目次
- 会社で悩まされる上司問題…
- 理想の上司の条件
- 視野が広い
- 面倒見が良い
- 責任を押し付けない
- 叱るだけじゃなく褒める
- 誰に対しても平等
- 感情に左右されない
- 気分に左右されない
- リーダーシップがある
- 部下をしっかりと見ている
- ダメな上司の特徴
- 人前で怒鳴る
- 感情的になる
- 仕事のミスは全て部下の責任
- 見た目がだらしない
- 部下への評価が適当
- 自分に甘い
- 理想の上司な有名人ランキング【男性編】
- 5位 所ジョージ
- 4位 設楽統
- 3位 博多大吉
- 2位 ムロツヨシ
- 1位 内村光良
- 理想の上司な有名人ランキング【女性編】
- 5位 有働由美子
- 4位 深田恭子
- 3位 吉田沙保里
- 2位 天海祐希
- 1位 水卜麻美
- ネット上では「フリーザ」が理想の上司と話題！
- 部下にもしっかり「さん」付け
- 相手としっかり向き合う（戦う）
- 強い相手は積極的にスカウトする
- 比喩表現がうまい
- 部下にユニフォームを与えている
- 部下が失敗しても挽回のチャンスを与える
- あなたの上司は理想の上司？
会社で悩まされる上司問題…
via pixabay.com
会社は、1日のとてもたくさんの時間を過ごす場所で、上司などその場所で関わりや一緒に過ごす時間が多い人については、自分がどのような気持ちで毎日を過ごすことができるかが、多かれ少なかれ左右されますので、重要になってきます。
自分と深く関わる人、特に自分の上司にあたる人が、人間性や仕事に対する考え方などあらゆる面で尊敬できるような人ですと、いろいろなことを学べて人として成長でき、深く良い人生を送れるのではないか、と希望や期待を持てます。
今回は、理想の上司の条件、ダメな上司の特徴、理想の上司な有名人ランキング、ネット上でフリーザが理想の上司と話題になっていること、など、理想の上司について、紹介します。
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理想の上司の条件
via pixabay.com
はじめは、理想の上司の条件について、知っていきましょう。
誠実で責任感が強く、頼もしくて、人によって態度や言動を変えず誰にでも平等、親しみやすくてよく話しかけてくれ、あらゆる面で尊敬できるような人が上司ですと、その人柄や姿勢からいろいろなことを学び吸収することで、自分も社員としても1人の人としても成長することができます。
今回は、視野が広い、面倒見が良い、責任を押し付けない、叱るだけじゃなく褒める、誰に対しても平等、感情に左右されない、気分に左右されない、リーダーシップがある、部下をしっかりと見ている、といった、9つの理想の上司の条件について、見てみましょう。
誠実で責任感が強く、頼もしくて、人によって態度や言動を変えず誰にでも平等、親しみやすくてよく話しかけてくれ、あらゆる面で尊敬できるような人が上司ですと、その人柄や姿勢からいろいろなことを学び吸収することで、自分も社員としても1人の人としても成長することができます。
今回は、視野が広い、面倒見が良い、責任を押し付けない、叱るだけじゃなく褒める、誰に対しても平等、感情に左右されない、気分に左右されない、リーダーシップがある、部下をしっかりと見ている、といった、9つの理想の上司の条件について、見てみましょう。
視野が広い
via pixabay.com
理想の上司の条件として、視野が広い、というものがあります。
視野が広い人は、どのようなことに対しても、自分の考えや感情で決め付けることや断定することをせず、いろいろな面から情報を得ることを行い、柔軟に幅広く見て考えることができ、その分学ぶことや知識として得ることも多く、正確に判断することができます。
視野が広い人は、どのようなことに対しても、自分の考えや感情で決め付けることや断定することをせず、いろいろな面から情報を得ることを行い、柔軟に幅広く見て考えることができ、その分学ぶことや知識として得ることも多く、正確に判断することができます。
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仕事の場でも、知識も経験も豊富、ですが決してその豊富な情報にとらわれることはなく、いつもその時その時の仕事に適している情報を幅広く得ることをし、上下関係は関係なくいろいろな人の言葉に耳を傾けることができています。
今まで得てきたもの、新しく得たもの、たくさんの情報を持っているため、その中から正確な答えを出し、成功に導くことも多いです。
そのような視野が広い人は、上司やお客様からも安心され信用が高いことも多く、「理想の上司」「このような人になりたい」と、周りの人から尊敬され、目標にされることも多いです。
今まで得てきたもの、新しく得たもの、たくさんの情報を持っているため、その中から正確な答えを出し、成功に導くことも多いです。
そのような視野が広い人は、上司やお客様からも安心され信用が高いことも多く、「理想の上司」「このような人になりたい」と、周りの人から尊敬され、目標にされることも多いです。
面倒見が良い
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理想の上司の条件として、面倒見が良い、というものもあります。
面倒見が良い人は、部下や後輩など自分より目下の人のことを、いつも気にかけて大切にし、その行動や態度から、たくさんの人に慕われています。
様子がいつもと違う時にはすぐ気が付き、悩みや不安を抱いていれば寄り添い受け止め、良いことがあった時には自分のことのように喜びます。
面倒見が良い人は、部下や後輩など自分より目下の人のことを、いつも気にかけて大切にし、その行動や態度から、たくさんの人に慕われています。
様子がいつもと違う時にはすぐ気が付き、悩みや不安を抱いていれば寄り添い受け止め、良いことがあった時には自分のことのように喜びます。
