目次
- 頭悪い人に話が通じなくてイライラ！
- 頭が悪い人の特徴【恋愛編】
- 思い込みが激しい
- 言葉のボキャブラリーがない
- 流行・他人の意見に流され自分の考えがない
- 反省がなく泣く・怒ればいいと思っている
- 自己中心的で周りの状況・雰囲気を見ない
- 頭が悪い人の特徴【家族編】
- 流行・時代を受け入れようとしない
- 自分の考えが正しいと思い通そうとする
- すぐに感情的になる
- お金にだらしない
- 何かしらの依存症を患っている
- パニックを起こしやすく慌てることが多い
- 頭が悪い人の特徴【仕事編】
- 何度も同じ間違いを繰り返す
- 指示を一度で理解できない
- 客観性がなく非論理的
- 集中力がない
- 忘れっぽく責任感がない
- 言われたことしかできない
- 当たり前のことを自慢げに話す
- 部下の指導ができない
- 頭悪い人への対処法【彼氏・彼女】
- 何度も分かるまで教える
- 期待しない
- 良いところはきちんと認める
- 褒めてのびるタイプの場合も
- 別れも視野に
- 頭悪い人への対処法【上司・同僚】
- 発言から正しい情報を読み取る
- 上司の考え方は簡単に変わらないと理解する
- どちらが悪いか白黒つける必要はない
- 理不尽な事を言われても「仕事」として割り切る
- 上司・同僚に向き合うより仕事に向き合い続ける
- 頭悪い人への対処法【親・家族】
- 自立を視野に入れる
- 精神力を鍛えるチャンスと捉える
- 意思をはっきりと伝える
- 感情と理論を分けて会話する
- あなたが家族を認めていないことが原因かも
- 身の危険を感じたら警察・専門機関への相談
- 日本人は頭が悪い？頭が悪いと思われる言動
- 「正しい！」と思ったことは言わずにはいられない
- 各季節ごとに見られる量産型女子・男子
- コメンテーターの質が悪く何の参考にもならない
- どんなに頭が悪くても生きていける日本社会
- あまりにも無知でありその自覚がない
- 他国への固定概念が強すぎそれが間違っていないという決めつけ
- 「世界でバカにされる日本人」谷本真由美著
- 気付かないうちにあなたも頭悪い言動をしているかも？！
頼まれていたことを直ぐに忘れてしまう人は、会社全体に迷惑がかかってしまうため、頭が悪く責任感がないと思われます。
そのような人は、自分のやるべきことしか考えておらず、頼まれていたことを忘れないための努力をしません。
頼まれていたことを忘れてしまった先に、どんなリスクがあるかを考えられず、目の前のことで精一杯になってしまう人は、周りからの信頼も失うでしょう。
そのような人は、自分のやるべきことしか考えておらず、頼まれていたことを忘れないための努力をしません。
頼まれていたことを忘れてしまった先に、どんなリスクがあるかを考えられず、目の前のことで精一杯になってしまう人は、周りからの信頼も失うでしょう。
言われたことしかできない
言われたことはソツなくこなすけれど、それ以外のことができない人も頭が悪いと見なされます。
普通であれば、言われたことにプラスして、どのように行動すれば効率が良いか、みんなの負担が減るかなど考えて行動します。
しかし、言われたことしかやらずに、マニュアル通りの仕事しかできない人は頭が固く、やる気がないのではないかと思われるでしょう。
普通であれば、言われたことにプラスして、どのように行動すれば効率が良いか、みんなの負担が減るかなど考えて行動します。
しかし、言われたことしかやらずに、マニュアル通りの仕事しかできない人は頭が固く、やる気がないのではないかと思われるでしょう。
当たり前のことを自慢げに話す
みんなが当たり前のように行っていることを、自分だけが行っているかのように自慢げに話す人は、周りから煙たがられるでしょう。
そのような人は、わざわざ話題に上げるまでもないことでも、あたかも自分は仕事が出来るかのように話します。そうして周りからの評価を得ようとしますが、逆効果であることに気づきません。
しかし、あまりにも見当違いな話題であったり、誰もが行っている内容の仕事の話であれば、周りの人は呆れてモノも言えないでしょう。
そのような人は、わざわざ話題に上げるまでもないことでも、あたかも自分は仕事が出来るかのように話します。そうして周りからの評価を得ようとしますが、逆効果であることに気づきません。
しかし、あまりにも見当違いな話題であったり、誰もが行っている内容の仕事の話であれば、周りの人は呆れてモノも言えないでしょう。
部下の指導ができない
いつまでも後輩気分の抜けない先輩社員や、人にハッキリとものを言えずに後輩への指導ができない人もまた、頭が悪いと言えます。
しっかりと後輩に指導をしなくてはいけない立場でありながら、後輩と同じ目線で仕事をしている人は、上司から見ても良く思われず、後輩からも敬われることは無いでしょう。
また、話し下手で後輩への説明が苦手だったり、自分のことで精一杯になり、後輩への指導が行き渡らない人もいます。
他にも、間違っていることをしっかりと指摘できない人だったり、後輩への指導ができない人のタイプは様々ですが、どんな理由にせよ、上司からの評価は良くないものでしょう。
しっかりと後輩に指導をしなくてはいけない立場でありながら、後輩と同じ目線で仕事をしている人は、上司から見ても良く思われず、後輩からも敬われることは無いでしょう。
また、話し下手で後輩への説明が苦手だったり、自分のことで精一杯になり、後輩への指導が行き渡らない人もいます。
他にも、間違っていることをしっかりと指摘できない人だったり、後輩への指導ができない人のタイプは様々ですが、どんな理由にせよ、上司からの評価は良くないものでしょう。
