要です。特に、たくさん伝えすぎると、情報過多になり、本当に重要なものが伝わりづらくなってしまいます。記憶にも定着しづらくなるのです。
優先順位を明確にし、本当に伝えたい事に絞りこみ、相手の理解度を確かめつつ、必要に応じて、より分かりやすく説明を付け足す感覚を常に意識しましょう。
過去に固執して変化を嫌う
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過去の体験や、過去に実例があったかどうかだけで単純に変化を拒むようでは、成長することが難しくなり、周囲のメンバーもついてこなくなります。人は現状維持をしたがる生き物です。
しかし、現状維持はある意味後退を示唆します。変化をすることで成長につながるため、職場での勤務歴が長いほど、経験に縛られ、凝り固まってしまわないように、変化する気持ちと精神が必要です。
しかし、現状維持はある意味後退を示唆します。変化をすることで成長につながるため、職場での勤務歴が長いほど、経験に縛られ、凝り固まってしまわないように、変化する気持ちと精神が必要です。
嫌われ者に多い性格
via pixabay.com
ここまでの、嫌われる人の特徴についての内容を統括し、共通している嫌われ者に多い性格について、４つに厳選してまとめました。より普遍的なものとなっていますので、自身に当てはまると感じる項目はないか、自己分析しつつ、じっくりご参照ください。
負けず嫌い
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1つ目の代表的な性格は、「負けず嫌いである」ということです。これが努力に向かうのであれば問題ありません。しかし、嫌われる人は、そうではなく、マウントを取ろうとしたり、相手を不快な気持ちにし、見下す態度をとることで、努力なしに現状の自分を無理矢理、優位に見せようとします。
これが自己中心的にもなってしまう原因となります。
これが自己中心的にもなってしまう原因となります。
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