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仕事のことでもプライベートのことでも、自分を必要としてくれた時は、自分の時間を惜しむことなく、相手の気持ちが良くなるまで、快く時間をかけることができます。
目下の人にだけでなく、年齢、性別、上下関係など、関係なく、誰にでも平等に接することができて、「この人に話を聞いてもらうと心が楽になる」ということから、相談される機会も多いです。
いつも気にかけてくれ、何でも話すことができ、自分のことを大切に思ってくれている人がいると、心強く安心で、「自分にも後輩ができたらこの人みたいに接したい」「ずっと仲良くしてほしい」と思うことも多いです。
目下の人にだけでなく、年齢、性別、上下関係など、関係なく、誰にでも平等に接することができて、「この人に話を聞いてもらうと心が楽になる」ということから、相談される機会も多いです。
いつも気にかけてくれ、何でも話すことができ、自分のことを大切に思ってくれている人がいると、心強く安心で、「自分にも後輩ができたらこの人みたいに接したい」「ずっと仲良くしてほしい」と思うことも多いです。
責任を押し付けない
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理想の上司の条件として、責任を押し付けない、というものもあります。
責任を押し付けない人は、部下が失敗するかもしれないと恐れず、部下に新しいことにチャレンジさせてくれ、失敗やトラブルを引き起こしても、「自分の責任」と自分が真っ先に代表して謝罪することができます。
責任を押し付けない人は、部下が失敗するかもしれないと恐れず、部下に新しいことにチャレンジさせてくれ、失敗やトラブルを引き起こしても、「自分の責任」と自分が真っ先に代表して謝罪することができます。
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仕事を任せてもらえる部下の気持ちからしますと、任せてもらえた喜びもありますが、「ミスをしないか」「大きな失敗を引き起こさないか」不安やプレッシャーなどネガティブな感情を抱くことも多いです。
そのような時に、「責任は自分が取るから大丈夫」「責任は自分が取るから精一杯頑張って」と、上司に言ってもらえますと、気持ちがとても軽くなり、仕事に集中することができます。
責任を押し付けることをしない、心が広く余裕があり、肝が据わっている上司は、信頼され、「このような人になりたい」「ずっとついていきたい」と理想に掲げる人も多いです。
そのような時に、「責任は自分が取るから大丈夫」「責任は自分が取るから精一杯頑張って」と、上司に言ってもらえますと、気持ちがとても軽くなり、仕事に集中することができます。
責任を押し付けることをしない、心が広く余裕があり、肝が据わっている上司は、信頼され、「このような人になりたい」「ずっとついていきたい」と理想に掲げる人も多いです。
叱るだけじゃなく褒める
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理想の上司の条件として、叱るだけじゃなく褒める、というものもあります。
良い上司は、部下に対して、叱るだけでなく褒めることもでき、どのような部下でも良いところや魅力を発見し、部下が自分の良いところがわかって自分に自信を持てるように、しっかりと伝わるように言葉を選び具体的に褒めます。
部下のことをよく見ているため、失敗した原因や良くない部分など直すべきこととして以前に上司に指摘されたことについて、同じことをしないように、部下が気を付けていたり正しく直っている時は、気が付くことができ、褒めることができます。
良い上司は、部下に対して、叱るだけでなく褒めることもでき、どのような部下でも良いところや魅力を発見し、部下が自分の良いところがわかって自分に自信を持てるように、しっかりと伝わるように言葉を選び具体的に褒めます。
部下のことをよく見ているため、失敗した原因や良くない部分など直すべきこととして以前に上司に指摘されたことについて、同じことをしないように、部下が気を付けていたり正しく直っている時は、気が付くことができ、褒めることができます。
誰に対しても平等
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理想の上司の条件として、誰に対しても平等、というものもあります。
誰に対しても平等に接することができる人は、挨拶、接し方、言葉、態度、評価、待遇、あらゆることを、個人的な好き嫌い、上下関係、相手の肩書や立場で変えることをせず、どのような方に対しても平等でいることができます。
誰に対しても平等に接することができる人は、挨拶、接し方、言葉、態度、評価、待遇、あらゆることを、個人的な好き嫌い、上下関係、相手の肩書や立場で変えることをせず、どのような方に対しても平等でいることができます。
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部下に対しても、正しい挨拶や言葉遣いができ、話をする時は体をこちらに向けて目を見て話すことができ、「ありがとう」「よくやった」「頑張ったね」と労いの言葉をかけることができます。
どのような人に対しても、力や立場は関係なく、誠意を持って平等に接することができる人は、仕事をする姿勢だけでなく人としても尊敬され、「このような人になりたい」「人として素晴しい」と、尊敬され目標とされることも多いです。
どのような人に対しても、力や立場は関係なく、誠意を持って平等に接することができる人は、仕事をする姿勢だけでなく人としても尊敬され、「このような人になりたい」「人として素晴しい」と、尊敬され目標とされることも多いです。
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