頭悪い人への対処法【彼氏・彼女】
では、彼氏・彼女が頭が悪くて困っているという人たちは、相手にどのような対処法で切り抜けるのが良いのでしょうか。
大好きで一緒にいたいけれど、頭が悪いと感じる瞬間はどうしても苦痛と思ってしまう方は、その時々での対処法を身につけておけば、少しは気持ちが楽になるでしょう。
大好きで一緒にいたいけれど、頭が悪いと感じる瞬間はどうしても苦痛と思ってしまう方は、その時々での対処法を身につけておけば、少しは気持ちが楽になるでしょう。
何度も分かるまで教える
一度言っても分からない恋人には、優しく何度も教えてあげることが大切です。
例えば、デートの待ち合わせ場所や時間をすぐ忘れてしまうような人に対しては、事前に知らせるだけでなく、前日や当日に何度も確認しましょう。
そうすることで、物忘れを軽減させるこもができます。お互いがイライラしないためにも、事前に何度も確認し、教えてあげることが効果的です。
例えば、デートの待ち合わせ場所や時間をすぐ忘れてしまうような人に対しては、事前に知らせるだけでなく、前日や当日に何度も確認しましょう。
そうすることで、物忘れを軽減させるこもができます。お互いがイライラしないためにも、事前に何度も確認し、教えてあげることが効果的です。
期待しない
少し悲しい気もしますが、頭が悪いと感じる恋人に対しては、何も期待しないことでストレスが溜まることも少なくなるでしょう。
「こうしてくれるだろう」「言わなくても気づいてくれるだろう」などの期待は、大抵裏切られてしまいます。それは、あなたが勝手にしているだけの期待なので、どうして欲しいか、はしっかりと明確に伝えるべきです。
そうすれば期待を裏切られることも無く、ストレスを溜めずに良好な関係で居られるでしょう。また、そのように恋人をサポートすることで、自分の成長にも繋がると考えることが出来れば素敵ですね。
「こうしてくれるだろう」「言わなくても気づいてくれるだろう」などの期待は、大抵裏切られてしまいます。それは、あなたが勝手にしているだけの期待なので、どうして欲しいか、はしっかりと明確に伝えるべきです。
そうすれば期待を裏切られることも無く、ストレスを溜めずに良好な関係で居られるでしょう。また、そのように恋人をサポートすることで、自分の成長にも繋がると考えることが出来れば素敵ですね。
良いところはきちんと認める
長く連れ添っていると、相手の悪い部分ばかりに目が行ってしまいがちですが、相手のあら探しばかりしていても、そこからは何も生まれません。
悪いところにばかり目がついてしまい、イライラしている時こそ、相手の良いところを探しましょう。出会った頃は、その良いところに惹かれて一緒にいたいと思ったはずです。
その気持ちを忘れず大切にしましょう。また、良いところはしっかりと認め、相手に伝えてあげることです。そうすることで、二人の関係はいつまでも冷めることなく続いていくでしょう。
悪いところにばかり目がついてしまい、イライラしている時こそ、相手の良いところを探しましょう。出会った頃は、その良いところに惹かれて一緒にいたいと思ったはずです。
その気持ちを忘れず大切にしましょう。また、良いところはしっかりと認め、相手に伝えてあげることです。そうすることで、二人の関係はいつまでも冷めることなく続いていくでしょう。
褒めてのびるタイプの場合も
性格は人それぞれなので一概には言えませんが、褒めてあげることで伸びるタイプの人であれば、小さなことでも褒めてあげることが大切です。
このようなタイプの人は、褒められることが嬉しいので、また褒められたい！という思いから、褒められた行動を忘れずに継続してくれるでしょう。
日々、褒めることを増やして行けば、確実に成長していけるでしょう。しかし、気をつけなければならないのが、褒められて調子に乗るタイプの人には逆効果になってしまうことです。
相手の性格をしっかりと理解した上で、褒めるポイントを掴んでください。
このようなタイプの人は、褒められることが嬉しいので、また褒められたい！という思いから、褒められた行動を忘れずに継続してくれるでしょう。
日々、褒めることを増やして行けば、確実に成長していけるでしょう。しかし、気をつけなければならないのが、褒められて調子に乗るタイプの人には逆効果になってしまうことです。
相手の性格をしっかりと理解した上で、褒めるポイントを掴んでください。
別れも視野に
恋人は、別れない限り生涯を共にするパートナーになり得る存在です。そんな大切な存在となる相手は、一緒にいて苦痛と感じる人ではいけません。
好きな気持ちはあるけれど、一緒にいると、それ以上にストレスを感じる瞬間が多かったり、嫌いな部分が目につくようであれば、別れもまた大切な選択肢です。
一生そのストレスを抱えながら付き合っていくのは、精神的にも良くありませんし、相手にも失礼です。別れを切り出すことに戸惑を感じている方は、一緒にいることを戸惑うような相手であれば、別れた方が良いでしょう。
好きな気持ちはあるけれど、一緒にいると、それ以上にストレスを感じる瞬間が多かったり、嫌いな部分が目につくようであれば、別れもまた大切な選択肢です。
一生そのストレスを抱えながら付き合っていくのは、精神的にも良くありませんし、相手にも失礼です。別れを切り出すことに戸惑を感じている方は、一緒にいることを戸惑うような相手であれば、別れた方が良いでしょう。
頭悪い人への対処法【上司・同僚】
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